З А Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 01 июля 2011 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Зеленко Н.И.,

при секретаре Батлук А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Горячий Ключ в интересах Гривцова В.П. в порядке ст. 45 ГПК РФ к ООО «Молзавод Горячеключевской» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении работника,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Горячий Ключ в интересах Гривцова В.П. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к ООО «Молзавод Горячеключевской» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении работника. В обоснование заявленных требований указал что Прокуратурой г.Горячий Ключ проведена проверка по обращению работников ООО «Молзавод Горячеключевской» о нарушении трудовых прав работников, в ходе которой установлены нарушения требований законодательства об оплате труда в деятельности руководства ООО «Молзавод Горячеключевской». Так, Гривцов В.П. на основании приказа от 04.05.2010 года № 8 был принят электрогазосварщиком в ООО «Молзавод Горячеключевской», что подтверждается записью в трудовой книжке, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ, при устройстве на работу трудовой договор с Гривцовым В.П. не заключался но по устной договоренности с директором завода Садоян К.Т., заработная плата должна была составлять 5300 руб. в месяц. Кроме того в ходе проведения проверки директор ООО «Молзавод Горячеключеской» Садоян К.Т. представил приказы №№ 1- 6 об объявлении простоя без выплаты заработной платы в связи с отсутствием средств для производственной деятельности с 01.07.2010 года по 28.02.2011 года но указанные приказы изданы с нарушением требований ст. 157 ТК РФ. Помимо того, работники завода не были ознакомлены с указанными приказами, что подтверждается отсутствием подписей об ознакомлении. Вместе с тем, в ходе поверки установлено, что в период с июля 2010 года по 28 декабря 2010 года завод осуществлял свою деятельность, что подтверждается журналами работы лаборатории, а также, объяснениями работников, согласно которым, завод работал до 28 декабря 2010 года, продукция выпускалась и отгружалась на склад завода. Согласно объяснениям Гривцова В.П., 27 декабря 2010 года директор завода Садоян К.Т. объявил всем сотрудникам, что в январе 2011 года завод работать не будет, на заводе объявляется простой, работники будут находиться дома, а с 01.02.2011 года завод начнет работать и чтобы сохранить специалистов, руководитель пообещал оплатить работникам время простоя в размере минимальной оплаты труда а именно5000 рублей. С 01.02.2011года Гривцов В.П. вышел на работу но завод не работал, охранники ничего пояснить не могли, руководство отсутствовало, на телефонные звонки ни директор, ни бухгалтер не отвечали. После обращения работников в территориальный сектор по труду Департамента труда и занятости в г.Горячий Ключ, 25 февраля 2011 года всех сотрудников пригласили на завод, выплатили по 5 тыс. руб. за ноябрь 2010 года, и ознакомили с приказами об увольнении а так же выдали трудовые книжки с внесенными записями об увольнении с 21 февраля 2011 года. В ходе проверки так же установлено, что Гривцов В.П. с приказом об увольнении не ознакомлен, копия приказа ему не выдана, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, а трудовая книжка находится у Гривцова В.П. в связи с тем, что ранее по заявлению он брал ее для поиска работы. На неоднократные обращения Гривцова В.П. к Садоян К.Т. и Садоян Р.Т., последние мер по увольнению Гривцова В.П. и надлежащему оформлению трудовой книжки не приняли. В настоящее время Гривцов В.П. не имеет возможности трудоустроиться на другую работу вследствие того, что трудовые отношения с ООО «Молзавод Горячеключевской» не прекращены. Уклонение работодателя от внесения сведений в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений и увольнении, необходимо расценивать, как незаконное лишение Гривцова В.П. возможности трудиться. Кроме того, за работу, превышающую нормальную продолжительность рабочего времени в июне 2010 года, в момент пуско-наладочных работ, задолженность предприятия перед Гривцовым В.П. составила 18000,0 рублей. Поэтому прокурор г.Горячий Ключ в интересах Гривцова В.П. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд к ООО «Молзавод Горячеключевской» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении работника.

В судебном заседании старший помощник прокурора прокуратуры г.Горячий Ключ Алексеева О.С. настаивала на удовлетворении заявленных требований, просила иск удовлетворить, пояснив что указанные в иске обстоятельства свидетельствуют о том, что, руководителем ООО «Молзавод Горячеключевской» нарушено, установленное ст.ст. 22, 136 ТК РФ, право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является недопустимым.

Гривцов В.П. в судебное заседание не явился о времени и месте слушания по делу был уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Молзавод Горячеключевской» в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участвующего в рассмотрении иска прокурора, исследовав письменные материалы дела, полагает необходимым исковые требования прокурора г.Горячий Ключ удовлетворить, по следующим основаниям.

Из представленной суду трудовой книжки, следует, что Гривцов В.П. был принят в ООО «Молзавод Горячеключевской» на должность электрогазосварщика на основании Приказа № 8 от 04 мая 2010 года, при этом данные об его увольнении отсутствуют.

