Решение по иску прокурора г. Горячий Ключ в интересах Горбуновой И. А. к директору ООО «Рэмикс» Кочергину С. М. о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.



К делу № 2-435/12 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 14 июня 2012 г.

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Смирнова М.А.

при секретаре Чайлян М.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г. Горячий Ключ в интересах Горбуновой И. А. к директору ООО «Рэмикс» Кочергину С. М. о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Горячий Ключ, действующий в интересах Горбуновой И.А. обратился в суд с иском к директору ООО «Рэмикс» Кочергину С. М. о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указано, что с 2008 года Горбунова И.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Рэмикс» в должности инженера – сметчика. С марта 2011 года, руководитель предприятия Кочергин С.М. не обеспечивал Горубнову И.А. работой, не выплачивал ей заработную плату и не выдавал трудовую книжку, в результате чего до 15.02.2012 года Горбунова И.А. не была уволена из ООО «Рэмикс», а ее трудовая книжка находилась у директора Кочергина С.М. Решением Горячеключевского городского суда от 16.03.2012 года на директора ООО «Рэмикс» Кочергина С.М. была возложена обязанность выдать Горбуновой И.А. трудовую книжку, выплатить ей неполученный заработок за период задержки трудовой книжки с 11.01.2012 года по 15.02.2012 года в сумме 94 500 рублей, а также начислить и оплатить за Горбунову И.А.страховые взносы в УПФР в г. Горячий Ключ. Указанное решение вступило в законную силу. 26.03.2012 года Приказом директора ООО «Рэмикс» Горбунова И.А. была уволена из ООО «Рэмикс» по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за прогулы в период с 01.01.2011 года по 26.03.2012 год. Прокурор г. Горячий Ключ считает, что увольнение Горбуновой И.А. по указанной статье является не законным, поскольку период времени, который признан директором ООО «Рэмикс», как прогул, в соответствии с решением Горячеключевского городского суда от 16.03.2012 года признан как период, в течение которого Горбунова И.А. была незаконно лишена возможности трудиться. Более того, период времени с 01.01.2011 года по 26.03.2012 года не может быть признан прогулом, поскольку в ходе прокурорской проверки Кочергин С.М. не предоставил ни одного доказательства о том, что Горбунова И.А. совершила дисциплинарный проступок и не принимал ни каких мер по привлечению Горбуновой И.А. к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 192-193 ТК РФ. На основании изложенного, учитывая, что трудовую книжку Горбунова И.А. получила только 29.03.2012 года прокурор просит суд признать период с 15.02.2012 года по 26.03.2012 года периодом незаконного лишения Горбуновой И.А. возможности трудиться, признать увольнение Горбуновой И.А. по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным, отменить приказ директора ООО «Рэмикс» № 3-лс от 26.03.2012 года о прекращении трудового договора с работником Горбуновой И.А., обязать директора ООО «Рэмикс» Кочергина С.М. внести изменения в запись об увольнении Горбуновой И.А. в трудовой книжке, изменив основания увольнения – по соглашению сторон и взыскать с Кочергина С.М. в пользу Горбуновой И.А. не полученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 15.02.2012 года по дату вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка 7000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г. Горячий Ключ Алексеева О.С. уточнила исковые требования в порядеке ст. 39 ГПК РФ, просила суд признать увольнение Горбуновой И.А. незаконным в части формулировки основания увольнения, обязать Кочергина С.М., в течение пяти рабочих дней после вступления решения Горячеключевского городского суда в законную силу, внести в трудовую книжку Горбуновой И.А. изменения в запись об увольнении, изменив основание увольнения с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию и взыскать с Кочергина С.М. в пользу Горбуновой И.А. не полученный заработок, за незаконное лишение возможности трудиться за период с 16 февраля 2012 года по дату получения Горбуновой И.А. трудовой книжки, а именно по 28 марта 2012 года включительно.

Горбунова И.А в судебном заседании поддержала доводы и требования прокурора, просила суд их удовлетворить.

