К делу № 2-677/11 г.

г. Горячий Ключ 07 июня 2011 года.

Горячеключевской городской суд

Краснодарского края в составе:

председательствующего Тиводара С.И.,

при секретаре Глаголько Н.А.,

с участием ст. помощника прокурора г.Горячий Ключ Алексеевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора г. Горячий ключ в интересах Шалыгина А.Г. к ОП ООО «РесторанСервис Плюс», ООО «РесторанСервис Плюс» о признании бездействия работодателя незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Горячий Ключ обратился в суд с иском в интересах Шалыгиной А.Г. к ОП ООО «РесторанСервис Плюс», ООО «РесторанСервис Плюс» о признании бездействия работодателя незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру города Горячий Ключ поступило обращение Шалыгиной А.Г. о нарушении ее трудовых прав руководством ООО «РесторанСервис Плюс». В ходе проверки установлено, что Шалыгина А.Г., в соответствии с трудовым договором от 11.06.2010 №«...», принята уборщицей в столовую №«...» <адрес> с 11.06.2010, являющуюся обособленным подразделением ООО «РесторанСервис Плюс» <адрес> (согласно уведомлению о постановке на учет Российской организации в налоговом органе от 28.06.2010 №«...»).

В период с 25.07.2010 по 04.08.2010 Шалыгина А.Г. проходила стационарное лечение в ММУ ЦГБ г.Горячий Ключ. Согласно выписке из протокола врачебной комиссии ММУ ЦГБ г. Горячий Ключ от 20.08.2010, Шалыгиной А.Г. был установлен диагноз: беременность 17 недель, по состоянию здоровья ей противопоказан труд, связанный с тяжелой физической нагрузкой. Договор с Шалыгиной А.С. был расторгнут с 01.09.2010г., Шалыгина А.Г. уволена, в связи с прогулом с 05.08.2010 по 01.09.2010.

При издании приказа о прекращении трудового договора с Шалыгиной А.Г. ООО «РесторанСервис Плюс» нарушены требования ст. 261 ТК РФ, а также, право работника на обеспечение установленных Трудовым кодексом РФ гарантий беременным женщинам при расторжении трудового договора, что послужило основанием для принесения прокурором города протеста на незаконный приказ об увольнении с требованием его отмены.

По итогам рассмотрения протеста прокурора приказом № 71 –к от 31.01.2011 Шалыгина А.Г. восстановлена, в должности уборщицы столовой №«...» <адрес> с 01.09.2010. В трудовую книжку 31.01.2011 внесена запись № 5 о восстановлении на прежней работе, т.е. в ООО «РесторанСервис Плюс», основанием внесения записи указан приказ от 31.01.2011 № 71/69-у.

В марте 2011 года Шалыгиной А.Г. перечислены денежные средства в сумме 67437,69 руб. Согласно представленной ООО «РесторанСервис Плюс» расчетной ведомости, Шалыгиной А.Г. произведена оплата отпуска по беременности и родам в сумме 56036,76 руб., пособие за счет ФСС при рождении ребенка в сумме 10988,65 руб., пособие за счет ФСС при постановке на учет в ранние сроки беременности. Произведенные выплаты являются доказательством факта восстановления Шалыгиной А.Г. в ООО «РесторанСервис Плюс». Однако до настоящего времени Шалыгиной А.Г. не выплачен средний заработок за время вынужденного прогула, т.е. за период с 01.09.2010 по 31.01.2011.

31.01.2011 трудовой договор с Шалыгиной А.Г. был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 ТК РФ, - связи с истечением срока трудового договора. В обоснование расторжения трудового договора работодателем представлено дополнительное соглашение об окончании 31.01.2011 срока действия договора на оказание услуг по организации питания военнослужащих, в соответствии с которым определялся срок действия срочного трудового договора с работниками столовой №«...» <адрес>, в том числе, и Шалыгиной А.Г.

Вместе с тем, при увольнении работодателем не принято во внимание, что в декабре 2010 года Шалыгина А.Г. родила ребенка - ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Таким образом, при расторжении 31.01.2011 трудового договора с Шалыгиной А.Г. работодателем нарушено требование ч.3 ст. 261 ТК РФ, согласно которому, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81, или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Шалыгина А.Г. на момент увольнения имела ребенка в возрасте до 3-х лет. Допущенные при увольнении нарушения требований трудового законодательства являются основанием для обращения Шалыгиной АГ. в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Шалыгина А.А. обратилась с заявлением в прокуратуру города о защите ее трудовых прав в связи с незаконном увольнением и невыплатой заработной платы. При таких обстоятельствах прокурор имеет право в силу ст. 45 ГПК РФ предъявить иск в интересах Шалыгиной А.Г. о признании ее увольнения незаконным и восстановлении на работе.

