к делу № 2-1477/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Горячий Ключ 01 декабря 2010 года
Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Зеленко Н.И.,
при секретаре Батлук А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кашлюк А.В. к ООО «<адрес>» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Кашлюк А.В. обратился в суд с иском к ООО «<адрес> о взыскании заработной платы. Впоследствии уточнил исковые требования, отказавшись от требования о взыскании заработной платы, просил истребовать из ООО «<адрес>» трудовую и медицинскую книжки. В обоснование заявленных требований указал, что был принят в ООО «<адрес> на должность энергетика, однако впоследствии в связи с тем, что руководство ООО «<адрес>» неоднократно менялось заработная плата ему не выплачивалась, он прекратил работу на данном предприятии. Однако до настоящего время не может написать заявление об увольнении и получить трудовую и медицинскую книжки, которые удерживает работодатель - ООО «<адрес> В связи с чем, вынужден обратиться в суд и просит истребовать из ООО <адрес>» трудовую и медицинскую книжки.
В судебном заседании истец Кашлюк А.В. и его представитель по доверенности Аветисова С.А. настаивали на удовлетворении заявленных требований, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности, в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска.
Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, полагает необходимым исковые требования Кашлюк А.В. удовлетворить, по следующим основаниям.
Согласно представленного суду и подписанного 01 сентября 2001 года трудового договора, Кашлюк А.В. был принят на должность мастера холодильных установок в ООО «<адрес> на неопределенный срок.
На основании приказа о прекращении трудового договора с работником, Кашлюк А.В. 01 сентября 2009 года, уволен с должности энергетика по п.6 ст. 77 ТК РФ, одновременно прекращено действие заключенного трудового договора.
Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № «О трудовых книжках» - при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Таким образом, на основании изложенного, представленных и исследованных доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Кашлюк А.В. подлежат удовлетворению, поскольку ООО «<адрес>» действительно удерживает его трудовую книжку с 01 сентября 2009 года, с момента издания приказа о прекращении трудового договора с работником.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кашлюк А.В. к ООО «<адрес>» об истребовании трудовой и медицинской книжек, удовлетворить.
Обязать ООО <адрес> в пятидневный срок после вступления решения в законную силу, выдать Кашлюк А.В. трудовую и медицинскую книжки.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение 10 дней.
Федеральный судья
Горячеключевского городского суда Н.И. Зеленко