Дело № 2-2734/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 декабря 2011 года г. Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего О.П. Прокопенко-Елиной
при секретаре Г.В. Охрименко
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пелековой Н.А. к Бюджетному образовательному учреждению Республики Алтай «Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса» о взыскании надбавок и районного коэффициента к заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Пелекова Н.А. обратилась в суд с иском к Бюджетному образовательному учреждению Республики Алтай «Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса» о взыскании надбавок и районного коэффициента к заработной плате, мотивируя свои требования тем, что работает в Республиканской гимназии в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, ей определен оклад <данные изъяты> рублей и на него идет расчет надбавок.
Федеральным законом № 91 был утвержден минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 г. в сумме 4 330 рублей в месяц. С 01 июня 2011 г. в сумме 4661 руб. в месяц. Ответчик ей не платит районный коэффициент и надбавки, которые ей положены (за награду «Отличник среднего образования», за ночную работу, за праздничные дни) мотивируя тем, что они включены в минимальную заработную плату. Истица считает, что ее заработная плата должна складываться из размера минимальной оплаты труда 4330 (4661) + <данные изъяты> % за награду «Отличник среднего образования» + <данные изъяты> % за ночную работу + двойная оплата праздничных дней + 40 % районного коэффициента.
Минимальная оплата труда платится за неквалифицированный труд, а все надбавки и районный коэффициент должны быть сверх минимальной оплаты труда. В связи с чем, истица обратилась в суд и просила взыскать с ответчика районный коэффициент к зарплате и недоплаченные надбавки в размере <данные изъяты> коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно, с индексацией, а также судебные расходы в размере <данные изъяты> коп. за получение справки комстата. В последующем истицей был увеличен размер исковых требований до <данные изъяты> копеек.
Истица в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика Кутбаева Г.Ч., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, по основаниям, изложенным в возражениях на иск.
Из представленных возражениях следует, что ФЗ от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ и из ст. 129 ТК РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату как установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью проработавшего этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно данной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного ФЗ (ст. 133.1 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
Федеральным законом от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона « О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 г. в сумме 4 611 руб. в месяц.
Постановлением Правительства Республики Алтай от 16.09.2011 г. № 265 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Алтай от 19 июня 2008 г. № 138» также установлено, что с 1 июня 2011 г. оплата труда работников общеобразовательных учреждений не может быть менее 4 611 руб..
Месячная заработная плата Пелековой Н.А. включает в себя оклад, надбавки за работу в ночное время, за полученную награду, за работу в праздничные дни, районный коэффициент и иные надбавки, всего совокупной размер месячной заработной платы истца превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.
Также представитель ответчика как в отзыве на иск, так и по ходу судебных заседаний заявляла о том, что истицей пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, в связи с чем, предметом рассмотрения могут выступать требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г..
Судья, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав доказательства в совокупности, приходит к следующему:
Согласно абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Пелекова Н.А. просит суд взыскать с ответчика надбавки и районный коэффициент к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г..
Представитель ответчика Кутбаева Г.Ч. в судебном заседании заявила ходатайство о пропуске Пелековой Н.А. срока исковой давности обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно абз. 3 п. 5 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 в редакции Постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. N 63, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию даже без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Принимая во внимание, что Пелекова Н.А., ежемесячно получая заработную плату, с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., не предоставила суду доказательств того, что узнала о нарушении своих прав о неправильном начислении ей заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ г., либо ранее, более того, в судебных заседаниях поясняла, что полагает указанный, т.е. трехмесячный срок не подлежащим применению, поскольку ей известен только трехгодичном сроке исковой давности обращения в суд за защитой нарушенного права, а также учитывая факт того, что ею не представлено доказательств уважительности причин, пропуска срока исковой давности, учитывая, требования ст. 392 ТК РФ, суд рассматривает требования истца о взыскании районного коэффициента к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., то есть за три месяца, предшествующих дню подачи искового заявления в Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.
Несмотря на то, что истицей требования сформулированы таким образом, что она просит взыскать районный коэффициент к заработной плате и соответствующие надбавки, по сути в указанном иске речь ею ведется о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, что вообще истицей в судебных заседаниях пояснялось.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ «Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса» и Пелековой Н.А. был заключен трудовой договор, по которому Пелекова Н.А. была принята на должность <данные изъяты>. Согласно п. 3 трудового договора договор заключен на бессрочный срок. Согласно п.2 данная работа является основной работой истицы.
