№ 2-43/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Голышманово 21 февраля 2012 года
Голышмановский районный суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Шаблаевой Т.Н.,
с участием истца Земляничкиной В.А.,
ответчика в лице представителя общества с ограниченной ответственностью «Голышмановского комбината хлебопродуктов» Сотникова В.Н., действующего на основании доверенности № 30 от 01 февраля 2012 года,
при секретаре Кокориной Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Земляничкиной Веры Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Голышмановский комбинат хлебопродуктов» о начислении и выплате премии.
УСТАНОВИЛ:
Земляничкина Вера Анатольевна обратилась в суд с иском к ООО «Голышмановский КХП» о начислении и выплате премии. Свои требования она мотивировала тем, что сентябрь, октябрь 2011 года по срочному трудовому договору работала сменным мастером второго производственного участка у ответчика. За данный период работы она свои трудовые обязанности выполняла добросовестно, не нарушала трудовую дисциплину, подачу и приёмку зерна согласовывала с руководством. После увольнения она узнала, что была лишена премии. Старший мастер второго производственного участка, ФИО6 необоснованно лишил её премии. По этому вопросу она обращалась в прокуратуру Голышмановского района, последние отправили её заявление в Федеральную службу по труду и занятости. Из ответа данной службы она узнала, что на неё были написаны докладные старшим мастером ФИО6. Во время работы о докладных её никто не ставил в известность, на них она не писала объяснительные. Считает, что докладные написаны задним числом, когда проводилась проверка по её заявлению. Премия за октябрь месяц составляла 90%, по её расчётам, за отработанное время в октябре месяце, ей должны были выплатить 8108 рублей 35 копеек. Просит суд обязать ООО «Голышмановский КХП» начислить и выплатить ей премиальные за октябрь месяц в сумме 8108 рублей 35 копеек.
В судебном заседании истица Земляничкина В.А., исковые требования поддержала в полном объёме, суду пояснила, что с июня по август 2011 года она работала в ООО «Голышмановский комбинат хлебопродуктов» в пекарне пекарем, с 01 сентября 2011 года, была принята мастером на второй производственный участок. В её обязанности входила подача и приёмка зерна, настройка оборудования, соблюдение на её участке техники безопасности. На предприятии принят коллективный договор, имеется положение о премировании, согласно которому и начислялась премия. В сентябре ей была начислена премия в размере 90%. Октябрь она отработала весь месяц, 03 ноября 2011 года уволилась с предприятия, расчёт получила 07 ноября 2011 года, 13 ноября 2011 года она узнала, что премия за октябрь месяц ей не начислена. За время работы у ответчика она не имела ни одного дисциплинарного взыскания, нарушений трудовой дисциплины, функциональные обязанности выполняла. О докладных она узнала из ответа Федеральной службы по труду и занятости. Считает, что премия ей должна быть начислена в размере 90%, в сумме 8108 рублей 35 копеек.
Представитель ответчика, ООО «Голышмановский комбинат хлебопродуктов», Сотников В.Н., действующий на основании доверенности № 30 от 01 февраля 2012 года (л.д.66), исковые требования Земляничкиной В.А. не признал, суду пояснил, что истица работала в данной организации в должности сменного мастера на втором производственном участке, на основании срочного трудового договора с 01 сентября по 03 ноября 2011 года. Ей был установлен должностной оклад. В ООО «Голышмановский КХП» имеется положение о премировании, согласно данному положению Генеральный директор, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда работников имеет право применять стимулирование работников, в виде выплаты премии. Премирование осуществляется на основании самостоятельного решения Генерального директора с учётом индивидуальной оценки труда каждого работника, на основании представленных руководителями структурных подразделений служебных записок, докладных о допущенных нарушениях. В октябре месяце 2011 года от старшего мастера второго производственного участка ФИО6 и сменного мастера ФИО7 на имя Генерального директора ООО «Голышмановский КХП» ФИО9 поступили докладные на Земляничкину В.А. о нарушениях на её участке. Со стороны структурного подразделения ФИО6 на имя Генерального директора была представлена служебная записка к премированию работников, в которой истица отсутствовала. На основании данной записки Генеральный директор ООО «Голышмановский КХП» ФИО9 издал приказ о начислении премии. С докладными старший мастер не обязан был знакомить Земляничкину В.А.. объяснительная в данном случае также не берётся, поскольку в отношении истицы не применялось дисциплинарное взыскание. Считает, что премия Земляничкиной В.А. в октябре месяце не начислена на законных основаниях, в связи, с чем просит суд в иске Земляничкиной В.А. отказать.
Свидетель ФИО3 суду пояснил, что он работал на втором производственном участке в ООО «Голышмановском КХП» в сентябре месяце транспортировщиком, про докладные в отношении Земляничкиной В.А. ничего пояснить не может, так как о них не слышал.
