Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
....... года Головинский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего федерального судьи Жилкиной Т.Г.,
при секретаре Полковникове С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-142/10
по иску Петровой Т.А. к Фирма о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л
Истец Петрова Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику Фирма о взыскании заработной платы за период с ....... по ....... года в сумме 50173 руб. 18 коп; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4771 руб. 58 коп.; пени за задержку выплаты зарплаты и расчета по увольнению в сумме 44079 руб. 26 коп.; компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. и расходов по оплате помощи представителя в сумме 40000 руб., мотивируя свои требования тем, что ....... года она была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с заработной платой в размере 20000 руб.. В ....... года директор К. вынудил ее написать заявление о предоставлении неоплаченного отпуска за период с ....... по ....... года. Она вынуждена была написать заявление на отпуск, продолжая добросовестно исполнять свои должностные обязанности. ....... года она написала заявление об увольнении и полном расчете. Расчет при увольнении произведен не был.
Изменив предмет иска, Петрова Т.А. просит суд признать недействительным заявление о предоставлении ей неоплачиваемого отпуска за период с ....... по ....... года; взыскать заработную плату за период с ....... по ....... года в сумме 50173 руб. 18 коп; компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 102379 руб. 50 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.; почтовые расходы в сумме 699 руб. 38 коп. и расходы по оплате помощи представителя в сумме 40000 руб..
В судебном заседании истец Петрова Т.А. и ее представитель по доверенности Омельченко А.Ф. исковые требования поддержали.
Представители ответчика по доверенности Чирич Д.Н., Пашковский В.П. против удовлетворения иска возражали, считая требования истца необоснованными, ссылаясь на то, что Петрова Т.А. с ....... по ....... года находилась в отпуске без сохранения содержания, в период с ....... по ....... года Петрова Т.А. отсутствовала на рабочем месте. Заработная плата за ....... в сумме 24076 руб. 03 коп. рассчитана к выдаче.
Выслушав истца Петрову Т.А., ее представителя по доверенности Омельченко А.Ф., представителей ответчика по доверенности Чирич Д.Н., Пашковского В.П., огласив показания свидетеля Н., проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что ....... года между сторонами был заключен Трудовой договор №ХХХХ, согласно которому Петрова Т.А. была принята на работу в Фирма на должность главного бухгалтера по внешнему совместительству с окладом 40000 руб., заработная плата выплачивается два раза в месяц: ....... и ....... числа. Согласно п.6.1.11 договора в случае задержки выплаты заработной платы работнику, работодатель выплачивает ему компенсацию за такую задержку в размере 1% процента за каждый день просрочки л.д.16-24). ....... года Петрова Т.А. обратился с заявлением на имя генерального директора К. о предоставлении неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствами с ....... года по ....... года л.д.51). Приказом №ХХХХ от ....... года Петровой Т.А. был предоставлен неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с ....... года по ....... года л.д.75). Суд критически оценивает данный приказ, поскольку на приказе отсутствует подпись Петровой Т.А. об ознакомлении с приказом и начало отпуска указано с ....... год. Вместе с тем, в период с ....... года Петрова Т.А. исполняла свои должностные обязанности, о чем свидетельствуют показания свидетеля Н., работавшей у ответчика юристом с ....... года по ....... года, о том, что в офисе у Петровой Т.А. не было своего рабочего места, Петрова Т.А. в основном работала дома, приезжала в офис по необходимости, несколько раз в неделю на несколько часов. ....... года Петрова Т.А. вместе с директором ездили открывать счет в банке, это видно из документов, делала бухгалтерский баланс за июнь-июль 2009 года, разрабатывала кадровые приказы, должностные инструкции по указанию директора. Их попросили написать заявление о неоплаченном отпуске. Оснований к недоверию показаниям свидетеля не имеется, они последовательны, и ничем не опорочены. Также о данном факте свидетельствуют и получение ею денежных средств в Банке ....... года, ....... года л.д.88, 89, 91, 92), подача документов в Налоговую, Банк л.д.47-50). Доводы стороны ответчика о том, что Петрова Т.А. не приходила на рабочее место, ничем не подтверждаются. Запись Н.С.Р. В. на запрос ответчика о выдаче распечатки электронной системы контроля и учета за фактическим посещением Бизнес-центра, где располагается офис ответчика, о том, что за период ....... года в системе Пропуск отметок нет, о данном факте не свидетельствует л.д.94). Кроме того, в ответе отсутствуют наименование должности, полномочия лица, подписавшего его, имеется печать для пропусков, а не печать юридического лица. ....... года Петрова Т.А. подала заявление об увольнении по собственному желанию с ....... год л.д.82). Приказом №ХХХХ от ....... года Петрова Т.А. уволена по собственному желанию л.д.93). С указанным приказом Петрова Т.А. ознакомилась в зале суда ....... года.
Доводы стороны ответчика о том, что Петровой Т.А. начислена заработная плата за фактически отработанное время, суд считает несостоятельными, поскольку выполнение трудовых обязанностей Петровой Т.А. происходило и вне помещения. Кроме того, никаких актов об отсутствии Петровой Т.А. на рабочем месте работодателем не составлялось, письменных объяснений работодателем от нее не требовалось, к дисциплинарной ответственности Петрова Т.А. не привлекалась.
При таких обстоятельствах суд считает, что заявление от имени Петровой Т.А. о предоставлении ей неоплачиваемого отпуска с ....... года по ....... года следует признать недействительным, поскольку Петрова Т.А. не имела волеизъявления на получение такого рода отпуска и фактически исполняла свои должностные обязанности в указанный период. Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 4 рабочих дня ....... года, ....... года, ....... года и 7 рабочих дней ....... года в сумме 47482 руб. 97 коп. (20000 руб. х 2 мес. + 680 руб. 27 коп. х 11 дней).
Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки согласно п.6.1.11 трудового договора в размере 1% процента за каждый день просрочки начиная со следующего дня после увольнения по день вынесения решения суда в сумме 86251 руб. 09 коп. исходя из следующего расчета: за задержку выплаты заработной платы за ....... года в сумме 3346 руб. 83 коп.: расчет
Требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в силу ст.ст.237, 394 Трудового кодекса РФ, при определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..
В силу ст.98 ГПК РФ, ст.419 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 699 руб. 38 коп..
Также в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 3044 руб. 33 коп. пропорционально удовлетворенной сумме иска с учетом требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Признать заявление от имени Петровой Т.А. о предоставлении отпуска за период с ....... года по ....... года недействительным.
Взыскать с Фирма в пользу Петровой Т.А. заработную плату в сумме 47482 руб. 97 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 86251 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., почтовые расходы в сумме 699 руб. 38 коп., расходы по оплате помощи представителя в сумме 15000 руб..
Взыскать с Фирма госпошлину в доход государства в сумме 3044 руб. 33 коп..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.
Судья