В соответствии с п. 7 вышеназванного договора Пелековой Н.А. был установлен оклад в размере <данные изъяты> коп., реквизиты и подписи сторон в договоре имеются.
Согласно Уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель - ГОУ «Республиканская гимназия им. В.К. Плакаса» уведомило истицу о том, что в связи с принятием постановления Правительства Республики Алтай от 05 ноября 2008 г. № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай» определенные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № условий оплаты труда работников государственных учреждений Республики Алтай на основе ЕТС не могут быть сохранены и будут изменены с ДД.ММ.ГГГГ, о чем будет заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору.
Дополнительное соглашение сторонами суду не представлено.
Согласно главы 10 пункта 53 представленного Положения об оплате труда работников ГОУ «Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса», утвержденного директором данного учреждения М, измененного ДД.ММ.ГГГГ следует, что размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность, по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих Приложение № 1.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условии выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть менее <данные изъяты> руб..
Из Приложения № 1 указывающего размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай, минимальный размер должностного оклада младшего воспитателя определен в сумме <данные изъяты> руб..
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Из представленных Пелековой Н.А. расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что заработная плата истицы складывается из «Оклада» – <данные изъяты> руб., «Персональный» - <данные изъяты> коп., «Награда» - <данные изъяты> руб., а также «Ночных» в случае их наличия в отработанном месяце, итого: <данные изъяты> без учета ночных часов в месяце.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ указывает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.
В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из анализа вышеизложенных норм, следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 4611 руб.).
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд признает доводы Пелековой Н.А. о том, что ее заработная плата должна складываться из размера минимальной оплаты труда 4611 + <данные изъяты> % за награду «Отличник среднего образования» + <данные изъяты> % за ночную работу + двойная оплата праздничных дней + 40 % районного коэффициента несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства Российской Федерации.
Суд также признает не состоятельными доводы стороны ответчика о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов ( тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет меньше установленного федеральным законом МРОТ, что месячная заработная плата Пелековой Н.А. включает в себя оклад, надбавки за работу в ночное время, за полученную награду, за работу в праздничные дни, районный коэффициент и иные надбавки, всего совокупной размер месячной заработной платы истицы превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда, поскольку они не основаны на законе, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Как указывалось выше ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса РФ обеспечивает право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Согласно ст. 10 Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ФЗ № 4520-1 от 19.02.1993 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно Указа Президента Российской Федерации № 309 от 02 марта 1993 года «О мерах государственной поддержки социально-экономического развития Республики Алтай» за территорией Республики Алтай сохранен статус эколого-экономической зоны «Горный-Алтай».
В соответствии с вышеназванным Указом Президента РФ Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 29 мая 1993 г. № 512 на территории Республики Горный - Алтай установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Согласно представленного табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. ГОУ «Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса» структурного подразделения «<данные изъяты>», имеющегося в материалах гражданского дела, следует, что Пелековой Н.А. отработано в ДД.ММ.ГГГГ г. 3 рабочих дня (ДД.ММ.ГГГГ.).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора ГОУ «Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса» об оплате времени простоя, все работники, в том числе Пелекова Н.А. уведомлены о начале простоя с ДД.ММ.ГГГГ, по независящим от работодателя и работника причинам, который связан с капитальным ремонтом и реконструкцией общежития, о чем свидетельствуют подписи работников на данном приказе, среди которых также имеется подпись истицы.
Остальные дни, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пелекова Н.А. находилась в отпуске без содержания, что подтверждается заявлением истицы от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания за вышеназванный период времени, а также табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г..
Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. БОУ «Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса» структурного подразделения «<данные изъяты>», имеющегося в материалах гражданского дела, следует, что Пелековой Н.А. отработано в ДД.ММ.ГГГГ г. 3 рабочих дня (ДД.ММ.ГГГГ Остальные рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проставлены как простой на работе.
