РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
.... года
Головинский районный суд города Москвы в составе:
председательствующего федерального судьи Куприяновой Е.Л.,
при секретаре Семенюк Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-967/10 по иску Юрасова А.Б. к ЗАО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, об обязании выдать справку 2 НДФЛ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Юрасов А.Б. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО и, увеличив размер заявленных требований, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с .... года по .... года в размере 20535 руб. 71 коп., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 1952 руб. 05 коп., обязать ответчика выдать ему справку по форме 2 НДФЛ в отношении его доходов за .... год, взыскать компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с .... года по .... года он работал в ЗАО в должности юрисконсульта по совместительству. Заработную плату за .... год ответчик ему выплатил в полном объеме. Однако заработная плата за .... года ему не была выплачена, в результате чего он был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию с .... года. Заявление им было направлено по почте. Заявление ответчиком было получено, он был уволен, однако окончательный расчет с ним не был произведен, ему не была выплачена задолженность по заработной плате за .... года, заработная плата за отработанные дни за .... года, компенсация за дни неиспользованного отпуска и не выдана справка 2 НДФЛ, согласно его заявления от .... года. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере 15000 руб.
В судебном заседании истец Юрасов А.Б. исковые требования поддержал, пояснил, что на день рассмотрения дела ответчик выплатил ему задолженность по заработной плате за .... года, заработную плату за отработанные дни за .... года, компенсацию за дни неиспользованного отпуск, в судебном заседании вручил справку 2 НДФЛ за .... год. Он настаивает на своих требованиях о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 15000 руб., поскольку выполнение ответчиком в настоящий момент его законных требований, не уменьшает вины ответчика в нарушении его прав. Ответчиком допущены нарушения сроков выплаты заработной платы за .... года, а также расчет при увольнении фактически на месяц, так как денежные средства перечислены на его лицевой счет только .... года, уже после его обращения в суд. В соответствии с законом ответчик должен был произвести с ним окончательный расчет в день увольнения, перечислив денежные средства на его лицевой счет, что прямо указано в заявлении об увольнении.
Представитель ответчика ЗАО по доверенности Скуратова Л.Н. в судебном заседании против удовлетворения заявленных истцом исковых требований возражала, ссылаясь на то, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих его позицию. Истец после издания приказа об увольнении, .... года по электронной почте был уведомлен ответчиком о том, что заработная плата ему была начислена и он может ее получить в кассе предприятия. Поскольку от истца ответа на данное обращение не последовало, по месту жительства истца, указанному в трудовом договоре было направлено письменное сообщение о необходимо получения заработной платы в кассе предприятия, данное письмо истцом было получено .... года. Истец, ссылаясь на тяжелое материальное положение в судебном заседании, однако не явился к работодателю для получения денежных средств. Платежным поручением №ХХ от .... года заработная плата, компенсация за дни неиспользованного отпуска были перечислены на счет истца. Однако, истец после получения на свой счет денежных средств, увеличивает заявленные им исковые требования, что свидетельствует о злоупотребление истцом прав. С целью необоснованного получения компенсации морального вреда истец уклонялся от получения заработной платы, злоупотребляя своими правами путем подачи настоящего иска. В соответствии с п. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Истцом не представлено доказательств, причинения ему нравственных и физических страданий. Законных оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.
Выслушав истца Юрасова А.Б., представителя ответчика ЗАО по доверенности Скуратову Л.Н., проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб. в силу следующего.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, приказом №ХХ от .... года Юрасов А.Б. принят на работу в ЗАО на должность юрисконсульта по совместительству, с окладом 12500 руб., с оплатой пропорционально отработанному времени, Юрасову А.Б. установлена следующая продолжительность рабочего времени: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени при 40-асовой рабочей недели.
.... года с Юрасовым А.Б. заключен трудовой договор №ХХ на срок с .... года по .... года.
Как следует из п. 3.2 данного договора работодатель принял на себя обязательства обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с п. 5.1 договора работодатель принял на себя обязательства ежемесячно выплачивать работнику 12500 руб. пропорционально отработанному времени.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами
Из материалов дела следует, что .... года истцом Юрасовым А.Б. на имя генерального директора ЗАО подано заявление об увольнении его с занимаемой должности с .... года по собственному желанию. Из текста заявления Юрасова А.Б. об увольнении следует, что причитающиеся денежные средства он просит перечислить по реквизитам, которые ранее были переданы главному бухгалтеру А. Также Юрасов А.Б. просил выслать по его месту жительства справку формы 2 НДФЛ по итогам за .... год.