В судебном заседании ст. помощник прокурора г. Горячий Ключ Алексеева О.С. уточнила исковые требования, указав, что в связи с допущенными техническими ошибками в резолютивной части искового заявления при указании: даты приказа об увольнении Шалыгиной А.Г., при указании периода вынужденного прогула, просит внести в резолютивную часть искового заявления следующие изменения: п.2 искового заявления изложить в следующей редакции:- признать незаконным приказ № 71-у от 31.01.2011г. об увольнении по п.2 ст. 77 ТК РФ. Пункт 4- искового заявления изложить в следующей редакции:- Взыскать с ООО «Ресторан Сервис Плюс» в пользу Шалыгиной А.Г. средний заработок за время вынужденного прогула с 01.09.2010 г. по 30.12.2010 г., одновременно настаивала на удовлетворении иска.

Шалыгина А.Г. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ООО « Ресторан Сервис Плюс» действующая по доверенности Василенко И.В., в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, в обоснование возражения указала, что ООО «Ресторан Сервис Плюс» не согласно с иском прокурора г. Горячий Ключ в связи с тем, что Шалыгина А.Г. была принята в июне 2010 года на работу в ООО «Ресторан Сервис Плюс» в столовую №«...» <адрес> на должность уборщицы. Трудовой договор с ней был заключен на время действия государственного контракта по организации питания военнослужащих (п. 1.3. Трудового договора). ООО «Ресторан Сервис Плюс» заключен Государственный контракт на- оказание услуг по организации питания военнослужащих.. С целью обеспечения исполнения услуг по данному государственному контракту, были созданы рабочие места в столовой №«...» в <адрес>. Срок действия Государственного контракта до 31.01.2011. Истица ( Шалыгина А.Г.) была принята на работу в ООО «Ресторан Сервис Плюс» в столовую №«...» в <адрес> на срок до 31.01.2011г., т.е. на время действия Государственного контракта (на определенный период и для выполнения определенной работы). В период с 25 июля по 01 сентября 2010 года Шалыгина А.Г. отсутствовала на своем рабочем месте. Данный факт подтверждается служебной запиской зав. Производством ФИО2 от 01.09.2010г. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 01.09.2010 года, Шалыгина А.Г. вышла на работу и предоставила листок нетрудоспособности серии ВШ 8429929 от 04.08.2010 г., согласно которому- Шалыгина А.Г. была освобождена от работы на период с 25.07.2010г. по 04.08.2010 года. Приступить к работе Шалыгина А.Г. должна была 05.08.2010 года. От дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в период с 05.08.2010 года по 01.09.2010г., Шалыгина А.Г. отказалась (о чем составлен соответствующий Акт), документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте не представила. Таким образом, отсутствие Шалыгиной А.Г. на рабочем месте в период с 05.08.2010 года по 01.09.2010 года без уважительных причин (прогул) является грубым нарушением работником трудовых обязанностей. По данному факту составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 01.09.2010 года.

01.09.2010 года, Шалыгина А.Г. была уволена с работы в соответствии с п.п. а, п. 6 ст. 81 ТК РФ, о чем издан соответствующий Приказ № 71/24-у от 01.09.2010.

28.01.2011 года Прокуратурой города Горячий Ключ Краснодарского края был принесен протест (исх. № 07-02-2011/245 от 28.01.2011 года) с требованием отменить Приказ генерального директора ООО «Ресторан Сервис Плюс» от 01.09.2010 № 71724-у «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)» ссылаясь на его незаконность. В качестве причины незаконности Приказа, указано что, в период с 25.07.2010г. по 04.08.2010г.- Шалыгина А.Г. проходила стационарное лечение в ММУ ЦГБ г. Горячий Ключ. Согласно выписке из протокола врачебной комиссии ММУ ЦГБ г. Горячий Ключ от 20.08.2010г. Шалыгиной А.Г., был установлен диагноз: беременность 17 недель. Однако, в нарушение ст. 261 ТК РФ, согласно которой, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случае ликвидации организации, Шалыгина А.С. была уволена, в связи с прогулом с 05.08.2010. по 01.09.2010. Указанные обстоятельства также изложены в заявлении истца. По данному факту представитель ООО « Ресторан Сервис Плюс» пояснила следующее.

