Решение о взыскании заработной платы

к делу № 2-1476 /10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 01 декабря 2010 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Зеленко Н.И.,

при секретаре Батлук А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сулейманова Т.А. к ООО <адрес> о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Сулейманов Т.А. обратился в суд с иском к ООО «<адрес>» о взыскании заработной платы. Впоследствии уточнил исковые требования, просил истребовать из ООО «<адрес> трудовую и медицинскую книжки. В обоснование заявленных требований указал, что был принят в ООО <адрес>» на должность сторожа, однако впоследствии в связи с тем, что руководство ООО <адрес>» неоднократно менялось, заработная плата ему не выплачивалась. В настоящее время он не работает и не может написать заявление об увольнении и получить трудовую и медицинскую книжки, которые фактически незаконно удерживает работодатель ООО <адрес>». В связи с чем он вынужден обратиться в суд и просит истребовать из ООО <адрес>» трудовую и медицинскую книжки.

В судебном заседании истец Сулейманов Т.А. и его представитель по доверенности Аветисова С.А. настаивали на удовлетворении заявленных требований, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска Сулейманов Т.А..

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, полагает необходимым исковые требования Сулейманова Т.А. удовлетворить, по следующим основаниям.

Согласно представленного суду и подписанного 28 июля 2008 года трудового договора Сулейманов Т.А. был принят на должность грузчика в ООО <адрес>» на неопределенный срок.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником, Сулейманов Т.А. 01 сентября 2009 года уволен с должности грузчика по п.6 ст. 77 ТК РФ, одновременно прекращено действие заключенного трудового договора.

Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № «О трудовых книжках» - при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы), его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Таким образом на основании изложенного, представленных и исследованных доказательств в их совокупности суд приходит к выводу о том что исковые требования Сулейманова Т.А. подлежат удовлетворению, поскольку ООО «<адрес>» неправомерно удерживает его трудовую книжку с 01 сентября 2009 года, с момента издания приказа о прекращении трудового договора с работником.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сулейманова Т.А. к ООО «<адрес> об истребовании трудовой и медицинской книжек, удовлетворить.

Обязать ООО <адрес> в пятидневный срок после вступления решения в законную силу, выдать трудовую и медицинскую книжки Сулейманову Т.А..

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение 10 дней.