Дело № 2-2733/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 декабря 2011 года город Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего О.П. Прокопенко-Елиной
при секретаре Г.В. Охрименко
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пелековой Н.А. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Горно-Алтайский государственный университет» о взыскании районного коэффициента к заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Пелекова Н.А. обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Горно-Алтайский государственный университет» о взыскании районного коэффициента к заработной плате, мотивируя свои требования тем, что работает с ДД.ММ.ГГГГ в ГОУ ВПО «ГАГУ» в должности <данные изъяты>. С момента начала работы заработная плата составляла <данные изъяты> до <данные изъяты> руб. в месяц, ей определен оклад в сумме <данные изъяты> руб..
Федеральным законом № 91 был утвержден минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 г. в сумме 4 330 рублей в месяц, с 01 июня 2011 г. в сумме 4661 руб. в месяц. Ответчик ей не платит районный коэффициент на минимальную заработную плату, мотивируя тем, что он заложен в минимальную оплату труда.
В связи с чем, истица обратилась в суд и просила взыскать с ответчика районный коэффициент с учетом индекса потребительских цен по Республике Алтай с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (в дальнейшем сумма была уточнена – <данные изъяты> рублей).
Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика Поликарпов В.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, по основаниям, изложенным в возражениях на иск.
Возражения на иск ответчик мотивирует тем, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу по совместительству в Горно-Алтайский государственный университет на должность <данные изъяты>. На основании Положения об оплате труда, утвержденного решением Ученного совета ДД.ММ.ГГГГ, штатного расписания общеотраслевых профессий рабочих, действующего в Горно-Алтайском государственном университете, ДД.ММ.ГГГГ с истицей было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, предметом которого явилось изменение раздела <данные изъяты> «Условия оплаты труда». Истице был назначен базовый должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., выплаты компенсационного характера, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера. В соответствии с ч. 4 ст. 129 ТК РФ - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного ФЗ (ст. 133.1 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Часть 1 ст. 316 ТК РФ устанавливает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
На основании Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 29 мая 1993 г. № 512 « О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Алтай » на территории Республики Горный - Алтай установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4.
Согласно п. <данные изъяты> Приложения № к приказу Минсоцразвития России № от ДД.ММ.ГГГГ и п. 15.1 Положения об оплате труда, действующего в Горно-Алтайском государственном университете к видам выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях относятся – выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Таким образом, термин «выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями» равнозначен по смыслу термину «районный коэффициент».
В качестве стимулирующей составной части заработной платы производились также начисления за интенсивность труда в размере <данные изъяты> %, исходя из вышеизложенного заработная платы составляла <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты>).
Приказом ректора ГАГУ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была проиндексирована на 6,5 % и составляла <данные изъяты> руб. до ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ превышал минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, исковые требования о взыскании районного коэффициента к заработной плате не подлежат удовлетворению.
Судья, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав доказательства в совокупности, приходит к следующему:
Согласно абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Пелекова Н.А. просит суд взыскать с ответчика районный коэффициент к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г..
Представитель ответчика Поликарпов В.А. в судебном заседании заявил ходатайство о пропуске Пелековой Н.А. срока исковой давности обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно абз. 3 п. 5 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 в редакции Постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. N 63, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию даже без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Принимая во внимание, что Пелекова Н.А., ежемесячно получая заработную плату, с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., не предоставила суду доказательств того, что узнала о нарушении своих прав о неправильном начислении ей заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ г., либо ранее, более того, в судебных заседаниях поясняла, что полагает указанный, т.е. трехмесячный срок не подлежащим применению, поскольку ей известен только трехгодичный срок исковой давности обращения в суд за защитой нарушенного права, а также учитывая факт того, что ею не представлено доказательств уважительности причин, пропуска срока исковой давности, учитывая, требования ст. 392 ТК РФ, суд рассматривает требования истца о взыскании районного коэффициента к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., то есть за три месяца, предшествующих дню подачи искового заявления в Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.
Несмотря на то, что истицей требования сформулированы таким образом, что она просит взыскать районный коэффициент к заработной плате, по сути в указанном иске речь ею ведется о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Горно-Алтайским государственным университетом и Пелековой Н.А. был заключен трудовой договор, которым Пелекова Н.А. была принята на должность <данные изъяты> в корпус В. Согласно главы 6 трудового договора договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. б главы 1 трудового договора данная работа является работой по совместительству истицы.
В соответствии с главой 4 вышеназванного договора Пелековой Н.А. был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., с режимом работы 40 часов рабочая неделя, реквизиты и подписи сторон в договоре имеются.
Пунктом 14 Положения об оплате труда, утвержденного решением Ученого совета от ДД.ММ.ГГГГ № был определен рекомендуемый минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих в размере <данные изъяты> руб.. Также пп. 14.2 п. 14 данного Положения, указывает, что Положением об оплате труда общеотраслевых профессий рабочих может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к базовым окладам, с учетом условий труда данной категории, сотрудникам устанавливаются выплаты компенсационного характера (пп.14.4 Положения), а также стимулирующие выплаты и премиальные выплаты (пп.14.5 Положения).