Согласно объяснения данного Гривцовым В.П. 16 апреля 2011 года в прокуратуру г.Горячий Ключ, 27 декабря 2010 года директор ООО «Молзавод Горячеключевской» объявил всем сотрудникам, что в январе 2011 года завод работать не будет, на заводе объявляется простой, работники будут находиться дома, а с 01.02.2011 года завод начнет работать и чтобы сохранить специалистов, руководитель пообещал оплатить работникам время простоя в размере минимальной оплаты труда а именно5000 рублей.

Согласно объяснения данного Садоян К.Т. 30 марта 2011 года в прокуратуру г.Горячий Ключ, он является директором ООО «Молзавод Горячеключевской». В сентябре 2010 года им был открыт завод по выпуску молочной продукции, но выпустив пробную партию продукции, завод был остановлен в связи с отсутствием средств на закупку сырья, при этом работники завода до 21 февраля 2011 года находились в отпуске без сохранения заработной платы, а при необходимости их вызывали на работу, однако 21 февраля 2011 года все работники были уволены, по собственному желанию. В настоящее время завод не работает.

Приказом № 1-п от 30 июня 2010 года ООО «Молзавод Горячеключевской», был объявлен простой без выплаты заработной платы, в связи с отсутствием средств для осуществления производственной деятельности с 01.07.2010 года по 31.07.2010 года, всем работникам было указано не выходить на рабочее место, а явится на работу 02.08.2010 года. Простой был объявлен впоследствии и Приказом № 2-п от 30 июля 2010 года, Приказом № 3-п от 31 августа 2010 года, Приказом №4-п от 30 сентября 2010 года, Приказом № 5-п от 29 октября 2010 года, Приказом № 6-п от 30 ноября 2010 года, Приказом № 7-п от 31 декабря 2010 года, Приказом 1-п от 31 января 2011 года.

Приказом № 1-К от 11 ноября 2009 года « О приеме» Садоян К.Т. вступил в должность директора ООО «Молзавод Горячеключевской» с 11 ноября 2009 года.

В соответствии со ст.234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед Гривцовым В.П. составляет: за декабрь 2010 года - 5300 рублей, за январь 2011 года – 5000 рублей, за февраль 2011 - 5300 рублей, за июнь 2010 года 18 000 рублей.

В связи с тем что до настоящего времени Гривцов В.П. не уволен из ООО «Молзавод Горячеключевской» и запись в его трудовую книжку об увольнении не внесена, работодатель обязан оплатить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться: в виде оплаты среднего заработка за март - апрель 2011 года, по 5300 рублей в месяц, а всего – 10600 рублей.

Изложенное свидетельствует о том, что, руководителем ООО «Молзавод Горячеключевской» нарушено, установленное ст.ст. 22, 136 ТК РФ, право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является недопустимым.

В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 05.04.2009 № 43-ФЗ «О внесении изменений в статьи 45 и 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», прокурор имеет право на обращение в суд с заявлением о защите нарушенных или оспоренных социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов.

Гривцов В.П. обратился с заявлением в прокуратуру города о защите его трудовых прав, в связи с тем, что работодатель уклоняется от оформления в предусмотренном действующим законодательством порядке прекращения трудовых отношений с работником, выплаты задолженности по заработной плате, своим неправомерным бездействием лишает работника трудоустроиться на другую работу.

Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» - при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Таким образом на основании изложенного, представленных и исследованных доказательств в их совокупности суд приходит к выводу о том что исковые требования прокурора г.Горячий Ключ подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора г. Горячий Ключ в интересах Гривцова В.П. в порядке ст. 45 ГПК РФ к ООО «Молзавод Горячеключевской» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении работника, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Гривцова В.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>, паспорт серия №«...» номе𠹫...», выдан <...>, проживающим по адресу <адрес> и ООО «Молзавод Горячеключевской» ИНН №«...», КПП №«...», ОГРН №«...», расположенным по адресу <адрес>, с момента обращения прокурора в интересах Гривцова В.П. с заявлением в суд, то есть 16 мая 2011 года.

Взыскать с ООО «Молзавод Горячеключевской» в пользу Гривцова В.П. задолженность по заработной плате в размере 44 200 (Сорок четыре тысячи двести) рублей за декабрь 2010 года - 5300 руб., за январь 2011 года - 5000 руб., за февраль 2011 года – 5300 руб., март- апрель 2011 года – 10600 руб., за июнь 2010 года – 18000 руб.

Обязать директора ООО «Молозавод Горячеключевской» Садоян К.Т. внести в трудовую книжку Гривцова В.П. запись об увольнении, датой которого считать дату поступления настоящего заявления прокурора в суд, то есть 16 мая 2011 года.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение 10 дней. Копию заочного решения направить ответчику в течение трех дней со дня его принятия. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Федеральный судья

Горячеключевского городского суда Н.И. Зеленко