РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 июля 2011 года г. Горно-Алтайск Председательствующего Кокшаровой Е.А., При секретаре Ватутиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального учреждения здравоохранения «Горно-Алтайская городская станция скорой медицинской помощи» к Папиной ФИО6 о взыскании задолженности, УСТАНОВИЛ: Муниципальное учреждение здравоохранения «Горно-Алтайская городская станция скорой медицинской помощи» обратилось в Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай с иском к Папиной ФИО7 о взыскании суммы долга в размере 10459 руб. 93 коп. и расходов по уплате государственной пошлины в размере 418 руб. 40 коп. Указывая, что Папина Н.Г, с 01.03.2005 года по 01.10.2010 года работала врачом в МУЗ «Горно-Алтайская городская станция скорой медицинской помощи». 01.10.2010 года ответчик с работы уволилась. После увольнения за ней осталась задолженность в сумме 10459 руб. 93 коп., за использование дней отпуска авансом. Произвести удержание в бесспорном порядке не представилось возможным. Истцом в адрес ответчика направлялось уведомление о возврате задолженности, однако ответа не поступило. В судебном заседании представитель истца по доверенности Чанских Л.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Ответчик Папина Н.П. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении требований. Суд, выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, представленные доказательства, полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Из материалов дела усматривается, что Папина Н.Г. принята на должность врача в выездную бригаду в МУЗ «Горно-Алтайская городская станция скорой медицинской помощи» с 01 марта 2005 года, что подтверждается приказом о приеме на работу от 28.02.2004 года №43 – ОК. Приказом от 15 июля 2010 года Папиной Н.Г. за период работы с 01 марта 2010 года по 01 марта 2011 года согласно графика отпусков, предоставлен очередной ежегодный отпуск сроком 45 календарных дней с 01.08.2010 года по 28.08.2010 года (с учетом дополнительного отпуска). 01 октября 2010 года приказом №342-к прекращено действие трудового договора с Папиной Н.Г. в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ и с 01 октября 2010 года Папина Н.Г. уволена с занимаемой должности. Поскольку Папина Н.Г. уволилась до окончания рабочего года, в счет которого она получила отпуск, при окончательном расчете образовался долг за 19 дней отпуска использованного истцом авансом. В силу абзаца 5 ч.2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом частью 4 ст. 137 ТК РФ установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Аналогичные положения предусмотрены и п.3 ст.1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средств к существованию, как неосновательного обогащения. Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями статьи 8 Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы», статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки. Таким образом, суд считает, что в данном случае отсутствуют, предусмотренные ст. 137 ТК РФ основания, при которых может быть произведено работодателем удержание долга с Папиной Н.Г. за неотработанные дни отпуска. Недобросовестности в действиях ответчика, а также счетной ошибки при исчислении денежных средств на отпуск, что позволило бы взыскать с Папиной Н.Г. излишне выплаченных отпускных, судом не установлено. Кроме того, суд считает, что поскольку работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении Папиной Н.Г., то он не вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему при увольнении в качестве заработной платы за предоставленный отпуск. Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Муниципального учреждения здравоохранения «Горно-Алтайская городская станция скорой медицинской помощи» к Папиной ФИО8 о взыскании в пользу Муниципального учреждения здравоохранения «Горно-Алтайская городская станция скорой медицинской помощи» 10459 руб. 93 коп. в погашение задолженности в возмещение материального ущерба и 418 руб. 40 коп. судебных расходов по оплате государственной пошлины, всего 10878 руб. 33 коп., отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай. Федеральный судья Е.А. Кокшарова Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2011 года