В судебном заседании у истца выяснялось о том, согласна ли она что простой в указанном случае не зависел от работников, и главное, работодателя на что последняя суду пояснила, что простой, действительно, имел место по причинам независящим от работодателя и работника. Согласно абз. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, оплата дней простоя Пелековой Н.А. в ДД.ММ.ГГГГ г. произведена работодателем согласно требованиям абз. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора БОУ «Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса» об оплате времени простоя, всех работников уведомили об окончании простоя с ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая во внимание, что простой на работе окончен с ДД.ММ.ГГГГ, перерасчету подлежат 3 дня отработанные в ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ) и ДД.ММ.ГГГГ г.
Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. БОУ «Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса» структурного подразделения «<данные изъяты>», имеющегося в материалах гражданского дела, следует, что Пелековой Н.А. отработано в ДД.ММ.ГГГГ 26 рабочих дня (т.е. полный месяц.), из которых 120 часов ночных.
Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. Пелековой Н.А. начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> коп. из которых: оклад – <данные изъяты> руб., «персональный» – <данные изъяты> коп., ночные часы – <данные изъяты> коп., награда – <данные изъяты> коп., материальная помощь – <данные изъяты> руб. и районный коэффициент 40 % - <данные изъяты> коп., выплачено истице – <данные изъяты> коп. ( удержан налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в сумме <данные изъяты> руб., а также профсоюзный взнос – <данные изъяты> руб.).
Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г., имеющегося в материалах дела, за три отработанных дня (ДД.ММ.ГГГГ) Пелековой Н.А. начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> коп., из которой: оклад <данные изъяты> коп., персональный – <данные изъяты> коп., награда <данные изъяты> коп., районный коэффициент 40 % - <данные изъяты> коп.; за дни простоя начислено <данные изъяты> коп., итого- <данные изъяты> <данные изъяты> коп., (удержан НДФЛ в сумме <данные изъяты> коп. и профсоюзный взнос в сумме <данные изъяты> руб.), к выдаче определена сумма в размере <данные изъяты> коп..
При анализе представленных расчетных листков, указывающих составные части заработной платы, следует, что заработная плата Пелековой Н.А. в месяц, без учета районного коэффициента меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда - 4 611 руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда).
Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 г. (4 611 рублей в месяц), учитывая установленный Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 29 мая 1993 г. № 512 на территории Республики Горный - Алтай районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, а также налоговый вычет на доходы физических лиц, количество рабочих дней в месяце, из них отработанных рабочих дней (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ отработанных дней) сумма недоплаченной заработной платы Пелековой Н.А. за вышеуказанные месяцы составляет <данные изъяты> коп., из которых: <данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ г., <данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ г..
Пелекова Н.А. также просила суд взыскать заявленную сумму с учетом индекса потребительских цен. При этом в судебном заседании у истицы уточнялось правовое обоснование для взыскания индексации, Пелекова Н.А. поясняла, что просит взыскать сумму индексации в соответствии со ст. 208 ГПК РФ, учитывая, что статья 208 ГПК РФ предусматривает индексацию присужденных денежных сумм на день исполнения решения суда, судья отказывает в удовлетворении данного требования, полагая его заявление преждевременным, по смыслу положений ст. 208 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Истица просила взыскать с ответчика судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб. за получение справки из Федеральной службы государственной статистики по Республике Алтай, в подтверждение представила квитанцию от ДД.ММ.ГГГГ г. свидетельствующую о понесенных ею расходах, принимая во внимание, что данные расходы истица понесла в связи с рассмотрением данного дела, суд взыскивает сумму в размере <данные изъяты> руб. с ответчика.
Согласно ч. 1 ст. 103 издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Алтай «Республиканская гимназия им. В.К. Плакаса» в пользу Пелековой Н.А. <данные изъяты> копеек недоплаченную заработную плату, <данные изъяты> копеек– расходы, связанные с получением справки об индексе потребительских цен.
В удовлетворении оставшейся части требований Пелековой Н.А. в сумме <данные изъяты> копеек отказать.
Взыскать с Бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Алтай «Республиканская гимназия им. В.К. Плакаса» государственную пошлину в сумме 400 рублей 00 копеек в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через канцелярию Горно-Алтайского городского суда.
Решение в окончательной форме принято 19 декабря 2011 г.
Федеральный судья О.П. Прокопенко-Елина