Свидетель ФИО4 суду пояснил, что с 03 сентября по ноябрь 2011 года он работал на втором производственном участке в ООО «Голышмановском КХП» транспортировщиком, в сентябре он получил премию в размере 100 %, в октябре месяце не начислили. О докладных в отношении Земляничкиной В.А. не слышал.
Свидетель ФИО5 суду пояснила, что с 02 сентября по 10 ноября 2011 года она работала в ООО «Голышмановский КХП» на втором производственном участке сменным мастером. О докладных она не слышала. У неё были претензии при приеме смены к транспортировщику, к сменному мастеру замечаний не было.
Свидетель ФИО6, суду пояснил, что он работает ООО «Голышмановский КХП» старшим мастером второго производственного участка. В его обязанности входить контроль за работой участка, организацией смен. Земляничкина В.А. работала сменным мастером с сентября по ноябрь 2011 года и находилась в его подчинении. В его обязанности также входит составление служебных записок, в которой он представляет работников к премии, при этом учитываются результаты работы за проработанный месяц. На октябрь месяц он не включил в служебную записку Земляничкину В.А., так как по работе у неё были замечания, последняя не осуществляла надлежащий санитарный контроль, подача пшеницы транспортировщиком на просушку не осуществлялась надлежащим образом, подавалась большим и небольшим потоком. Об этом ему говорил сменный мастер ФИО7, кроме этого, он на участке находил пустую тару от спиртного после смены истицы. Он устно делал замечания Земляничкиной В.А., на имя Генерального директора писал докладные. Неприязненных отношений с истицей у него не было.
Свидетель ФИО7 суду пояснил, что он работает в ООО «Голышмановский КХП» - слесарем, в сентябре, октябре 2011 года он работал сушильным мастером. В октябре месяце 2011 года, во время сушки зерна, неоднократно нарушалась подача сырого зерна, подавалось либо много, либо мало зерна, все это происходило в смену мастера Земляничкиной В.А.. Он ставил в известность последнюю, так как при подаче большого количества зерна мог остановиться транспортёр, который идёт с сухим зерном. Поскольку это происходило не раз, он писал докладную на Земляничкину В.А., Генеральному директору ФИО9.
В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании было установлено, что Земляничкина В.А., на основании приказа № 95 – к от 01 сентября 2011 года (л.д.31) была принята на работу в ООО «Голышмановский комбинат хлебопродуктов» на второй производственный участок сменным мастером с окладом 5300 рублей 00 копеек. Основание срочный трудовой договор от 01 сентября 2011 года № 55 (л.д.18 – 20, 34 - 36). В соответствии с трудовым договором истица подчинялась непосредственно старшему мастеру. Из пункта 2.2. договора следует, что работник обязан руководствоваться в своей работе должностной инструкцией (л.д.34). Пункт 2.4 данного договора указывает на то, что работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (л.д.35).
Коллективным договором, заключённым между представителем работодателя в лице руководителя организации Генерального директора ФИО9 и представителями трудового коллектива (л.д.47 – 53), утверждённым общим собранием участников Общества 01 ноября 2010 года, предусмотрено премирование работников в соответствии с «Положением о премировании работников ООО «Голышмановский КХП» (приложение №8) (л.д.48). В соответствии с положением о премировании работников ООО «Голышмановский комбинат хлебопродуктов», утверждённого Генеральным директором ООО «Голышмановский комбинат хлебопродуктов», ФИО9 01 ноября 2010 года, последний, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда работников, имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии. Премирование осуществляется на основании самостоятельного решения Генерального директора с учётом индивидуальной оценки труда каждого работника, на основании представленных руководителями структурных подразделений служебных записок, докладных, о допущенных нарушениях (л.д.21 – 24, 40 – 46). При определении размера премирования учитываются дополнительные условия, при невыполнении которых генеральный директор ООО «Голышмановский КХП» имеет право снижать размер премии, либо полностью не выплачивать (л.д.24, 45). Настоящее положение вводится с целью повышения эффективности каждого работника, структурных подразделений предприятия, материальной заинтересованности работников предприятия в получении максимального эффекта от деятельности «ООО Голышмановский КХП». Копия должностной инструкции сменного мастера производственного участка, с которой истица ознакомлена 01 сентября 2011 года (л.д.80) свидетельствует о том, что сменный мастер осуществляет руководство сменой, обеспечивает: выполнение производственных заданий, данных старшим мастером, заместителем директора, начальником ПТЛ; бесперебойное снабжение зерном; надлежащее санитарное состояние рабочих мест. Из копии докладных на листах дела № 57 – 58, на имя Генерального директора ООО «Голышмановский КХП» усматривается, что 05 октября 2011 года в процессе работы сменного мастера Земляничкиной В.