Дело № 2-2760/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2011 года г. Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего О.П. Прокопенко-Елиной
при секретаре Г.В. Охрименко
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спиридонова Ю.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Благоустройство и озеленение» о взыскании заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Спиридонов Ю.И. обратился в суд с иском к ООО «Благоустройство и озеленение» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что в ООО «Благоустройство и озеленение» работал с ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад в месяц <данные изъяты> руб. в месяц, с учетом премии в размере <данные изъяты> рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата и премия в соответствии с условиями договора. Помимо этого, истец указывает, что имеет право на получение районного коэффициента к заработной плате, выплата которого производится на основании Постановления Правительства РФ от 29.05.1993 г. № 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Алтай».
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения сумма процентов составила <данные изъяты> коп..
Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, истец просит суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп..
Истец обратился в суд и просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп..
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя.
Представитель истца Буньков А.С., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в заявлении, также просил взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб..
Ответчик в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, о рассмотрении дела в отсутствие представителя общества также не просили.
В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. С учетом мнения представителя истца, не возражавшего о рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, исследовав доказательства в совокупности, приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).
В соответствии со статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового договора РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Благоустройство и озеленение», в лице генерального директора К. и Спиридоновым Ю.И. был заключен трудовой договор №, согласно условий договора, истец обязался исполнять должностные обязанности по должности специалист по благоустройству, а работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Разделом 4 трудового договора определен размер и порядок оплаты труда работника, согласно пп.4.1 договора, истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб. в месяц, с учетом премии в размере 30 % или <данные изъяты> руб..
В соответствии с пп. 4.2 трудового договора премия выплачивается при условии добросовестной и качественной работы. Согласно пп. 5.1 истцу был установлен полный рабочий день, 40-часовая рабочая неделя, реквизиты и подписи сторон в договоре имеются.
Принимая во внимание то обстоятельство, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен размер заработной платы в месяц <данные изъяты> руб. с учетом премии <данные изъяты> руб., судья приходит к выводу, что взыскиваемые в пользу истца денежные суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат исчислению из оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц.
Стороной ответчика иных доказательств суду не представлено.
В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Статья 2 Трудового кодекса РФ обеспечивает право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Согласно ст. 10 Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ФЗ № 4520-1 от 19.02.1993 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно Указа Президента Российской Федерации № 309 от 02 марта 1993 года «О мерах государственной поддержки социально-экономического развития Республики Алтай» за территорией Республики Алтай сохранен статус эколого-экономической зоны «Горный-Алтай».
В соответствии с вышеназванным Указом Президента РФ Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 29 мая 1993 г. № 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республик Горный Алтай» на территории Республики Горный - Алтай установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
Из анализа вышеизложенных норм следует, что заработная плата Спиридонова Ю.И. складывается из установленного вышеназванным трудовым договором должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент в размере 1,4 установленный Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 29 мая 1993 г. № 512.
Представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы суд признает верным, поскольку он рассчитан исходя из условий, установленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С представленным истцом расчетом размера компенсации за нарушение работодателем обязательств по выплате заработной платы суд также согласен, поскольку он произведен согласно положениям ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец просит суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., доказательств того, что истцу за вышеназванный период времени был предоставлен отпуск ответчиком не представлено, в связи с чем, суд считает данное требования также правомерным и подлежащим удовлетворению.
Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп. суд считает верным, поскольку он рассчитан в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В материалах дела имеется квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующая о том, что истцом оплачена сумма в размере <данные изъяты> руб. за представление его интересов в суде при рассмотрении данного дела.
Суд полагает возможным взыскать с ответчика судебные расходы, в сумме <данные изъяты> руб. считая эту сумму разумной платой за оказанные услуги с учетом сложности дела, количества судебный заседаний.
Согласно ч. 1 ст. 103 издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство и озеленение» в пользу Спиридонова Ю.И. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство и озеленение» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек в доход МО «город Горно-Алтайск».
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Горно-Алтайский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательном виде изготовлено 23.12.2011 г.
Федеральный судья О.П. Прокопенко-Елина
Дело № 2-2760/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(резолютивная часть)
16 декабря 2011 года г. Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего О.П. Прокопенко-Елиной
при секретаре Г.В. Охрименко
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спиридонова Ю.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Благоустройство и озеленение» о взыскании заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск,
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство и озеленение» в пользу Спиридонова Ю.И. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство и озеленение» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек в доход МО «город Горно-Алтайск».
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Горно-Алтайский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья О.П. Прокопенко-Елина