Дело №2-2107/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 августа 2011 года г. Горно-Алтайск при секретаре Казандыковой Т.А., с участием прокурора Мунатова Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Достовалова <данные изъяты> к Администрации муниципального образования «Город Горно-Алтайск» о признании увольнения незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании компенсации морального вреди и среднего заработка за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Достовалов <данные изъяты> в лице представителя по доверенности Черникова П.И. обратился в суд иском к Администрации МО «Город Горно-Алтайск» о признании увольнения незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности директора МУП «Тепло», взыскании компенсации морального вреда в сумме 80000 рублей и среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование требований истец указывает, что работал у ответчика в МУП «Тепло» с 10 февраля 2011 года. Распоряжением мэра г.Горно-Алтайска от 11 июля 2011 года № 448-к уволен в связи с ликвидацией МУП «Тепло» по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с 12 июля 2011 года. Увольнение считает незаконным поскольку уведомление о предстоящем увольнении получил 14 апреля 2011 года, в котором указано, что увольнение состоится по истечении не менее трех месяцев со дня получения уведомления. Однако увольнение состоялось 12 июля, то есть менее чем через три месяца. Также истец указывает, что ему до настоящего времени не выплачены все причитающиеся суммы, а именно: заработная плата за июнь, июль 2011 года, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, Достовалов <данные изъяты> считает, что ликвидация организации на день увольнения не наступила. Организация, как юридическое лицо, не была в установленном законом порядке ликвидирована, из ЕГРЮЛ организация не исключена. Из-за незаконного и преждевременного увольнения, в условиях безработицы и сложности найти новую работу, истец испытывает нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. В судебное заседание истец не явился, направив в суд заявление о рассмотрении дела в его отсуствие. Представитель истца Черников П.И. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика по доверенности Дробот В.П. исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, мотивируя тем, что основанием для увольнения стало решение о ликвидации предприятия, принятое в соответствии с порядком установленным ГК РФ, гарантии при увольнении, установленные ч.2 ст. 180 ТК РФ, не нарушены, поскольку истец уволен по истечении двух месяцев со дня получения уведомления об увольнении, окончательный расчет истцу не произведен, поскольку сума задолженности истца перед предприятием превышает размер начисленных сумм при увольнении. Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – ликвидационной комиссии МУП «Тепло», Кутбаева Г.Ч., действующая на основании доверенности, поддержала доводы представителя ответчика, представив в суд расчет денежных сумм при увольнении истца, произведенный на основании распоряжения мэра города о прекращении срочного трудового договора. Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, заключение прокурора полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из материалов дела, с 10 февраля 2011 года по 31 декабря 2011 года истец был назначен в порядке перевода с должности главного инженера муниципального унитарного предприятия «Тепло» на должность директора МУП «Тепло». 09 февраля 2011 года между Достоваловым <данные изъяты>и мэром г.Горно-Алтайска заключен срочный трудовой договор, которым регулируются отношения между сторонами, связанные с исполнением истцом обязанностей директора муниципального унитарного предприятия «Тепло» с 10 февраля 2011 года. 23 марта 2011 года издано распоряжение администрации города N 360-р, на основании которого постановлено ликвидировать муниципальное унитарное предприятие «Тепло», назначить ликвидационную комиссию, подготовить план мероприятий по ликвидации, а также провести ряд необходимых мероприятий, связанных с ликвидацией предприятия. 11 апреля 2011 года на основании вышеуказанного распоряжения мэром г.Горно-Алтайска издано уведомление о предстоящем увольнении истца по п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - в связи с ликвидацией организации. В этот же день истец ознакомился с уведомлением и получил его копию, что подтвердил своей подписью. В уведомлении работодателем указана дата увольнения – 12 июля 2011 года. На основании распоряжения мэра г.