В связи с введением новых систем оплаты труда на основании Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 с Пелековой Н.А. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение предусматривающие базовый оклад в размере <данные изъяты> руб., а также выплаты стимулирующего характера в размере 65 % за интенсивность труда, подписи сторон в соглашении имеются.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Из представленных в суд расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что заработная плата истицы складывается из «Оклада» – <данные изъяты> руб., «Стимулирующей выплаты за интенсивность труда » - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., «Индексации заработной платы» - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., без учета районного коэффициента 1,4.
Согласно ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Статья 91 Трудового кодекса РФ указывает, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Как указывалась ранее, трудовым договором Пелековой Н.А. определен режим рабочей недели 40 часов, то есть время, в течение которого истица в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должна исполнять трудовые обязанности.
Согласно представленных табелей учета рабочего времени ГОУ ВПО «Горно-Алтайский государственный университет» за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. Пелекова Н.А. отрабатывала норму рабочего времени предусмотренную договором.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ указывает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.
В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из анализа вышеизложенных норм, следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 4611 руб.).
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Как указывалось выше ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса РФ обеспечивает право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Согласно ст. 10 Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ФЗ № 4520-1 от 19.02.1993 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно Указа Президента Российской Федерации № 309 от 02 марта 1993 года «О мерах государственной поддержки социально-экономического развития Республики Алтай» за территорией Республики Алтай сохранен статус эколого-экономической зоны «Горный-Алтай».
В соответствии с вышеназванным Указом Президента РФ Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 29 мая 1993 г. № 512 на территории Республики Горный - Алтай установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд признает доводы стороны ответчика о том, что размер районной коэффициента включаемый в заработную плату Пелековой Н.А., то есть прибавленный к окладу -<данные изъяты>, стимулирующей выплате- <данные изъяты>, а также к сумме индексации заработной платы – <данные изъяты> несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм трудового законодательства РФ.
Согласно представленного табеля учета рабочего времени за <данные изъяты> г. ГОУ ВПО «Горно-Алтайский государственный университет», имеющегося в материалах гражданского дела, следует, что Пелековой Н.А. отработано в ДД.ММ.ГГГГ г. 2 рабочих дня (ДД.ММ.ГГГГ), из 26 рабочих дней.
Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. ГОУ ВПО «Горно-Алтайский государственный университет», имеющегося в материалах гражданского дела, следует, что Пелековой Н.А. отработано в ДД.ММ.ГГГГ г. полная норма рабочего времени 27 рабочих дней.
Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. ГОУ ВПО «Горно-Алтайский государственный университет», имеющегося в материалах гражданского дела, следует, что Пелековой Н.А. отработано в ДД.ММ.ГГГГ г. также полная норма рабочего времени 26 рабочих дней.
Выше уже указывалось, что заработная плата Пелековой Н.А. состоит из следующих составных частей: «Оклад» - <данные изъяты> руб., «Стимулирующий выплата за интенсивность труда» -<данные изъяты> коп., «Индексация заработной платы» - <данные изъяты>. итого: <данные изъяты> коп. в месяц, без учета районного коэффициента, а также в случае наличия единовременных премиальных выплат.
При анализе представленных расчетных листков, указывающих составные части заработной платы, следует, что заработная плата Пелековой Н.А. в месяц, без учета районного коэффициента меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда - 4 611 руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда).
Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 г. (4 611 рублей в месяц), учитывая установленный Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 29 мая 1993 г. № 512 на территории Республики Горный - Алтай районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, а также налоговый вычет на доходы физических лиц, количество рабочих дней в месяце, из них отработанных рабочих дней и отработанную норму рабочего времени ( ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 27 рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ г.- 26 отработанных дней) сумма недоплаченной заработной платы Пелековой Н.А. за вышеуказанные месяцы составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из которых: <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ г., <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ г., <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ г..
Пелекова Н.А. также просила суд взыскать заявленную сумму с учетом индекса потребительских цен. При этом в судебном заседании у истицы уточнялось правовое обоснование для взыскания индексации, Пелекова Н.А. поясняла, что просит взыскать сумму индексации в соответствии со ст. 208 ГПК РФ, учитывая, что статья 208 ГПК РФ предусматривает индексацию присужденных денежных сумм на день исполнения решения суда, судья отказывает в удовлетворении данного требования, полагая его заявление преждевременным, по смыслу положений ст. 208 ГПК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 103 издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Горно-Алтайский государственный университет» в пользу Пелековой Н.А. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек недоплаченную заработную плату.
В удовлетворении оставшейся части требований Пелековой Н.А. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек отказать.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Горно-Алтайский государственный университет» государственную пошлину в сумме 400 рублей 00 копеек в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через канцелярию Горно-Алтайского городского суда.
Решение в окончательной форме принято 19 декабря 2011 года
Федеральный судья О.П. Прокопенко-Елина