На момент увольнения Шалыгиной А.Г. (издания Приказа об увольнении от 01.09.2010 года) ООО «Ресторан Сервис Плюс» не знал о состоянии здоровья Шалыгиной А.Г. В предоставленном ею листке нетрудоспособности указано в качестве причины нетрудоспособности «заболевание». Сама Шалыгина А.Г. не поставила работодателя в известность о своем состоянии здоровья. В соответствии с законодательством факт беременности подтверждается медицинской справкой выданной женской консультацией учреждения здравоохранения при обращении женщины для постановки на учет в связи с беременностью. Указанная медицинская справка Шалыгиной А.Г. предоставлена не была. Не смотря на указанные выше обстоятельства требования прокурора г. Горячий Ключ, изложенные в протесте, исполнены Обществом в полном объеме:

- отменен приказ № 71/24-у от 01.09.2010г. (приказ № 71/1-пр от 31.01.2011.);

- Шалыгина А.Г. с 01.09,2010. восстановлена на работе в должности уборщицы (Приказ №71/1-к от 31.01.2011). В трудовую книжку Шалыгиной А.Г. внесена соответствующая запись № 5 о восстановлении на работе (основание Приказ № 71/1-пр от 31.01.2011.).

В связи с тем, что с Шалыгиной А.Г. был заключен трудовой договор на время действия государственного контракта по организации питания военнослужащих (п. 1.3 Трудового договора), срок действия которого истекает 31.01.2011г., то в соответствии с требованиями ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор полежит прекращению с истечением срока его действия. Таким образом, Шалыгина А.Г. была уволена с работы, трудовой договор с ней был прекращен в соответствии со. 79 Трудового кодекса РФ, о чем работодателем был издан соответствующий приказ от 31.01.2011 г. № 71/69-у. С приказом Шалыгина А.Г. ознакомлена, подпись Шалыгиной А.Г. стоит на приказе. Довод, прокурора о том, что на момент расторжения трудового договора Шалыгина А.Г. имела ребенка в возрасте до З-х лет, не может быть принят судом, в связи с тем, что с Шалыгиной А.Г. был заключен срочный трудовой договор сроком до 31.01.2011г. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период и для выполнения заведомо определенной работы.

Именно по этой причине с каждым работником, принимаемым на работу в столовую, заключались трудовые договоры, сроком до 31.01.2011г., в которых указывалось в качестве обстоятельства (причины), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства - время действия государственного- контракта по организации питания военнослужащих. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Именно по основаниям ч. 1 п. 2ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) была уволена Шалыгина А.Г., о чем издан соответствующий приказ. То обстоятельство, что у Шалыгиной А.Г. имеются дети в возрасте до трех лет не является, в соответствии с законодательством, препятствием к ее увольнению в соответствии с требованиями ч. 1 п. 2ст. 77 ТК РФ. Статьей 81 ТК РФ предусмотрены случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Представитель государственной инспекции труда в Краснодарском крае, действующий по доверенности Кузьмин В.П., в судебное заседание не явился, направив в адрес суда ходатайство в котором просит рассмотреть дело без его участия, одновременно указав, что исковые требования прокурора к ООО «Ресторан Сервис Плюс» выступившего в интересах Шалыгиной А.Г. о признании бездействия работодателя незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, считает законными и обоснованными, в связи с тем что, у работодателя для заключения срочного трудового договора с Шалыгиной А.Г., не было оснований указанных в ст. 59 ТК РФ, так как окончание действия договора на оказание услуг по организации питания военнослужащих не повлекло прекращение работы обособленного подразделения ООО «Ресторан сервис плюс» столовой № 71, т.е. вышеуказанная столовая создана не на время действия определенного договора и заведомо определенной работы.

Суд, выслушав стороны, учитывая мнение представителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, исследовав письменные материалы дела, находит правильным удовлетворить исковое требования по следующим основаниям.

Из представленного суду трудового договора № 71/64-ТД от 11.06.2010 года, видно, что Шалыгина А.Г. принята в ООО «Ресторан Сервис Плюс», уборщицей с 11.06.2010 года, однако окончание срока действия договора не указано.

Приказом о приеме работника на работу № 71/59-к от 11.06.2010 года, Шалыгина А.Г. приняли в структурное подразделение столовая №«...» <адрес> по срочному трудовому договору, на период выполнения государственного контракта с окладом 10500 рублей 00 копеек. Трудовой договор с Шалыгиной А.С. был расторгнут, с 01.09.2010г. и она была уволена в связи с прогулом с 05.08.2010 по 01.09.2010г., однако приказом № 71/1-к от 31.01.2011г. Шалыгина, восстановлена на работе в прежней должности с прежним окладом с указанием в приказе «по срочному трудовому договору, на период выполнения государственного контракта».

В соответствии с представленным суду листком нетрудоспособности ВЮ 6697740, Шалыгина А.Г. с 17.11.10 года по 06.04.2011 года находилась в отпуске по беременности и родам.

Из свидетельства о рождении 111-АГ № 850321 от 22 января 2011 года, видно, что у Шалыгина А.Г. ДД.ММ.ГГГГ родился сын - ФИО1, о чем отделом ЗАГС г. Горячий Ключ была составлена соответствующая актовая запись о рождении № 45 от 22 января 2011 года.