Горно-Алтайска N 448-к от 11 июля 2011 года истец уволен с занимаемой должности с 12 июля 2011 года в связи с ликвидацией организации, по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п.1ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии с п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п.1 ст.81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или работодателя - физического лица. Основанием для увольнения работников по п.1 ст.81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке ( ст. 61 ГК РФ). В соответствии с п.3.5 Устава МУП «Тепло» учредителем предприятия является администрация города Горно-Алтайска. Таким образом, в судебном заседании установлено, что по решению учредителя предприятия производится ликвидация предприятия МУП «Тепло». Исходя из буквального содержания п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по данному основанию связано с фактом ликвидации юридического лица, причем не с моментом завершения процедуры ликвидации, а с фактическим принятием решения о ликвидации. Согласно п.1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. 28.03.2011 г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о принятии решения о ликвидации юридического лица – МУП «Тепло», а 28.03.2011 года- о формировании ликвидационной комиссии указанного юридического лица, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ от 29.07.2011 года. В судебном заседании представителем ответчика представлена копия распоряжения администрации города Горно-Алтайска об утверждении промежуточного ликвидационного баланса МУП «Тепло» от 19.08.2011 года №1214-р, что является доказательством подтверждающим доводы представителей ответчиков о проведении процедуры ликвидации предприятия. Отсутствие в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации МУП «Тепло» на момент прекращения трудовых отношений с истцом о незаконности увольнения не свидетельствует, поскольку увольнение по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации. Объективным доказательством того, что МУП «Тепло» находится в стадии ликвидации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, является соответствующее решение учредителя данного юридического лица. Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Из уведомления, подписанного мэром города Горно-Алтайска, направленного директору МУП «Тепло» Достовалову <данные изъяты>., следует, что Достовалов <данные изъяты> уведомляется о том, что МУП «Тепло» ликвидируется, в связи с этим трудовой договор подлежит расторжению на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, по истечение не менее двух месяцев со дня получения уведомления, а именно, 12.07.2011 года будет произведено увольнение. Уведомление получено Достоваловым <данные изъяты>11 апреля 2011 года, что следует из представленной в суд копии уведомления. Поскольку увольнение истца произведено по истечение гарантированного законом двухмесячного срока с момента получения уведомления, суд считает несостоятельным довод истца о досрочном прекращении трудовых отношений ответчика с истцом и нарушении права истца, гарантированного законом. Доводы представителя истца о несоблюдении порядка увольнения в связи с нарушением ответчиком ст. 84-1, 140 ТК РФ, т.е. невыплатой окончательного расчета при увольнении истца, суд считает несостоятельными. Суд считает обоснованными доводы представителя ответчика о том, что основанием для предупреждения истца о предстоящем увольнении является уведомление мэра города Горно- Алтайска, поскольку именно он выступил в качестве представителя работодателя по трудовому договору с истцом. В судебном заседании нашли подтверждение доводы истца и его представителя о том, что окончательный расчет при увольнении не был произведен в день увольнения истца 12.07.2011 года. Суд считает основанными на законе возражения представителя ответчика о том, что нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении истцу не является нарушением установленного порядка увольнения, поскольку, Трудовым кодексом предусмотрены иные гарантии защиты нарушенного права. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что при увольнении Достовалов <данные изъяты> не получил окончательного расчета. Однако, в соответствии с представленным МУП «Тепло» расчетом, долг Достовалова <данные изъяты> за излишне полученные денежные средства перед организацией составил 68614 рублей, что превышает размер выходного пособия, составляющего 56055 рублей 14 копеек. В связи с чем, обоснован довод представителя ответчика о том, что работодатель имеет право не выплачивать работнику суммы в случае наличии спора об их размере. Поскольку в суде не нашли подтверждение доводы истца и ее представителя о незаконности увольнения с работы, не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, основанные на доводах истца о незаконности увольнения. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Отказать в удовлетворении исковых требований Достовалова <данные изъяты> к администрации муниципального образования «город Горно-Алтайск» о признании увольнения незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании компенсации морального вреди и среднего заработка за время вынужденного прогула. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 29 августа 2011 года