А. участок содержался в ненадлежащем санитарном состоянии, 06 октября 2011 года в ночную смену сменного мастера производственного участка Земляничкиной В.А., произошла незакладированная смена маршрута движения зерна пшеницы. Из докладной от 10 октября 2011 года следует, что сменным мастером Земляничкиной В.А. была ненадлежащее осуществлена подача сырого зерна пшеницы на просушку. Данные докладные были написаны старшим мастером второго производственного участка ФИО6. Из копии докладной ФИО7 (л.д.59), также усматривается, что октябре месяце, сменным мастером второго производственного участка Земляничкиной В.А. неоднократно нарушалась технология подачи сырого зерна на просушку. Вследствие чего происходили завалы сушилки «Сибирь». Данные ситуации приводили к задержке просушке сырого зерна и дальнейшей порче. Копия служебной записки на имя Генерального директора ООО «Голышмановский КХП» ФИО9 от старшего мастера ФИО6 на листе дела 63, свидетельствует о том, что Земляничкина В.А. не включена на премирование за октябрь месяц. Из данной служебной записки усматривается, что подана она 03 ноября 2011 года, составлена на основании «Положения о премировании работников ООО «Голышмановский КХП», с учётом результатов работы структурного подразделения второго производственного участка и степени вклада каждого работника за октябрь месяц 2011 года.
Из копии приказа № 116 от 03 ноября 2011 года о премировании работников «ООО Голышмановский КХП» за октябрь 2011 года, за подписью генерального директора ФИО9 (л.д.37 – 39), усматривается, что издан он на основании «Положения о премировании работников ООО «Голышмановский КХП», Земляничкина В.А. не включена в данный приказ.
Копии выписки из табеля учёта рабочего времени (л.д.54 – 55), свидетельствуют о том, что истца работала у ответчика сентябрь, октябрь 2011 года сменным мастером. Из копии приказа № 131 – к от 03 ноября 2011 года (л.д.32 - 33), следует, что с Земляничкиной В.А., сменным мастером второго производственного участка прекращены трудовые отношения по истечении срока срочного трудового договора № 55 от 01 сентября 2011 года.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию). Суд считает, что премия, является стимулирующей частью заработной платы, то есть её определение в Трудовом кодексе отсутствует. Более того, в соответствии с частью 1 стати 22 Трудового кодекса Российской Федерации поощрять работников за добросовестный эффективный труд (в том числе выплачивать премию) является правом работодателя. Суд считает, что в период своей работы в октябре месяце 2011 года истицей были допущены производственные нарушения, заключающиеся в невыполнении своих функциональных обязанностей сменного мастера. Именно эти нарушения, зафиксированные в докладных, старшего мастера, и сменного мастера, явились основанием о не включении её в приказ о премировании работников ООО «Голышмановский КХП». В данном случае работодатель действовал в рамках закона. Доводы истицы о том, что с неё должны были взяты объяснения, в связи с докладными, написанными в отношении неё, не состоятельны, поскольку не начисление премии является не дисциплинарным, а материальным взысканием. Для применения таких взысканий соблюдения обязательной процедуры, предусмотренной статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации, не требуется. Исходя из положения о премировании, руководитель имеет право не начислять своим работникам премию при наличии производственных нарушений, указанных в положении о премировании. В данном случае премия в состав заработной платы Земляничкиной В.А. не входит, является только стимулирующей выплатой, которая зависит от надлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. Доводы истицы в части того, что докладные писались задним числом, только после того, как по её заявлению проводилась проверка у ответчика, не нашли подтверждение в судебном заседании. Свидетели ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании указали, что докладные они писали в октябре 2011 года не доверять данным свидетелям у суда нет оснований. При проверке государственной инспекцией труда в Тюменской области ООО «Голышмановский КХП» (л.д.60 – 62), вышеуказанные докладные имелись и были отмечены в акте проверки. В данном акте также отмечено, что выплата премии на предприятии не носит обязательный характер и является правом работодателя, а работники подлежащие премированию определяются ежемесячно. Суд считает, что вышеуказанные доводы истицы основаны на неправильном толковании Положения об оплате труда работников ответчика и норм трудового законодательства.
Исследовав обстоятельства дела, представленные доказательства и оценивая их в совокупности, суд считает, что исковые требования Земляничкиной В.А. не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 129, 135, 191-193 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Земляничкиной Веры Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Голышмановский комбинат хлебопродуктов» о начислении и выплате премии – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2012 года.
Федеральный судья Голышмановского
районного суда Тюменской области Т. Н. Шаблаева