Дело №2-181/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 19 января 2011 года г. Горно-Алтайск Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе: председательствующего Поляковой С.И. при секретаре Бобылевой В.Н., с участием прокурора Бедаревой О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дегтярь <данные изъяты> к Горно-Алтайскому региональному филиалу ОАО «Россельхозбанк» о признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, признании приказа о наложении дисциплинарных взыскания незаконным УСТАНОВИЛ: Дегтярь М. В. обратилась в суд с иском к Горно-Алтайскому региональному филиалу ОАО «Россельхозбанк» с требованиями о восстановлении на работе в качестве управляющего дополнительным офисом в с. Шебалино, взыскании заработка за время вынужденного прогула, мотивируя заявленные требования тем, что с 22 июня 2007 года работала в должности управляющего дополнительным офисом в с.Шебалино, что подтверждается трудовым договором от 22 июня 2007 года №. Приказом №-к от 26 августа 2010 года уволена с работы по п.5 ч.1 ст.81ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент увольнения по ч.1 п. 5 ст. 81 ТК РФ она не имела ранее наложенного дисциплинарного взыскания, работодатель не учел предшествующее поведение работника, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка. 2 августа 2010 года приказом №-к на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с формулировкой «за фальсификацию листка нетрудоспособности Кречетовой Е.В.». Указанное дисциплинарное взыскание наложено с нарушением порядка и срока привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с чем является незаконным и подлежит отмене. В судебном заседании истец и ее представитель Черников П.И. уточнили заявленные требования просили признать незаконным и отменить приказ №-к от 02 августа 2010 года, признать увольнение незаконным, восстановить Дегтярь М.В. на работе в качестве управляющей дополнительным офисом в с. Шебалино, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 179 420 рублей 90 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на услуги представителя Черникова П.И. в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя Шиховцова Д.В. в размере 5 000 рублей. Представители ответчика Пахомов А.С., Ильюшкин Н.А., действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, пояснив, что в процессе служебной проверки было установлено изготовление листка нетрудоспособности на Кречетову Е.В.- управляющим дополнительным офисом Дегтярь М.В., за что приказом №-к от 02.08.2010 года Дегтярь М.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В период с 02.07.2010 года по 27.07.2010 года службой внутреннего контроля Горно-Алтайского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» произведена комплексная проверка деятельности дополнительного офиса Горно-Алтайского регионального филиала в с.Шебалино по результатам которой выявлено множество нарушений, в связи с чем Дегтярь М.В. уволена по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с учетом ранее примененного дисциплинарного взыскания. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по приказу №-к не истек, поскольку информация о предоставлении недостоверных сведений в табеле рабочего времени была представлена директору Горно-Алтайского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» Е.Г. Кашиной от начальника службы безопасности С.П. Пономарева 05.07.2010 года, а дисциплинарное взыскание в виде выговора наложено 02.08. 2010 года. Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заключение прокурора, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что с 22 июня 2007 года Дегтярь М.В. принята на работу в ОАО «Россельхозбанк» в лице Горно-Алтайского регионального филиала «ОАО «Россельхозбанк» в качестве управляющего дополнительным офисом в с.Шебалино, что подтверждается копией трудового договора, трудовой книжкой. Приказом директора Горно-Алтайского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» №-к от 15 февраля 2008 года управляющий дополнительным офисом в с. Шебалино Дегтярь М.В. назначена ответственным за ведение табеля учета рабочего времени. В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно приказа директора Горно-Алтайского регионального филиала №-к от 02.08.2010 года о применении дисциплинарных взысканий, в связи с представлением в Горно-Алтайский региональный филиал ОАО «Россельхозбанка» поддельного больничного листа серии ВШ № на бухгалтера дополнительного офиса в с.Шебалино Кречетову <данные изъяты>, на основании служебной проверки, проведенной службой безопасности в период с 16 июня 2010 года по 13 июля 2010 года, за фальсификацию и предоставление ложных сведений Дегтярь М.