Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
.... года Головинский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего федерального судьи Жилкиной Т.Г.,
при секретаре Вдовых С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2081/10
по иску Мещанкиной Е.В. к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л
Истец Мещанкина Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО о взыскании заработной платы за период с .... года по .... года в размере 29061 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2551 руб. и компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с .... года в должности менеджера по персоналу отдела кадров обособленного структурного подразделения в .... .... года она была уволена по собственному желанию. В период с .... года заработная плата ей не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет с ней не был произведен. Дело просила слушать в свое отсутствие.
Ответчик о дне слушания извещен по месту государственной регистрации, суд признает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, поскольку из почтовых уведомлений следует, что по месту государственной регистрации ответчика «адресат выбыл».
Огласив исковое заявление, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению с определением компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. в силу следующего в силу следующего.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда … о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63).
В судебном заседании установлено, что приказом №ХХ от .... года Мещанкина Е.В. была принята на работу в ООО на должность менеджера по персоналу отдела кадров обособленного структурного подразделения в .... .... года между сторонами был заключен трудовой договор №ХХ, согласно условиям которого должностной оклад Мещанкиной Е.В. составлял 15000 руб. л.д.12-13). Приказом №ХХ от .... года Мещанкина Е.В. была уволена по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в ее трудовой книжке л.д.6-7). Согласно структуре задолженности предприятия задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 31612 руб. 89 коп. л.д.8).
Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Мещанкиной Е.В., суд принимает во внимание расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный Мещанкиной Е.В., и считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 29061 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2551 руб. подлежащими удовлетворению.
Суд также согласен с доводами Мещанкиной Е.В. о том, что ей были причинены нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, и с учетом принципов разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика ООО в пользу истца Мещанкиной Е.В. компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..
Также в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1348 руб. 36 коп. пропорционально взысканной сумме и с учетом требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с ООО в пользу Мещанкиной Е.В. заработную плату в сумме 29061 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2551 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..
Взыскать с ООО госпошлину в доход государства в сумме 1348 руб. 36 коп..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.
Судья