Дело № 2-2803/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 ноября 2011 года г. Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Новиковой Н.В.,
при секретаре Яковой К.У.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование требований указано, что в ходе проведенной проверки установлено, что ООО «<данные изъяты>» в нарушение требований ст.ст. 209, 212 ТК РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ, не исполнена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, чем нарушаются права лиц, работающих в ООО «<данные изъяты>», а также собирающихся работать в организации в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Кривякова Т.В. настаивала на удовлетворении исковых требований.
ООО «<данные изъяты>» надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела, представителя для участия в судебном заседании не направило.
Изучив материалы дела, выслушав прокурора, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
На основании материалов дела установлено, что у ответчика ООО «<данные изъяты>» утверждено штатное расписание с численностью работников 9 единиц.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В силу ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342н от 26 апреля 2011 года и регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Согласно п. 1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н, аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя
При этом согласно п. 8 данного Положения сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
В нарушение приведенных норм ответчик в установленные сроки не исполнил обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Из отобранных в ходе проведения прокуратурой проверки объяснений генерального директора ООО «<данные изъяты>» Терентьева О.Б. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с выявленными нарушениями он согласен, аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, планируется устранение данного нарушения трудового законодательства в ближайшее время.
Доказательств проведения аттестации к моменту рассмотрения дела судом не представлено, хотя суд предлагал это сделать в определении о подготовке дела к судебному разбирательству.
В связи с этим суд находит требования прокурора <адрес> о возложении обязанности на ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.
В силу положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1. и 61.2 БК РФ, п. 1 ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц, которые работают или могут в будущем работать у ответчика, т.е. в интересах граждан, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай через Горно-Алтайский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Н.В. Новикова