Руководитель ООО « Ресторан Сервис Плюс» Мухина И.Э. 31.01.2011 года, издает приказ о прекращении трудового договора № 71/64-ТД от 11.06.2010 года с Шалыгина А.Г. по основаниям истечения срока трудового договора заключенного на период выполнения государственного контракта, что закреплено п.2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Однако при издании приказа о прекращении трудового договора с Шалыгиной А.Г. ООО « Ресторан Сервис Плюс» нарушены требования ст. 261 Трудового кодекса РФ, а также права работника на обеспечение установленных Трудовым кодексом РФ гарантий беременных женщин и женщин имеющих несовершеннолетних детей до трех лет.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса). Также ссылка работодателя об увольнении Шалыгиной А.Г. в связи с окончанием срока трудового договора от 27.01.2011 г. не законна, так как в самом трутудовогоия государственного контрактаорении иска.довом договоре № 71/64-ТД от 11.06.2010, не указан срок его действия., а условия приема на работу Шалыгиной А.Г. указанные в приказе 71/1-к от 31.01.2011 г. по «срочному договору, на период выполнения государственного контракта» суд считает не состоятельными, в связи с тем, что с Шалыгиной А.Г., государственный контракт не заключался, равно как и между ОАО « Военторг» и ООО « Ресторан Сервис Плюс» государственный контракт не заключался.

Согласно представленной суду телеграммы, государственный контракт №«...» заключенный с ОАО « Военторг» на оказание услуг по питанию в воинских частях и организациях в 2011 году, вступил в действие с 01 февраля 2011 года, каких либо других данных об имеющемся заключенном государственном контракте на период с 1.06.2010 г. по 31.01.2011г. работодатель суду не представил.

Согласно дополнительного соглашения №1 к договору от 28 мая 2010 года № ОП-10-2 на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ от 23 декабря 2010 года срок действия договора был увеличен до 31 января 2011 года, тогда как по основному договору срок его действия установлен до 31 декабря 2010 года, включительно. В связи с продлением срока действия основного договора между ОАО « Военторг» и ООО « Ресторан Сервис Плюс» от 28 мая 2010 года № ОП-10-2 на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ, с Шалыгиной А.Г. было заключено соглашение № 71/64-1 об изменении условий трудового договора от 11.06.2010 г., предметом соглашения явилось продления срока действия договора между ООО « Ресторан Сервис Плюс» и Шалыгиной А.Г. до 31 января 2011 года.

31.01.011 года Шалыгина А.Г. была окончательно уволена, однако при увольнении, работодателем не было принято во внимание, что у Шалыгиной А.Г. 31.12.2010 года родился ребенок, в связи, с чем трудовой договор не мог быть расторгнут по основаниям п.2 ст.77 ТК РФ- связи с истечением срока трудового договора. Шалыгина могла быть уволена, только в случае ликвидации организации и прекращения деятельности работодателя в порядке установленном ст. 81 ТК РФ.

В ст. 261 ТК РФ предусмотрен порядок расторжения срочного трудового договора в период беременности женщины: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не содержит положений, устанавливающих специальный порядок прекращения срочного трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

Таким образом, судом достоверно установлено, что при рассмотрении спора об увольнении женщины, имеющей ребенка, работодателю необходимо было руководствоваться требованиями ст. 261 ТК РФ, устанавливающей запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, так как на момент увольнения Шалыгина А.Г. уже имела ребенка до трех лет.

Совокупность изложенного и анализ представленных суду доказательств позволяют сделать вывод о том, что заявленные исковые требования прокурора г. Горячий Ключ к ОП ООО «Ресторан сервис плюс», ООО «Ресторан сервис плюс» в интересах Шалыгиной А.Г. о признании бездействия работодателя незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст.396 Трудового Кодекса РФ, ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора г. Горячий Ключ в интересах Шалыгина А.Г. к ОП ООО «Ресторан сервис плюс», ООО «Ресторан сервис плюс» о признании бездействия работодателя незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить в полном объеме.

Признать увольнение Шалыгина А.Г. незаконным.

Признать приказ № 71-у от 31.01.2011 об увольнении Шалыгина А.Г. по п.2 ст. 77 ТК РФ, незаконным.

Обязать ООО «Ресторан Сервис Плюс» восстановить Шалыгина А.Г. на работе в ООО «Ресторан Сервис Плюс» обособленное структурное подразделение столовая №«...» <адрес> с 31.01.2011 г. в должности уборщицы.

Взыскать с ООО «Ресторан Сервис Плюс» в пользу Шалыгина А.Г. средний заработок за время вынужденного прогула с 01.09.2010г. по 30.12.2010 г.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.211 ГПК РФ.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение 10 дней.

Судья -