В., управляющему дополнительным офисом в с.Шебалино объявлен выговор. При рассмотрении обоснованности указанного оспариваемого истцом приказа в судебном заседании установлено следующее. В табеле учета рабочего времени за май месяц 2010 года Дегтярь М.В. указала, что Кречетова Е.В. в период с 24 по 31 находилась на больничном. В подтверждение данных, указанных в табеле, Дегтярь М.В. представлен листок нетрудоспособности, выписанный на Кречетову Е.В. МУЗ «Шебалинская ЦРБ» на период с 27.05.2010 года по 30.05.2010 года. Указанный документ заполнен табельщиком Дегтярь М.В. и направлен для начисления и выплаты зарплаты в Горно-Алтайский региональный филиал, указанные обстоятельства подтверждаются электронной копией табеля, уведомлением о его направлении, копией листка нетрудоспособности серии ВШ4590861, заключением служебной проверки, а так же объяснением Дегтярь М.В., данным 07.07.2010 года в ходе служебной проверки. Не оспаривались данные обстоятельства истцом и в судебном заседании. Истец и ее представитель полагают, что приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконный и подлежит отмене в связи с тем, что приказ №-к вынесен неуполномоченным лицом и по истечении месячного срока со дня обнаружения проступка. Суд не может согласиться с доводами истца и ее представителя о том, что приказ вынесен неуполномоченным лицом, по следующим основаниям. Согласно п. 3.18 Положения о дирекции регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» №-П, дирекция выполняет указанные в настоящем положении функции, в том числе и рассмотрение вопросов и принятие решений о привлечении в установленном порядке к дисциплинарной и иной ответственности работников филиала в случаях, когда допущенные нарушения несут или могут принести угрозу интересам Банка (при возникновении необходимости). Указанное положение предусматривает право дирекции при возникновении необходимости принимать решение о привлечение к дисциплинарной ответственности работников филиала. Исключительная компетенция дирекции по решению вопросов о привлечении работников к дисциплинарной или иной ответственности, Положением не предусмотрено. В силу пп.8.5.5, 8.5.16 Положения о Горно-Алтайском региональном филиале ОАО «Россельхозбанк» директор филиала осуществляет прием на работу и увольнение работников филиала, поощряет работников филиала, и налагает, в предусмотренных действующим законодательством РФ случаях, дисциплинарные взыскания на работников Филиала. Таким образом, приказ №-к от 02.08.2010 года вынесен уполномоченным лицом- директором филиала. В судебном заседании истец настаивала на том, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, является 16.06.2010 года, в связи с чем срок привлечения Дегтярь М.В. к ответственности пропущен, поскольку приказ вынесен 02.08.2010 года. Согласно ч.3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Пункт 34 п.1 пп. «б» Постановления Пленума ФС РФ от 17.03.2004 года предусматривает, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Судом установлено, что сообщение о выявленном дисциплинарном нарушении Дегтярь <данные изъяты> поступило к директору филиала, как лицу, уполномоченному применять дисциплинарные взыскания, 05.07.2010 года, что подтверждается докладной запиской начальника службы безопасности банка Пономаревым С.П. и его пояснениями в судебном заседании. В период с 19.07.2010 года по 01.08.2010 года Дегтярь М.В. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан директором Горно-Алтайского регионального филиала 02.08.2010 года, т.е. не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений. Доказательств, свидетельствующих о том, что 16.06.2010 года какому-либо иному работнику филиала ОАО «Россельхозбанк», кроме директора филиала, которому по работе (службе) подчинена Дегтярь М.В., стало известно о совершении проступка Дегтярь М.В., независимо от того, наделено ли данное лицо правом наложения дисциплинарных взысканий, истцом суду не представлено. Как и не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что руководитель филиала 16.06.2010 года узнала о совершенном Дегтярь М.В. проступке. Даже если предположить, что директор филиала узнала о проступке 21 июня 2010 года, в день написания объяснительной Дегтярь <данные изъяты> на имя директора филиала, срок привлечения к дисциплинарной ответственности Дегтярь М.В. не пропущен. Таким образом, увольнение Дегтярь М.В. нарушений требований ст.193 ТК РФ при вынесении приказа №-к от 02.08.2010 года, ответчиком не допущены, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований истца о признании незаконным и отмене вышеназванного приказа. На основании приказа №-к от 26 августа 2010 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с Дегтярь М.