Дело № 2-625/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 февраля 2012 года г. Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего Кокшаровой Е.А.,
при секретаре Ватутиной А.А.,
с участием прокурора Чертовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Горно-Алтайска в интересах неопределенного круга лиц к Закрытому акционерному обществу «Весна» об обязании провести аттестацию рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Горно-Алтайска в интересах неопределенного круга лиц обратился в Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай с иском к Закрытому акционерному обществу «Весна» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до 01 апреля 2012 года. Требования мотивирует тем, что в результате проведенной проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации в ЗАО «Весна» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, чем нарушаются права лиц, как работающих в ЗАО «Весна», так и потенциальных работников учреждения, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсации, предусмотренных за работу в указанных условиях.
В судебном заседании помощник прокурора г. Горно-Алтайска Чертова Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование изложила доводы, указанные в исковом заявлении.
Представитель ответчика по доверенности Головина Е.В. в судебном заседании не возражала по поводу удовлетворения требований.
Выслушав помощника прокурора г. Горно-Алтайска, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришел к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что прокуратурой г. Горно-Алтайска проведена проверка по соблюдению законодательства по охране труда в ЗАО «Весна». По результатам проверки установлено, что в ЗАО «Весна» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
Среди основных направлений государственной политики в области охраны труда, установленных ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации, является установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу положения ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Пунктами 1, 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).
Таким образом, для недопущения нарушения прав работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7) и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (часть 3 статьи 37, часть 1 статьи 41).
По смыслу названных положений, государство обязано принимать все необходимые меры к тому, чтобы уменьшить негативные для здоровья работников последствия труда в условиях особой вредности, в том числе путем предоставления им дополнительных гарантий и компенсаций.
На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования прокурора г. Горно-Алтайск подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора города Горно-Алтайск в интересах неопределенного круга лиц к Закрытому акционерному обществу «Весна» о признании бездействия незаконным и обязании провести аттестацию рабочих мест, удовлетворить.
Обязать Закрытое акционерное общество «Весна» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до 01 апреля 2012 года.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.
Федеральный судья Е.А. Кокшарова
Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2012 года