Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 октября 2010 года Головинский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего федерального судьи Самохиной Н.А.,
при секретаре Кузнецове Р.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2705/10
по иску Тимофеевой А.В. к ООО «АЭР Комфорт плюс» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия и морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ
Истец Тимофеева А.В. обратилась в суд с иском, по которому, уточнив исковые требования, просит суд взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 июля 2010г. по 12 октября 2010г. в размере 76540 руб. 26 коп., расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, днем вынесения решения суда, о чем сделать соответствующую запись в трудовой книжке, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04 октября 2009г. по 12 октября 2010г. в размере 26476 руб. 19 коп., выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ в размере 30.226 руб. 98 коп., сохраненный среднемесячный заработок в размере 27479 руб. 08 коп., а также моральный вред в размере 50000 рублей., указывая на то, что 04 октября 2007г. была принята на работу в ООО «АЭР Комфорт плюс» на должность <данные изъяты> на основании трудового договора №09 от 04 октября 2007г. с заработной платой в размере 27800 руб. 12 марта 2010г. была письменной уведомлена о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией организации, однако о сроках и датах увольнения и выплаты всех причитающихся сумм не сообщили. С 09 марта по 26 июля 2010г. находилась в отпуске по беременности и родам. 27 июля 2010г. вышла на работу, однако работодатель до рабочего места ее не допустил. В настоящее время состоит с работодателем фактически в трудовых отношениях, трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка хранится у работодателя, однако приступить к работе не имеет возможности.
Представитель ответчика Чернолуцкий Ю.Г., действующий по ордеру и по доверенности, исковые требования не признал и показал, что истец была поставлена в известность об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но поскольку истец находилась в отпуске по беременности и родам, увольнение произведено не было. 27 июля 2010г. истец на работу не вышла, в связи с чем, расчеты с истцом произведены не были. Каких-либо письменных обращений от истца с просьбой обеспечения допуска к рабочему месту ответчиком получено не было.
Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем…
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно ст. 127, 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 04 октября 2007г. между ООО «АЭР Комфорт плюс» и Тимофеевой А.В. заключен трудовой договор №09, по которому истец принимается на работу на должность <данные изъяты> в структурное подразделение по фактическому местонахождению организации (л.д.4). Дополнительным соглашением №001 к трудовому договору №09 от 04.10.2007г. размер должностного оклада установлен в 27800 руб. (л.д.8).
В период с 09 марта по 27.07.2010г. истцу выдан больничный лист по беременности и родам (л.д.10).
Решением №1Л/2010 учредителя ООО «АЭР Комфорт плюс» решено произвести добровольную ликвидацию ООО «АЭР Комфорт плюс» (л.д.40).
12.03.2010г. уведомлением от 09.03.2010г. истец Тимофеева А.В. поставлена в известность о ликвидации ООО «АЭР Комфорт плюс» и досрочном расторжении трудового договора от 04.02.2010г., о чем на уведомлении имеется ее подпись (л.д.11).
В судебном заседании истец также пояснила, что на основании ее письменного заявления, от 12.03.2010г. ответчиком ей был предоставлен отпуск <данные изъяты> сроком на 140 дней до 27 июля 2010г.
Данные обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались.
11.08.2010г. в адрес ответчика ООО «АЭР Комфорт плюс» истцом направлено письменное заявление об устранении нарушения трудового законодательства и обеспечении допуска к рабочему месту для осуществления трудовой функции (л.д.12, 13).
Представитель ответчика также пояснил суду, что в связи с невыходом на рабочее место истца, 27.07.2010г. был составлен акт отсутствия работника Тимофеевой А.В. на рабочем месте.
Однако суд не может принять во внимание представленный представителем ответчика акт отсутствия работника на рабочем месте, поскольку каких либо иных объективных доказательств, подтверждающих доводы ответчика о том, что истец отсутствовала на рабочем месте, суду не представлено и судом не добыто. Доводы представителя ответчика о том, что уведомлений от истца получено не было, суд расценивает как несостоятельные.
При таких обстоятельствах, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению и трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком подлежит расторжению 12 октября 2010г., поскольку требования трудового законодательства, в связи с ликвидацией организации, ответчиком не исполнены.
Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, за период с период с 27 июля 2010г. по 12 октября 2010г. в размере 76540 руб. 26 коп., компенсация за неиспользованный отпуск с 04 октября 2009г. по 12 октября 2010г. в размере 26476 руб. 19 коп., выходное пособие в размере 55600 руб., согласно ст. 178 ТК РФ (27800х2=55600), а также моральный вред в размере 10000 руб.
При этом суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, поскольку представленный истцом расчет арифметически верен.
С ответчика также подлежит взысканию госпошлина в доход государства, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, в размере 4372 руб. 33 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Расторгнуть трудовой договор между Тимофеевой А.В. и ООО «АЭР Комфорт плюс» по п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации 12 октября 2010 года.
Взыскать с ООО «АЭР Комфорт плюс» в пользу Тимофеевой А.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 76540 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26476 руб. 19 коп., выходное пособие в размере 55600 руб., а также моральный вред в размере 10000 руб.
Взыскать с ООО «АЭР Комфорт плюс» госпошлину в доход государства в размере 4372 руб. 33 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.
Судья