Приказом №ХХ от .... года Юрасов А.Б. уволен из ЗАО с .... года по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Как следует из отметки на почтовом конверте, .... года работодателем в адрес Юрасова А.Б. направлено уведомление о том, что он уволен согласно его заявления от .... года, денежные средства ему начислены и получены из банка в кассу, их можно получить в офисе по адресу: гор. ....
Как следует из уведомления, данное уведомление получено по месту жительства истца .... года.
Истцом в судебном заседании подпись его на данном уведомлении оспаривалась.
Как следует из платежного поручения №ХХ от .... года работодателем ЗАО на лицевой счет истца перечислены денежные средства в размере 23502 руб. 26 коп., в том числе заработную плату за .... года в размере 10875 руб., за .... года – 12627 руб. 26 коп.
Справка 2 НДФЛ за .... года представителем ответчика вручена истцу Юрасову А.Б. в настоящем судебном заседании, что подтверждается соответствующей отметкой на копии справки.
Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в силу следующего.
В судебном заседании достоверно установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что заработная плата за .... года в размере 10875 руб. работодателем истцу в установленный законом срок выплачена не была, перечислена на лицевой счет истца только .... года.
В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении работодателем производится в день увольнения, из материалов дела следует, что истец в заявлении об увольнении прямо указал, что денежные средства, полагающиеся ему при увольнении следует перечислить по реквизитам, представленным им ранее главному бухгалтеру ЗАО.
.... года в день прекращения трудовых отношений с истцом, работодателем денежные средства по указанным истцом реквизитам перечислены не были.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что работодателем .... года направлено истцу электронное письмо, в котором истцу сообщалось, что денежные средства он может получить в офисе фирмы.
Следует отметить, что доказательств, направления и получения истцом данного сообщения, стороной ответчика в судебном заседании не представлено.
Из материалов дела следует, что письменное уведомление об увольнении и необходимости получения денежных средств офисе компании, в адрес истца работодателем направлено .... года, то есть фактически через неделю со дня издания приказа об увольнении, что подтверждается соответствующей отметкой почтового отделения на почтовом конверте.
Фактически требования истца, изложенные в заявлении об увольнении, были выполнены ответчиком .... года, когда денежные средства были перечислены на лицевой счет истца, что подтверждается платежным поручением №ХХ от .... года.
Суд не может согласиться с доводами стороны ответчика, что обращение истца в суд свидетельствует о злоупотребление истцом, принадлежащим ему процессуальных прав, что истец уклонялся от получения заработной платы, с целью необоснованного получения компенсации морального вреда с работодателя, поскольку в судебном заседании установлено, что при подачи заявления об увольнении истцом буквально изложена его просьба о перечислении положенных ему денежных средств путем перечисления по указанным ему ранее реквизитам.
Факт того, что у работодателя имелись реквизиты, по которым истец просил перечислить денежные средства, подтверждается фактически перечисление работодателем .... года на лицевой счет истца данных денежных средств.
Статьей 136 ТК РФ прямо предусмотрена возможность выплаты заработной платы путем перечисления денежных средств на счет работника при наличии такого заявления со стороны работником заявлении об увольнении.
Суд считает, что действия работодателя об уведомлении истца с требованием явиться за получением заработной платы именно в офис, являются необоснованными, поскольку в данном случае получение денежных средств путем перечисления на конкретный счет является правом истца.
Кроме того, в судебном заседании стороной ответчика не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что письменное уведомление .... года было получено именно истцом.
В судебном заседании также установлено, что работодателем не выполнено требование истца, предусмотренное ст. 84.1 ТК РФ, изложенное в заявлении об увольнении, о предоставлении справки 2 НДФЛ, поскольку данная справка вручена истцу только в настоящем судебном заседании.
Доказательств того, что ранее указанный документ, работодателем направлялся по месту жительства истца, стороной ответчика в судебном заседании не представлено.
Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что работодателем были нарушены требования ст. 136 ТК РФ, поскольку заработная плата за .... года истцу в установленный срок выплачена не была, также работодателем были нарушены положения ст. 140 ТК РФ, поскольку окончательный расчет с истцом ответчиком в день увольнения произведен не был, не выполнены положения ст. 84.1 ТК РФ, по требованию истца работодателем не были направлены по указанному им адресу документ, связанный с работой, а именно справку 2 НДФЛ.
Учитывая, что заработная плата за .... года, за .... года, компенсация за дни неиспользованного отпуска на день рассмотрения настоящего дела работодателем истцу выплачены, справка 2 НДФЛ за .... года вручена в настоящем судебном заседании, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, об обязании выдать справку 2 НДФЛ.
Однако, учитывая, что нарушение прав работника работодателем установлено в судебном заседании, суд считает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО в пользу Юрасова А.Б. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО государственную пошлину в доход государства в размере 200 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
Судья: