РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
.... года
Головинский районный суд города Москвы в составе
Председательствующего федерального судьи Куприяновой Е.Л.,
При секретаре Гришине Д.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело . № 2-1714/10 по иску Перовой М.О. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Истец Перова М.О. обратился в суд с иском к ответчику ООО и просит взыскать задолженность по заработной плате за период с .... года в размере 100514 руб. 66 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что .... года она была принята на работу к ответчику в качестве специалиста по финансовому планированию. .... года была уволена по собственному желанию. В период с .... года заработная плата ей не выплачивалась.
В судебном заседании представитель истца Перовой М.О. по доверенности Нейковский Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, письменного ходатайства об отложении слушания дела не заявлял.
Выслушав представителя истца Перовой М.О., проверив и изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению с определением компенсации морального вреда в сумме 15000 руб. в силу следующего.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что приказом от .... №ХХХХк Перова М.О. принята на работу в ООО на должность специалиста по финансовому планированию, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке л.д. 9).
.... года с Перовой М.О. заключен трудовой договор №ХХХХ, на неопределенный срок, п. 6.3 установлен должностной оклад работнику в размере 25000 руб. л.д. 6-8).
Приказом №ХХХХк от .... года Перова М.О. уволена из ООО по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке л.д. 10).
Согласно структуре задолженности предприятия задолженность по зарплате ООО перед Перовой М.О. за период с .... года составляет 100514 руб. 66 коп. л.д. 12).
Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы Перовой М.О., суд принимает во внимание размер невыплаченной заработной платы, требуемый Перовой М.О., и считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 100514 руб. 66 коп. подлежащими удовлетворению.
Суд также согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истице нравственных страданий, связанных с невыплатой выплаты заработной платы, и с учетом принципов разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика ООО в пользу истца Перовой М.О. компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб..
Также в силу п.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 3510 руб. 30 коп. пропорционально взысканной сумме и с учетом требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО в пользу Перовой М.О. задолженность по заработной плате в размере 100514 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего 115514 руб. 66 коп.
Взыскать с ООО государственную пошлину в доход государства в размере 3510 руб. 30 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
Судья: