Дело №2- 2106/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 августа 2011 года г. Горно-Алтайск при секретаре Казандыковой Т.А., с участием прокурора Мунатова Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарьевой <данные изъяты> к МУП «Тепло» о признании увольнения незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании компенсации морального вреда и заработка за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Захарьева <данные изъяты> в лице представителя по доверенности Черникова П.И. обратилась в суд с иском к МУП «Тепло» требуя признать увольнение незаконным, восстановить на должности инженера по охране труда и технике безопасности, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что истец работала в МУП «Тепло» на должности инженера по охране труда и технике безопасности с 16.07.2003 года. Приказом №115 от 12 июля 2011 года уволена по п.1 части 1 ст.81 ТК РФ с 12 июля 2011 года. Увольнение считает незаконным, поскольку уведомление о предстоящем увольнении получено 12 апреля 2011 года, в котором указано, что увольнение состоится по истечении не менее трех месяцев со дня получения уведомления, в нарушение требований ст.14, 180 ТК РФ увольнение произведено ранее трехмесячного срока. В день увольнения истец работал, однако, в день прекращения трудового договора окончательный расчет не произведен ответчиком в нарушение ст. ст. 84-1, 140 ТК РФ, что является нарушением процедуры увольнения. На момент увольнения истца ответчик, как юридическое лицо, не было ликвидировано, поскольку в соответствии со ст. 61, 63 ГК РФ в Единый государственный реестр юридических лиц не внесены сведения о ликвидации. Поскольку увольнение истца произведено с нарушением порядка и процедуры увольнения, истец испытывает нравственные страдания связанные с трудностями при устройстве на работу, истец считает подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере 80000 рублей и среднего заработока за время вынужденного прогула исходя из расчета среднедневного заработка 1529 руб 80 коп. В судебном заседании Захарьева <данные изъяты> и ее представитель Черников П.И. поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Представители ответчика Кутбаева Г.Ч. и Киракосян Р.С., действующие от лица ликвидационной комиссии МУП «Тепло» возражали относительно удовлетворения заявленных исковых требований, мотивируя тем, что ликвидация МУП «Тепло» осуществляется на основании распоряжения администрации города Горно- Алтайска, как учредителя МУП «Тепло» в соответствии со ст. ст. 61- 64 ГК РФ. Уведомлением от 11 апреля 2011 года Захарьева <данные изъяты>предупреждена об увольнении 12.07.2011 г., в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, уведомление подписано 12.04.2011 года, уволена 12.07.2011 года, что не нарушает порядок, установленный ч.2 ст. 180 ТК РФ. Окончательный расчет при увольнении произведен с истцом 14.07.2011 года. Полагают, что доводы представителя истца о нарушении порядка увольнения в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета истцу несостоятельны, поскольку порядок выплаты окончательного расчета не относится к процедуре увольнения. Представитель администрации города Горно-Алтайска Дробот В.П.., в судебном заседании возражал относительно удовлетворения заявленных исковых требований, считал обоснованными доводы представителей ответчика о соблюдении порядка и процедуры увольнения истца. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора города, считавшего увольнение истца законным, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению на основании следующего. В судебном заседании установлено, что Захарьева <данные изъяты> уволена с должности инженера по охране труда отдела охраны труда МУП «Тепло» в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ 12 июля 2011 года, о чем свидетельствует приказ №115 от 12.07.2011 года, с которым Захарьева <данные изъяты> ознакомлена 12.07.2011 года согласно подписи об ознакомления с приказом. Основанием для увольнения явилось решение учредителя предприятия – администрации города Горно-Алтайска о ликвидации предприятия, о чем свидетельствует распоряжение администрации города Горно-Алтайска от 23.03.2011 года №360-р. В соответствии с п.1ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии с п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п.1 ст.81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или работодателя - физического лица. Основанием для увольнения работников по п.1 ст.81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке ( ст. 61 ГК РФ). В соответствии с п.3.5 Устава МУП «Тепло» учредителем предприятия является администрация города Горно-Алтайска. Таким образом, в судебном заседании установлено, что по решению учредителя предприятия производится ликвидация предприятия МУП «Тепло». Исходя из буквального содержания п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по данному основанию связано с фактом ликвидации юридического лица, причем не с моментом завершения процедуры ликвидации, а с фактическим принятием решения о ликвидации. Согласно п.1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. 28.03.2011 г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о принятии решения о ликвидации юридического лица – МУП «Тепло», а 28.03.2011 года- о формировании ликвидационной комиссии указанного юридического лица, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ от 29.07.2011 года. В судебном заседании представителем ответчика представлена копия распоряжения администрации города Горно-Алтайска об утверждении промежуточного ликвидационного баланса МУП «Тепло» от 19.08.2011 года №1214-р, что является доказательством подтверждающим доводы представителей ответчиков о проведении процедуры ликвидации предприятия. Отсутствие в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации МУП «Тепло» на момент прекращения трудовых отношений с истцом о незаконности увольнения не свидетельствует, поскольку увольнение по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации. Объективным доказательством того, что МУП «Тепло» находится в стадии ликвидации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, является соответствующее решение учредителя данного юридического лица. Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Из уведомления председателя ликвидационной комиссии МУП «Тепло», направленного инженеру ОТ МУП «Тепло» Захарьевой <данные изъяты> следует, что Захарьева <данные изъяты> уведомляется о том, что МУП «Тепло» ликвидируется, в связи с этим трудовой договор подлежит расторжению на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, по истечение не менее трех месяцев со дня получения уведомления, а именно, 12.07.2011 года будет произведено увольнение. Уведомление получено Захарьевой <данные изъяты>12 апреля 2011 года, что следует из представленной в суд копии уведомления и не отрицается истцом в судебном заседании. Поскольку увольнение истца произведено по истечение гарантированного законом двухмесячного срока с момента получения уведомления, суд считает несостоятельным довод истца о досрочном прекращении трудовых отношений ответчика с истцом и нарушении права истца. Доводы представителя истца о несоблюдении порядка увольнения в связи с нарушением ответчиком ст. 84-1, 140 ТК РФ, т.е. невыплатой окончательного расчета при увольнении истца, суд считает несостоятельными. В судебном заседании нашли подтверждение доводы истца и его представителя о том, что окончательный расчет при увольнении не был произведен ответчиком в день увольнения истца 12.07.2011 года. Окончательный расчет при увольнении истца был произведен ответчиком 14 июля 2011 года, что подтверждается копией платежного поручения №416 от 13.07.2011 года. Суд считает основанными на законе возражения представителя ответчика о том, что нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении истцу не является нарушением установленного порядка увольнения, поскольку, Трудовым кодексом предусмотрены иные гарантии защиты нарушенного права. Поскольку в суде не нашли подтверждение доводы истца и ее представителя о незаконности увольнения с работы, не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, основанные на доводах истца о незаконности увольнения. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Отказать в удовлетворении исковых требований Захарьевой <данные изъяты> к МУП «Тепло» о признании увольнения незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности инженера по охране труда и технике безопасности, взыскании компенсации морального вреди и среднего заработка за время вынужденного прогула. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 29 августа 2011 года