РЕШЕНИЕ заочное Именем Российской Федерации Горьковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Ашитка Е.Д., при секретаре Моисеенко С.Ю., с участием прокурора Глущенко П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Горьковское 18 июля 2011 года гражданское дело по иску Прокурора Горьковского района Омской области в интересах Шереш Л.П. к МУЗ «Горьковская ЦРБ» о возложении обязанности по компенсации расходов, УСТАНОВИЛ: Прокурор Горьковского района Омской области в интересах Шереш Л.П. обратился в суд с иском к МУЗ «Горьковская ЦРБ» о возложении обязанности по компенсации расходов, указав, что МУЗ «Горьковская ЦРБ» создано в соответствии с Постановлением Главы Горьковского муниципального района № 407 от 14.09.2004 г., собственником имущества предприятия является Администрация Горьковского муниципального района Омской области. Из содержания п. 9 Устава учреждения следует, что МУЗ «Горьковская ЦРБ» осуществляет деятельность по оказанию консультативной, лечебно-диагностической, профилактической, реабилитационной помощи населению Горьковского муниципального района с привлечением труда наемных работников. По утверждению истца, при проверке поступившей в прокуратуру жалобы Шереш Л.П. выяснилось, что Шереш Л.П. как работник МУЗ «Горьковская ЦРБ» направлялась в командировку на период с 06.04.2011 по 26.05.2011года. В соответствии с постановлением главы Горьковского муниципального района от 09.12.2008 № 966 установлены единые нормы расходов, связанных с командировкой - суточные (на территории Омской области) в размере 100 руб. в сутки, расходы по найму жилого помещения - 25 руб. в сутки. Шереш Л.П. произведено начисление командировочных расходов в размере 6 350 руб. Между тем, выплата указанных командировочных расходов означенным работникам МУЗ «Горьковская ЦРБ» вплоть до настоящего времени не произведена. Ссылаясь на нормы Конституции РФ, ТК РФ, Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, истец просит взыскать с ответчика в пользу Шереш Л.М - 6350 рублей и судебные расходы в госдоход. В судебном заседании истец поддержал исковые требования и настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Шереш Л.П. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ответчик МУЗ «Горьковская ЦРБ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Письменных возражений на иск не представил. Т.лицо Администрация Горьковского МР Омской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Суд, выслушав истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Установлено, что Шереш Л.П. работает в должности медицинской сестры Суховской участковой больницы, МУЗ «Горьковская ЦРБ» с 26.03.1990 года по настоящее время. В 2011 году ( приказ №26-к от 04.03.2011 г.) Шереш Л.П. была направлена на курсы повышения квалификации с 06.04.2011 по 26.05.2011 года в ОЦПК г.Омска. И соответственно, находилась в Центре повышения квалификации работников здравоохранения в г.Омске с 06.04.2011 года по 26.05.2011 года, что подтверждено отметками в командировочном удостоверении Шереш Л.П. Как следует из постановления Главы Администрации Горьковского МР Омской области от 09.12.2011 года № 966, установлены единые нормы расходов, связанных с командировкой - суточные (на территории Омской области) в размере 100 руб. в сутки, расходы по найму жилого помещения - 25 руб. в сутки. Факт выплаты медицинскому работнику МУЗ «Горьковская ЦРБ» Шереш Л.П. денежной компенсации командировочных расходов в размере 6 350 рублей не подтвержден допустимыми доказательствами. МУЗ «Горьковская ЦРБ» создано в соответствии с Постановлением Главы Горьковского муниципального района № 407 от 14.09.2004 г., собственником имущества предприятия является Администрация Горьковского муниципального района Омской области. Из содержания п. 9 Устава учреждения следует, что МУЗ «Горьковская ЦРБ» осуществляет деятельность по оказанию консультативной, лечебно-диагностической, профилактической, реабилитационной помощи населению Горьковского муниципального района с привлечением труда наемных работников. В соответствии с Уставом, МУЗ «Горьковская ЦРБ» является муниципальным учреждением здравоохранения, учредителем которого является Администрация Горьковского муниципального района Омской области. Частью 2 статьи 15 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы. В соответствии со статьей 166 ТК РФ, под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Из положений статьи 168 ТК РФ следует, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение) утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Требованиями п. 2 названного Положения определено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Согласно п. 3 Положения работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. В соответствии с п. 7, 9 - 11 Положения на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)). Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи. В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения. Требованиями п. 14, 24 Положения установлено, что расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам в порядке и размерах, определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях, порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В ходе судебного разбирательства ответчикам в суд не представлено доказательств в возражение против исковых требований. Таким образом, в соответствии с приведенными нормами права налицо основания для удовлетворения заявленного иска. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ Обязать МУЗ «Горьковская ЦРБ» предоставить денежную компенсацию командировочных расходов медицинскому работнику Шереш Л.П. в размере 6 350 руб. Сторона, отсутствующая в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: Мотивированное решение изготовлено 22.07. 2011 года