Дело № 2-2565/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 октября 2011 года г. Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Новиковой Н.В.,
при секретаре Охрименко Г.В.,
с участием прокурора Сайдутовой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Семейный доктор» о признании бездействия незаконным и обязании провести аттестацию рабочих мест,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «Семейный доктор» о признании незаконным бездействия, выражающегося в непроведении аттестации рабочих мест по условиям труда, возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование требований указано, что в ходе проведенной проверки установлено, что ООО «Семейный доктор» в нарушение требований ст.ст. 209, 212 ТК РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года, не исполнена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, чем нарушаются права лиц, работающих в ООО «Семейный доктор», а также собирающихся работать в организации в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Сайдутова Н.Н. настаивала на удовлетворении исковых требований.
Ответчик ООО «Семейный доктор» извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Из ответа генерального директора ООО «Семейный доктор», следует, что в настоящее время в организации в штате числится 15 человек, однако аттестация рабочих мест в организации не проводилась, так как руководитель не знал о существовании таких требований.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В силу ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342н от 26 апреля 2011 года и регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Согласно п. 1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н, аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя
При этом согласно п. 8 данного Положения сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
В нарушение приведенных норм ответчик в установленные сроки не исполнил обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, что подтверждается объяснениями директора ООО «Семейный доктор» и не опровергнуто какими-либо доказательствами.
В связи с этим суд находит требования прокурора <адрес> о признании незаконным бездействия ООО «Семейный доктор», выражающегося в непроведении аттестации рабочих мест по условиям труда, обязании устранить нарушение до ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.
Признать незаконным бездействие ООО «Семейный доктор», выражающееся в непроведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
Возложить обязанность на ООО «Семейный доктор» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд <адрес> через Горно-Алтайский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Н.В. Новикова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.