В. (увольнении)» прекращено действие трудового договора № от 22 июня 2007 года, уволена с 26 августа 2010 года Дегтярь М.В.- управляющий дополнительным офисом в с.Шебалино, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и уже имеющую дисциплинарное взыскание, по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. В качестве основания увольнения в приказе указаны: акт №14 комплексной проверки дополнительного офиса Горно-Алтайского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» в с. Шебалино № от 30 июля 2010 года. Согласно акта №14 комплексной проверки деятельности дополнительного офиса Горно-Алтайского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» в с. Шебалино № проверка проводилась в период с 20.07.2010 года по 27.07.2010 года, за период деятельности дополнительного офиса с 01.11.2009 года по 01.07.2010 года. Согласно п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение по вышеуказанному основанию возможно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, при этом следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Суд находит установленным, что на момент совершения вменяемого истице нарушения трудовой дисциплины (согласно акту проверки с 01.11.2009 года по 01 июля 2010 года), Дегтярь М.В. не имела действующего дисциплинарного взыскания, так как дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом №-к наложено на нее только 02 августа 2010 года. Таким образом, увольнения Дегтярь М.В. по ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ является незаконным и требования истца о восстановлении ее в занимаемой должности подлежит удовлетворению. Согласно п. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. С ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула в размере 179 420 рублей 90 копеек. При этом суд принимает во внимание в качестве расчета размера заработной платы за время вынужденного прогула расчет, представленный ответчиком. Стороны не оспаривали произведенный расчет заработной платы за время вынужденного прогула. В соответствии с п. 7 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решения о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. В соответствии со ст. 237 ТК РФ и с учетом обстоятельств увольнения истца суд считает, что ответчик должен компенсировать истцу причиненный моральный вред в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. В оставшейся части требований истца о компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей, суд отказывает. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части требований. Истцом Дегтярь М.В. было заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя Черникова П.И. в размере 20 000 рублей и на услуги представителя Шиховцова Д.В. 5 000 рублей. Поскольку требования истца удовлетворены частично, а также в соответствии с ч. 1 ст. 102 ГПК РФ, с учетом разумности, справедливости, количества судебных заседаний, затраченного времени, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные на оплату услуг представителей в сумме 13 000, из которых 3 000 рублей расходы на оплату услуг представителя Шиховцова Д.В., 10 000 рублей на оплату услуг Черникова П.И. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Дегтярь <данные изъяты> к Горно-Алтайскому региональному филиалу ОАО «Россельхозбанк» удовлетворить частично. Признать увольнение Дегтярь <данные изъяты> с должности управляющей дополнительным офисом в с. Шебалино Горно-Алтайского регионального филиала ОАО «Росселтьхозбанк», незаконным. Восстановить Дегтярь <данные изъяты> на работе в должности управляющего дополнительным офисом в с. Шебалино Горно-Алтайского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк». Взыскать с ОАО «Россельхозбанк» в лице Горно-Алтайского регионального филиала в пользу Дегтярь <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула в размере 179 420 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителей в размере 13 000 рублей, а всего 202 420 рублей 90 копеек. Иск Дегтярь <данные изъяты> к Горно-Алтайскому региональному филиалу ОАО «Россельхозбанк» о признании незаконным и отмене приказа №-к от 02 августа 2010 года о применении к дисциплинарного взыскания в виде выговора к Дегтярь <данные изъяты>, о компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей, оставить без удовлетворения. Решение суда в части восстановления Дегтярь <данные изъяты> на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы или представления через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай. Судья С.И. Полякова Мотивированное решение изготовлено 25 января 2011 года.