РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
Головинский районный суд города Москвы в составе:
председательствующего федерального судьи Куприяновой Е.Л.,
при секретаре Моисеевой Л.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-450/10 по иску Хамановой И.М. к филиалу завод «Поиск» ФГУП УПП при Спецстрое России, ФГУП УПП при Спецстрое России об обязании произвести начисление и выплату процентных надбавок, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисление взносов в пенсионный фонд,
УСТАНОВИЛ:
Истец Хаманова И.М. обратилась в суд с иском к ответчикам филиал завод «Поиск» ФГУП УПП при Спецстрое России, ФГУП УПП при Спецстрое России и, изменив исковые требования, просит об обязании произвести начисление и выплату процентных надбавок за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны в размере 20 % и за совместительство должности инспектора секретного делопроизводства в размере 50 % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязании произвести перечисление взносов в пенсионный фонд за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года.
В судебном заседании истец Хаманова И.М. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ФГУП УПП при Спецстрое России по доверенности Рыбакова О.В. в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате признала, против удовлетворения исковых требований об обязании произвести начисление и выплату процентных надбавок, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисление взносов в пенсионный фонд возражала, ссылаясь на то, что надбавки истцу не выплачивались, поскольку приказов об установлении данных надбавок в ДД.ММ.ГГГГ году и ДД.ММ.ГГГГ году не издавалось, оснований для взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и обязании перечислить взносы в пенсионный фонд не имеется.
Представитель ответчика филиал завод «Поиск» ФГУП УПП при Спецстрое России в судебное заседание не явился, как следует из Устава ФГУП УПП при Спецстрое России (л.д. 52-62), филиал завод «Поиск» ФГУП УПП при Спецстрое России является филиалом ФГУП УПП при Спецстрое России
Выслушав истца Хаманову И.М., представителя ответчика ФГУП УПП при Спецстрое России, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как установлено судом и следует из пояснений истца и представителя ответчика ФГУП УПП при Спецстрое России и материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец Хаманова И.М. принята на работу в филиал завод «Поиск» ФГУП УПП при Спецстрое России на должность <данные изъяты> по основному месту работу (л.д. 10).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Хаманова И.М. принята на работу в филиал завод «Поиск» ФГУП УПП при Спецстрое России на должность <данные изъяты> по совместительству (л.д. 11).
ДД.ММ.ГГГГ с Хамановой И.М. заключен трудовой договор № на неопределенный срок по основной должности <данные изъяты> (л.д. 15).
В соответствии с п. 1.3 данного договора истцу Хамановой И.М. установлен должностной оклад согласно тарифной ставке в размере <данные изъяты> руб., дополнительные выплаты производятся согласно Положению о заработной плате, выплата за выслугу лет производится согласно Инструкции, утвержденной приказом директора ФАСС от 27 апреля 2002 года № 140.
В соответствии с п. 4.1 данного договора работодатель принял на себя обязательства ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в установленном размере.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем заключено дополнительное соглашение №, из п. 1 данного соглашения следует, что Хаманова И.М. с ДД.ММ.ГГГГ принимается на работу в порядке внутреннего совмещения на должность инспектора <данные изъяты> с оплатой 50 % тарифной ставки (<данные изъяты> руб.) (л.д. 9).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на Хаманову И.М. возложено исполнение обязанностей в порядке внутреннего совмещения по должности <данные изъяты> (л.д. 21).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны» Хамановой И.М. установлена надбавка за стаж работы в структурном подразделении свыше 10 лет в размере 20 % к должностному окладу с ДД.ММ.ГГГГ.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем не отменялись и не изменялись.
Как следует из копии штатного расписания филиала завод «ПОИСК» ФГУП УПП при Спецстрое России, утвержденного приказом начальника филиала завод «ПОИСК» ФГУП УПП при Спецстрое России № от ДД.ММ.ГГГГ Хамановой И.М. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 37-39).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец Хаманова И.М. уволена из филиала завод «Поиск» ФГУП УПП при Спецстрое России» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности (л.д. 34).
Основанием для увольнения истца Хамановой И.М. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ явились приказ начальника ФГУП «УПП при Спецстрое России» от ДД.ММ.ГГГГ № о ликвидации филиала завод «ПОИСК» ФГУП «УПП при Спестрое России», приказа № от ДД.ММ.ГГГГ начальника филиала завод «ПОИСК» ФГУП «УПП при Спецстрое России».
Из справки бухгалтерии филиала завод «ПОИСК» ФГУП «УПП при Спецстрое России» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хамановой И.М. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. 50).
В судебном заседании установлено и не оспаривается представителем ответчика филиала завод «Поиск» ФГУП УПП при Спецстрое России», что на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ расчет с истцом Хамановой И.М. произведен не был, истцу не была выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., как следует из материалов дела указанная задолженность указана ответчиком филиалом завод «ПОИСК» ФГУП «УПП при Спецстрое России» от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается справкой 2 НДФЛ.
Размер задолженности в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. представителем ответчика ФГУП «УПП при Спецстрое России» в судебном заседании не оспаривался.
Суд считает установленным, что между работодателем и работником имеет место денежное обязательство по выплате задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными.
Решая вопрос о возложении обязанности по выплате заработной платы и иных выплат в пользу истца с ответчика ФГУП «УПП при Спецстрое России» суд исходит из того, что филиал завод «ПОИСК» является структурным подразделением ФГУП «УПП при Спецстрое России», в настоящий момент принято решение о ликвидации филиала завод «ПОСК» ФГУП «УПП при Спецстрое России».
Суд также считает, что требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты указанных выше денежных средств, являются законными и обоснованными, поскольку в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. ….Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета, заработная плата работнику должна быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца – за ...расчет....
Суд считает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа справедливости и разумности, размер компенсации морального вреда суд считает возможным определить в сумме <данные изъяты> руб.
Суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца об обязании ответчика ФГУП «УПП при Спецстрое России» произвести начисление и выплатить Хамановой И.М. процентные надбавки за стаж работы в режимно-секретном органе в размере 20 % от должностного оклада и за совмещение в размере 50 % от должностного оклада, поскольку в судебном заседании установлено, что приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, об установлении данных надбавок, работодателем не отменялись и не изменялись.
Суд находит обоснованными и законными требования истца об обязании ответчика ФГУП УПП при Спецстрое России» произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный Фонд России в отношении Хамановой И.М., поскольку в судебном заседании установлено и подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица ГУ ГУ № 5 ПФР по гор. Москве и Московской области, перечисление страховых взносов работодателем в отношении Хамановой И.М. в ДД.ММ.ГГГГ году и ДД.ММ.ГГГГ году не производилось.
Суд считает, что в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФГУП УПП при Спецстрое России в пользу Хамановой И.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать ФГУП УПП при Спецстрое России в пользу Хамановой И.М. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Обязать ФГУП УПП при Спецстрое России произвести начисление и выплатить Хамановой И.М. процентные надбавки за стаж работы в режимно -секретном органе в размере 20 % от должностного оклада и за совмещение в размере 50 % от должностного оклада.
Обязать ФГУП УПП при Спецстрое России произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный Фонд России в отношении Хамановой И.М..
Взыскать с ФГУП УПП при Спецстрое России государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
Судья: