Решение по иску Улумовой Н. Ф. к ООО СК «Граунд» о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы.



К делу № 2-295/2012г.

Заочное

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 марта 2012г. Горячеключевский горсуд Краснодарского края в составе:

председательствующего: Гришичкина В.Н.

при секретаре: Мельниковой Н.И.

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Улумовой Н. Ф. к ООО СК «Граунд» о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Улумова Н.Ф. обратилась в суд с иском к ООО СК «Граунд» о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы.

В обоснование иска Улумова Н.Ф. указала, что 03 июня 2008г. между ней и ООО СК «Граунд» был заключен срочный трудовой договор. Она была принята на должность сторожа в обособленное структурное подразделение (филиал) «Граунд-Юг» в г. Горячий Ключ с должностным окладом 4600 руб. Трудовой договор был заключен сроком на 1 месяц, с испытательным сроком 2 месяца. Работодатель со своей стороны, после заключения договора, взял на себя обязательства обеспечить ее, как работника, необходимыми условиями работы: своевременно выплачивать заработную плату, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством. На Улумову Н.Ф. были возложены обязательства по охране материальных ценностей на строительной площадке до момента создания службы охраны. Был согласован режим работы. По истечению испытательного срока и срока действия трудового договора, ни работодатель, ни Улумова Н.Ф. не выразили желание прекратить срочный трудовой договор. Она продолжала выполнять свои трудовые обязанности по охране вверенного ей объекта и, следовательно, трудовой догово𠹫...» стал считаться заключенным с ответчиком на неопределенный срок. До настоящего времени она продолжает исполнять свои трудовые обязанности по охране строительного объекта, на котором находятся: башенный кран, сварочный аппарат, автомобиль ЗИЛ (самосвал), автомобиль Москвич, строительные блоки. Строительные работы с декабря 2009г. на стройплощадке прекратились, заработная плата не выплачивается. Последний раз заработная плата выплачивалась ей в декабре 2009г. Она обращалась по поводу невыплаты заработной платы в госинспекцию труда в г. Краснодар, в госинспекцию труда по месту нахождения основного офиса работодателя Липецкую область. Ею были направлены уведомления о расторжении по ее инициативе трудового договора с ООО СК «Граунд», но ответа от работодателя не последовало. Она вынуждена обратиться в суд. Просит расторгнуть трудовой договор с ответчиком и взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска с 2008г. по 2011г.

В судебном заседании Улумова Н.Ф. на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в тексте искового заявления. При этом она пояснила, что продолжает выполнять обязанности сторожа, так как на стройплощадке находится имущество организации. Когда ее приняли на работу, заработную плату платили, производили соответствующие отчисления в пенсионный фонд. Присылали ей гарантийное письмо, в котором обещали погасить задолженность по зарплате, но так ничего и не выплатили. Она хочет расторгнуть трудовой договор с ответчиком, но на ее почтовые отправления с заявлением о расторжении трудового договора ответов не поступало.

Представитель ответчика ООО СК «Граунд» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела был надлежащим образом уведомлен, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении.

Суд, выслушав истца, свидетелей, проверив материалы дела, находит необходимым удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме на основании ст. 80 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 03 июня 2008г. между ООО СК «Граунд», филиал «Граунд-Юг» в г. Горячий Ключ и Улумовой Н.Ф. заключен трудовой догово𠹫...» (л.д. 8-10). Согласно данного трудового договора на Улумову Н.Ф. были возложены обязанности сторожа в обособленном структурном подразделении «Граунд-Юг» в г. Горячий Ключ. Срок действия договора определен – 1 месяц с выполнением работы по охране материальных ценностей на строительной площадке до момента создания службы охраны.

Записью трудовой книжки Улумовой Н.Ф. подтверждается, что на основании Пр. № 33-к от 02.06.2008г. она принята сторожем на строительную площадку ООО «Строительная компания «Граунд» филиал «Граунд-Юг» в г. Горячий Ключ (л.д. 5-7). У суда не вызывает сомнений тот факт, что по настоящее время Улумова Н.Ф. продолжает выполнять свои трудовые обязанности. Это подтверждается Журналом дежурства сторожей, предоставленным истцом в судебное заседание и обозревавшимся судом.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО1 и ФИО2 пояснили, что Улумову знают. Они вместе с ней работают сторожами в строительной компании «Граунд». Охраняют имущество, которое осталось на стройплощадке. Заработную плату не получают.

Согласно ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.»

Из материалов дела следует, что Улумова Н.Ф. обращалась в ООО СК «Граунд» с предупреждением о намерении расторгнуть трудовой договор № 24 от 03.06.2008г. с просьбой выплатить заработную плату за отработанный период. Данное предупреждение было получено работодателем 01.11.2011г. (л.д. 17). По поводу нарушения ее трудовых прав в части невыплаты работодателем заработной платы Улумова Н.В. обращалась в инспекцию труда г. Краснодара и по месту нахождения строительной компании в г. Липецк.

Согласно гарантийных писем (л.д. 13-15) ООО СК «Граунд» не оспаривало задолженность по заработной плате сторожам филиала «Граунд-Юг» в г. Горячий Ключ, в том числе и Улумовой Н.Ф и обязывалось выплатить задолженность в полном объеме. Расчеты по задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска с 2008г. по 2011г., предоставленные истицей, у суда сомнений не вызывают.

Таким образом, с учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Улумовой Н.Ф. в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования Улумовой Н. Ф. к ООО СК «Граунд» о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы.

Признать трудовой договор № 24 от 03 июня 2008г. между ООО Строительной компанией «Граунд» филиал «Граунд-Юг» в г. Горячий Ключ и Улумовой Н. Ф. расторгнутым по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 21 ноября 2011г.

Взыскать с ООО Строительная компания «Граунд» задолженность по заработной плате с 2008г. по 2011г. компенсацию за неиспользованные отпуска с 2008г. по 2011г. в размере 189366 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, кроме этого, заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в течение месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья-