Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Головинский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего федерального судьи Самохиной Н.А.,
с участием прокурора Барыкиной М.В.
при секретаре Кузнецове Р.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1307/10
по иску прокурора г.Ухта Республики Коми в интересах Микрюкова В.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансгазкомплект» о взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л
Прокурор г.Ухта Республики Коми в интересах Микрюкова В.Л. обратился в суд с иском к ответчику к ООО «Трансгазкомплект» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также моральный вред в размере <данные изъяты> руб., мотивируя свои требования тем, что Микрюков В.Л. работает в ООО «Трансгазкомплект» (Филиал Общества в <адрес>) в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с работодателем. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Микрюкову В.Л. не выплачена заработная плата в полном объеме.
В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал.
Микрюков В.Л. в судебное заседание не явился, направил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
Ответчик о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, в суд не явился, возражений по иску не представил.
Выслушав прокурора, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению с определением компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. по следующим основаниям.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 157 Трудового Кодекса РФ, время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что Микрюков В.Л. ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор № с ООО «Трансгазкомплект», по которому работник – Микрюков В.Л. принимается на работу в строительный участок филиала ООО «Трансгазкомплект» в <адрес>, который находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на должность <данные изъяты> (л.д.18). Согласно п.4.1 указанного трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, работнику выплачивается заработная плата, в которую включается: должностной оклад <данные изъяты>., процентная надбавка к должностному окладу (без учета районного коэффициента) за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50% от должностного оклада – <данные изъяты> руб., районный коэффициент к должностному окладу – 1,30, что составляет <данные изъяты> руб. (л.д.19). Таким образом, размер ежемесячной заработной платы, выплачиваемой Микрюкову В.Л. составляет, <данные изъяты> руб. При этом суд принимает за основу указанный размер ежемесячной заработной платы, поскольку именно эта сумма указана в трудовом договоре, подписана сторонами и ничем не опорочена.
Согласно представленной из ООО «Трансгазкомплект» оборотно-сальдовой ведомости по счету 70, задолженность по заработной плате перед Микрюковым В.Л. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(к выдаче на руки) (л.д.21).
Приказом директора Ухтинского филиала ООО «Трансгазкомплект»№ от ДД.ММ.ГГГГ, деятельность филиала приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, при этом работникам производится начисление заработной платы в размере 2/3 от средней заработной платы (л.д.22).
При таких обстоятельствах, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (по оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года за период простоя), а всего <данные изъяты>. <данные изъяты> коп. Кроме того, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
Также в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансгазкомплект» в пользу Микрюкова В.Л. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., а также моральный вред в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансгазкомплект» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.
Судья