Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
.... года Головинский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего федерального судьи Жилкиной Т.Г.,
при секретаре Полковникове С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1170/10
по иску Абакумова Р.С. к ООО о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов, суд
У С Т А Н О В И Л
Истец Абакумов Р.С. просит суд взыскать с ответчика ООО заработную плату за .... года в размере 108000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16800 руб., проценты за неправомерное удержание денежных средств в сумме 12340 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. и издержки на консультацию юриста и составление документов в размере 6000 руб., мотивируя свои требования тем, что .... года он был принят на работу в ООО на должность сотрудника отдела сервиса, .... года был переведен на должность водителя-экспедитора. С .... года работодатель стал задерживать выплату заработной платы. .... года он был уволен по собственному желании. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, расчет произведен не был.
Ответчик о дне слушания извещен по месту государственной регистрации, суд признает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, поскольку судебные повестки направлялись судом неоднократно по месту государственной регистрации ответчика и были возвращены отделением связи в адрес суда с отметкой об отсутствии организации по указанному адресу.
Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению с определением размера компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. в силу следующего.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда … о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63).
В судебном заседании установлено, что истец Абакумов Р.С. работал в ООО в должности сотрудника отдела сервиса на основании приказа от .... года №ХХХ, .... года переведен на должность водителя-экспедитора приказом от .... года №ХХХ, приказом от .... года №ХХХ уволен по собственному желанию п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке л.д.13).
Поскольку Абакумову Р.С. с .... года не выплачивалась заработная плата, что также подтверждается выпиской из лицевого счета Сбербанка России л.д.30-31) и при увольнении с Абакумовым Р.С. не был произведен окончательный расчет, доказательств обратному суду не представлено, суд считает, что в силу вышеуказанных норм материального права с ответчика ООО в пользу истца с Абакумова Р.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 107020 руб. 40 коп. (12000 руб. х 8 мес. + 408 руб. 16 коп. х 27 дней).
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14283 руб. 56 коп., рассчитанная пропорционально отработанным месяцам в соответствии с п.28 Правил об основных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, исходя из следующего расчета: 2,333 дня х 15 месяцев х 408 руб. 16 коп..
Также с ответчика в пользу истца Абакумова Р.С. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения, как просил истец, по день вынесения решения суда в сумме 4917 руб. 87 коп. исходя из следующего расчета: 121303 руб. 96 коп. х 8,75%: 300 х 139 дней.
Также в соответствии со ст.419 Трудового кодекса РФ, ст.15 Гражданского кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы на оказание юридических услуг в сумме 6000 руб., связанные с незаконными действиями ответчика в связи с задержкой выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении выплат.
Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой заработной платы, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..
Также в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 4044 руб. 44 коп. с учетом требований имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с ООО в пользу Абакумова Р.С. заработную плату в сумме 107020 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14283 руб. 56 коп., проценты в сумме 4917 руб. 87 коп., расходы в сумме 6000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..
Взыскать с ООО госпошлину в доход государства в сумме 4044 руб. 44 коп..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.
Судья