Дело № 2-740/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2011 года г.Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Кокшаровой Е.А.,
при секретаре Киндиковой И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мащевикина ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горнодобывающее предприятие «Пик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мащевикин ФИО6 обратился в Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Пик» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 48 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 48 000 рублей. В обоснование требований указал, что с ответчиком состоял в трудовых отношениях, с 05.09.2010г. по 05.11.2010г. истцу была начислена заработная плата в размере 48 000 рублей в соответствии с табелем выходов на работу и платежной ведомостью.
В последующем истцом представлено заявление, в котором он просит о внесении изменений в части наименования ответчика по настоящему делу, указав ответчиком ООО «Горнодобывающее предприятие «Пик».
В судебном заседании Мащевикин А.Г. заявленные требования поддержал, обосновав их доводами изложенными в иске.
Ответчик будучи извещенным надлежащим образом в суд не явился, о рассмотрении дела без участия не заявлял.
В связи с не явкой в суд представителя ответчика извещенного о времени и месте судебного заседания, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из анализа положений статей 11, 15, 16 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, что не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В судебном заседании установлено, что 05 сентября 2010 года Мащевикин А.Г. приступил к работе у ответчика ООО «Горнодобывающее предприятие «Пик», при этом, приказ о приеме его на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ не издавался, трудовой договор с истцом не заключался.
Факт того, что Мащевикин А.Г. состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «Горнодобывающее предприятие «Пик» подтверждается письмом прокуратуры Турочакского района от 22.12.2010 года, по результатам проверки, которой установлен факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком; платежными ведомостями за сентябрь 2010г., октябрь 2010г., октябрь-ноябрь 2010г., табелями за сентябрь 2010г., октябрь 2010г., октябрь-ноябрь 2010г.
Поскольку работодатель ООО «Горнодобывающее предприятие «Пик» в лице директора Карасева Е.В. допустил Мащевикина А.Г. к работе, истец подчинялся установленному трудовому распорядку, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о том, что между ним и ответчиком в период с 05 сентября 2010 года фактически сложились трудовые отношения нашли свое подтверждение в судебном заседании.
Ответчиком в судебное заседание доказательств обратному не представлено.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст.129 ТК РФ).
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из платежных ведомостей усматривается, что за сентябрь 2010г. Мащевикину А.Г. начислена заработная плата в размере 28 000 рублей, октябрь 2010г. - 10 000 рублей, октябрь-ноябрь 2010г. - 10 000 рублей.
В связи с тем, что ответчиком Мащевикину А.Г. заработная плата за период с 05.09.2010 года по 05.11.2010 года в размере 48 000 рублей до настоящего времени не выплачена, суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании заработной платы в размере 48 000 рублей за вышеуказанный период времени.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п.63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года №2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Мащевикина А.Г. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от оплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, исходя из удовлетворенных судом требований, составляет 1640 рублей, а при подаче искового заявления неимущественного характера, размер государственной пошлины составляет 200 рублей.
Следовательно, государственная пошлина в размере 1 840 рублей подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Мащевикина ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Горнодобывающее предприятие «ПИК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горнодобывающее предприятие «ПИК» в пользу Мащевикина ФИО8 невыплаченную заработную плату за период с 05.09.2010 года по 05.11.2010 года в размере 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении исковых требований Мащевикина ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Горнодобывающее предприятие «ПИК» о взыскании компенсации морального вреда в размере 43 000 рублей, отказать.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Алтай в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.
Федеральный судья: Е.А. Кокшарова
Мотивированное решение изготовлено 03 мая 2011 года