Ответчик Кочергин С.М. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований прокурора г. Горячий Ключ возражал и считал, что увольнение Горбуновой И.А. за прогулы является законным и обоснованным.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает правильным уточнённые исковые требования прокурора г. Горячий Ключ, удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26.03.2012 года - Горбунова И.А. была уволена директором ООО «Рэмикс» Кочергиным С.М. за прогулы в период с 01.01.2011 г. по 26.03.2012 года по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из материалов дела видно, что вступившим в законную силу решением Горячеключевского городского суда от 16 марта 2012 года период времени с 11 января 2011 года по 15 февраль 2012 года был признан периодом, в течение которого Горбунова И.А. была лишена возможности трудиться, в связи с задержкой выдачи ей трудовой книжки директором ООО «Рэмикс». Таким образом, период времени с 01.01.2011 г. по 26.03.2012 года признанный директором Кочергиным С.М. время прогула, на самом деле таковым не является, поскольку данный период времени признан решением суда, в течение которого Горбунова И.А. была лишена возможности трудиться, в связи с задержкой выдачи ей трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании изложенного, учитывая, что решением Горячеключевского городского суда от 16 марта 2012 года период времени с 11 января 2011 года по 15 февраля 2012 года был признан периодом, в течение которого Горбунова И.А. была незаконно лишена возможности трудиться, суд приходит к выводу о том, что указанный период не может быть признан прогулом, в связи, с чем увольнение Горбуновой И.А. по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным и необоснованным.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По решению Горячеключевского городского суда от 16 марта 2012 года - директор ООО «Рэмикс» Кочергин С.М. был обязан выдать Горбуновой И. А. трудовую книжку.

В судебном заседании достоверно установлено и подтверждено ответчиком Кочергиным С.М., что трудовую книжку Горбунова И.А. получила только 29 марта 2012 года, следовательно, в период с 16 февраля 2012 года по 28 марта 2012 года включительно, ответчик незаконно удерживал трудовую книжку Горбуновой И.А., в связи с чем, директор ООО «Рэмикс» обязан возместить Горбуновой И.А. не полученный ею за этот период времени заработок в размере: (7000 рублей (среднемесячный заработок Горбуновой) : 20 (количество рабочих дней в феврале 2012 года) х 9 (количество рабочих дней с 16.02.2012 года по 29.02.2012 года)) + ( 7000 рублей : 20 (количество рабочих дней в марте 2012 года) х 19 (количество рабочих дней в период с 01.03.2012 года по 28.03.2012 года) = 9тысяч 483 рубля 33 копейки.

Анализируя вышеизложенное, учитывая, что в судебном заседании Горбунова И.А. не изъявила желания далее продолжать трудовые отношения с директором ООО «Рэмикс», суд приходит к выводу о том, что уточнённые исковые требования помощника прокурора г. Горячий Ключ являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточнённые исковые требования прокурора г. Горячий Ключ в интересах Горбуновой И. А. к директору ООО «Рэмикс» Кочергину С. М. о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Признать увольнение Горбуновой И.А. в части указания формулировки основания увольнения по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогулы в период с 01.01.2011 года по 26.03.2012 года, незаконным.

Отменить приказ директора ООО «Рэмикс» № 3-ле от 26.03.2012 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Горбуновой И.А. в части указания формулировки основания увольнения по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогулы в период с 01.01.2011 года по 26.03.2012 года.

Обязать директора ООО «Рэмикс» Кочергина С. М. в течение пяти дней с момента вступления настоящего решения в законную силу внести изменения в трудовую книжку Горбуновой И.А. в запись об увольнении, указав вместо основания увольнения п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, основание увольнения по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию).

Взыскать с Кочергина С.М. в пользу Горбуновой И.А. неполученный Горбуновой И.А. заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 16 февраля 2012 года по 28 марта 2012 года включительно в размере 9тысяч 483 рубля 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца.

Судья