Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2010 года Головинский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего федерального судьи Самохиной Н.А.,
при секретаре Кузнецове Р.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2579/10
по иску Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Дольче Вита» к Ушаковой А.А. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, суд
Установил
Истец ООО Торговая компания «Дольче Вита», в лице генерального директора Салмина А.А., обратился в суд с иском к ответчику о взыскании ущерба, причиненного работником Ушаковой А.А. при исполнении трудовых обязанностей в размере 30077 руб. 08 коп., а также расходов по уплате госпошлины в размере 1002 руб. 32 коп. и расходов, связанных с подачей телеграммы в размере 408 руб. 50 коп.
В обоснование своих требований истец указал на то, что с ответчиком Ушаковой А.А. заключен трудовой договор, а также договор о полной материальной ответственности. По результатам инвентаризации вверенного ответчику имущества, проведенной 12.07.2010г., выявлена недостача товара на общую сумму 130334 руб. 00 коп.
В судебном заседании истец, в лице генерального директора Салмина А.А., заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик Ушакова А.А. в судебное заседание не явилась, о дне слушания надлежаще уведомлена, возражений по иску не представила, ходатайств не заявляла, в связи с чем дело рассмотрено без ее участия.
Суд, выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ответчик Ушакова А.А. приказом от 01.04.2010г. б/н принята на работу в ООО Торговая компания «Дольче Вита» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 15000 рублей (л.д.13). 01 апреля 2010г. с Ушаковой А.А. подписан трудовой договор (л.д.14), а также Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества (л.д.15). Приказом генерального директора №1207 от 12.07.2010г. в Торговой компании «Дольче Вита» 12.07.2010г. проведена инвентаризация женской одежды в ассортименте, причина инвентаризации – контрольная проверка (л.д.28). По итогам проведенной инвентаризации 13.07.2010г. генеральным директором издан приказ №1207/т, согласно которому в результате проведенной инвентаризации выявлена недостача в размере 130334 руб. 00 коп., материально ответственные лица – Покровская О.Г., Шеретова Е.В., Емельянова М.А., Ушакова А.А. (л.д.63). Согласно Приложению №1 к Приказу №1207/т от 13.07.10г. «О результатах инвентаризации в бутике «Дольче Вита» в ТЦ «Лоттэ Плаза», за период с 04.06.2010г. по 12.07.2010г. всем коллективом было отработано 78 смен (из расчета 2 человека в смену в день). Сумма недостачи 130334 руб. На одну смену приходится недостача в размере 1670 руб. 95 коп. Ушаковой А.А. отработано 18 смен, в связи с чем, доля Ушаковой А.А. составляет 30077 руб. 08 коп. (л. д.29). Количество смен, отработанных Ушаковой А.А., также подтверждается представленным истцом табелем учета рабочего времени (л.д.16-27).
При таких обстоятельствах, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные искровые требования подлежат удовлетворению и с ответчика Ушаковой А.А. подлежит взысканию сумма ущерба, причиненного работником Ушаковой А.А. при исполнении трудовых обязанностей в размере 30077 руб. 08 коп., поскольку такая обязанность возложена на нее Договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
При этом суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, поскольку он арифметически верен и ничем не оспорен.
Кроме того, с ответчика в пользу истца, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 1002 руб. 32 коп., а также расходы, связанные с подачей телеграммы в размере 408 руб. 50 коп., а всего 1410 руб. 82 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с Ушаковой А.А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Дольче Вита» ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей в размере 30077 руб. 08 коп., а также судебные расходы в размере 1410 руб. 82 коп., а всего 31487 руб. 90 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.
Судья