к делу № 2-1481/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Горячий Ключ 01 декабря 2010 года
Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Зеленко Н.И.,
при секретаре Батлук А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смяцкой С.В. к ООО «<адрес>» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Смяцкая С.В. обратилась в суд с иском к ООО <адрес> о взыскании заработной платы. Впоследствии уточнила исковые требования просила истребовать из ООО <адрес>» трудовую и медицинскую книжки. В обоснование заявленных требований указала, что была принята в ООО «<адрес>» на должность оператора линии розлива. Однако в связи с тем, что руководство ООО <адрес>» неоднократно менялось, заработная плата ей не выплачивалась, она прекратила работу на данном предприятии, но до настоящего времени, не может написать заявление об увольнении и получить трудовую и медицинскую книжки, которые удерживает работодатель - ООО «<адрес> В связи с чем, вынуждена обратиться в суд, и просит истребовать из ООО <адрес>» трудовую и медицинскую книжки.
В судебном заседании истец Смяцкая С.В. и ее представитель по доверенности Аветисова С.А. настаивали на удовлетворении заявленных требований, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска.
Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит правильным исковые требования Черненко С.В. удовлетворить, по следующим основаниям.
Согласно представленного суду и подписанного 18 августа 2002 года трудового договора, Смяцкая С.В. была принята на должность оператора линии розлива минеральной воды в ООО «<адрес> на неопределенный срок.
На основании приказа о прекращении трудового договора с работником, Смяцкая С.В. 01 сентября 2009 года уволена с должности оператора линии розлива по п.6 ст. 77 ТК РФ, одновременно прекращено действие заключенного трудового договора.
Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № «О трудовых книжках» - при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Таким образом, на основании изложенного, представленных и исследованных доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Смяцкой С.В. подлежат удовлетворению, поскольку ООО <адрес>» действительно неправомерно удерживает ее трудовую книжку с 01 сентября 2009 года, то есть с момента издания приказа о прекращении трудового договора с работником.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Смяцкой С.В. к ООО <адрес> об истребовании трудовой и медицинской книжек, удовлетворить.
Обязать ООО «<адрес> в пятидневный срок после вступления решения в законную силу, выдать Смяцкой С.В. трудовую и медицинскую книжки.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение 10 дней.
Федеральный судья
Горячеключевского городского суда Н.И. Зеленко