Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
.... года Головинский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего федерального судьи Жилкиной Т.Г.,
при секретаре Полковникове С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1171/10
по иску Великого В.А. к ООО о взыскании заработной платы, суд
У С Т А Н О В И Л
Истец Великий В.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО о взыскании заработной платы в размере 554650 руб., мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО с .... года в должности исполнительного директора, а с .... года в должности генерального директора. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за ....
В судебном заседании истец Великий В.А. исковые требования поддержал.
Ответчик о дне слушания извещен по месту государственной регистрации, суд признает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, поскольку судебные повестки направлялись судом неоднократно по месту государственной регистрации ответчика и были возвращены отделением связи в адрес суда с отметкой об отсутствии организации по указанному адресу.
Выслушав Великого В.А., огласив исковое заявление, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что истец Великий В.А. работал в ООО с .... года в должности исполнительного директора, а с .... года в должности генерального директора. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за .... года в размере 23950 руб., .... года в размере 73950 руб., .... года в размере 73950 руб., .... года в размере 73950 руб., .... года в размере 73950 руб., .... года в размере 78300 руб., .... года в размере 78300 руб. и .... года в размере 78300 руб..
Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы Великому В.А., суд принимает во внимание расчет невыплаченной заработной платы, представленный Великим В.А. согласно расчетным листкам, и считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 554650 руб. .
Также в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 8746 руб. 50 коп. пропорционально взысканной сумме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с ООО в пользу Великого В.А. заработную плату в размере 554650 руб..
Взыскать с ООО госпошлину в доход государства в сумме 8746 руб. 50 коп..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.
Судья