Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
..... года Головинский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего федерального судьи Жилкиной Т.Г.,
с участием прокурора Поставничевой М.К.,
при секретаре Вдовых С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-639/10
по иску Карцевой Ю.В, к ООО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л
Истец Карцева Ю.В. в лице представителя по доверенности Заскупиной Т.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что ..... года между Карцевой Ю.В. и ООО был заключен трудовой договор №ХХХ сроком на ..... месяца, дополнительным соглашением №ХХХ от ..... года трудовой договор был перезаключен на новый срок с ..... года по ..... года. Приказом №ХХХ от ..... года Карцева Ю.В. была уволена по истечении срока трудового договора ..... года.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Заскупина Т.Н. исковые требования поддержала.
Ответчик о дне слушания извещен по месту государственной регистрации, суд признает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, поскольку судебные повестки направлялись судом неоднократно по месту государственной регистрации ответчика и были возвращены отделением связи в адрес суда с отметкой об отсутствии организации по указанному адресу.
Выслушав представителя истца по доверенности Заскупину Т.Н., проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части восстановления на работе не подлежащими удовлетворению, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.
В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В судебном заседании установлено, что Карцева Ю.В. была принята на работу в ООО на должность ..... приказом №ХХХ от ..... года л.д.10) на основании трудового договора №ХХХ от ..... года на срок с ..... года по ..... года л.д.12). Дополнительным соглашением №ХХХ от ..... года срок действия трудового договора был установлен на время производства программы «М.» с ..... года по ..... года л.д.13). Приказом №ХХХ от ..... года Карцева Ю.В. уволена ..... года в связи с истечением срока трудового договора п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ л.д.14)...... года Карцева Ю.В. была уведомлена о прекращении трудовых отношений ..... года л.д.15). Таким образом, увольнение Карцевой Ю.В. произведено ранее определенного трудовым договором срока окончания трудового договора.
Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63) если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ) (п.60). Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.
Считая, что увольнение Карцевой Ю.В. произведено ранее определенного трудовым договором срока окончания трудового договора, однако на время предъявления иска срок трудового договора уже истек. Суд считает возможным ограничиться взысканием в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за ....., ..... и ..... года в сумме 1836 руб. 73 коп. (18000 руб. : 29,4 х 3 дня).
По мнению суда в связи с незаконным увольнением Карцевой Ю.В. до окончания срока трудового договора и в силу ст.ст. 237, 394 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера данной компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, то обстоятельство, что незаконность увольнения выразилось лишь в увольнении ранее определенного трудовым договором срока окончания трудового договора; основания увольнения истца; характер и объем причиненных истцу нравственных страданий; степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 300 руб..
Также в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 300 руб. с учетом требований имущественного и неимущественного характера.
Требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку суду не представлено доказательств несения Карцевой Ю.В. таких расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
В удовлетворении иска Карцевой Ю.В. к ООО о восстановлении на работе, взыскании расходов на оплату услуг представителя – отказать.
Изменить Карцевой Ю.В. дату увольнения на ..... года по приказу №ХХХ от ..... года.
Взыскать с ООО в пользу Карцевой Ю.В. заработную плату в размере 1836 руб. 73 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 300 руб..
Взыскать с ООО госпошлину в доход государства в сумме 300 руб..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.
Судья