Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 ноября 2010 года Головинский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего федерального судьи Самохиной Н.А.,
при секретаре Кузнецове Р.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2807/10
по иску Корчагиной Н.И. к ООО «Семейный клуб «Ладошки» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче трудовой книжки, морального вреда, суд
Установил
Истец Корчагина Н.И. обратилась в суд с иском, по которому просит суд взыскать с ответчика ООО «Семейный клуб «Ладошки» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20000 руб., обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, а также взыскать с ответчика моральный вред в размере 21600 руб.
В обоснование своих требований истец указала на то, что с 22 октября 2009г. работала в ООО «Семейный клуб «Ладошки» в должности <данные изъяты>, о чем с ней был заключен трудовой договор. За все время работы запись в трудовой книжке произведена не была, заработная плата за конец апреля, май и июнь 2010г. выплачена ей только в начале июля 2010г.
В судебном заседании истце исковые требования поддержала по заявленным доводам.
Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, и показала, что истец принята на работу по срочному трудовому договору на период с 02.11.2009г. по 31.05.2010г., а в дальнейшем, срочный трудовой договор был перезаключен на срок с 01 июня 2010г., о чем с истцом был подписан трудовой договор, и оформлена запись в трудовой книжке. Работник был уволен по собственному желанию 23.06.2010г., на основании письменного заявления работника, о чем также произведена запись в трудовой книжке. Расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведен с истцом в полном объеме. При трудоустройстве, истец трудовой книжки для заполнения не представила, в связи с чем, была заведена новая трудовая книжка, которая находится в организации и истец за ее получением не является.
Суд, выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых правоотношениях с 02.11.2010г., о чем свидетельствует приказ о приеме Корчагиной Н.И. на работу с 02.11.2009г. по 31.05.2010г. в ООО «Семейный клуб «Ладошки» на должность педагога организатора с тарифной ставкой 1 час – 115 руб. (л.д.41), срочный трудовой договор от 01.06.2010г. (л.д.27), а также приказ о приеме Корчагиной Н.И. на работу с 01.06.2010г. по 23.06.2010г. в ООО «Семейный клуб «Ладошки» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой 1 час – 115 руб. (л.д.42). Согласно представленной ответчиком трудовой книжки, заполненной на имя Корчагиной Н.И., запись о приме на работу в ООО «Семейный клуб «Ладошки» с 02.11.2009г. и увольнению с 23.06.2010г. работодателем произведена (л.д.45) На основании письменного заявления Корчагиной Н.И. (л.д.31), действие срочного трудового договора от 01.06.2010г. приказом от 23.06.2010г. №62-К прекращено с 23.06.2010г. (л.д.43), о чем также произведена запись в трудовой книжке работника (л.д. 45).
В адрес истца ответчиком направлялось письменное уведомление о необходимости явиться в ООО «Семейный клуб «Ладошки» для получения трудовой книжки (л.д.32,33).
Согласно справке о доходах формы № 2-НДФЛ, за период май, июнь 2010г., работнику начислено 34960 руб.00 коп., без учета подоходного налога (л.д.47).
В судебном заседании представитель ответчика также пояснила, что компенсация за неиспользованный отпуск составила 7614 руб. 90 коп., без учета подоходного налога, согласно справке формы №2-НДФЛ.
Согласно представленного расходного кассового ордера, истцом получена заработная плата за период май-июнь 2010г. в размере 29045 руб. (л.д.22), в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за указанный истцом период, суд не усматривает.
Доводы истца о том, что заработная плата за конец апреля, май и июнь 2010г. работодателем выплачена ей только в начале июля 2010г., суд расценивает как несостоятельные, поскольку опровергаются письменными материалами дела, а именно расходно-кассовым ордером, согласно которому заработная плата за период май-июнь 2010г. в размере 29045 руб., получена истцом 20.06.2010г. (л.д.22) и данные обстоятельства ничем, со стороны истца, объективно не опровергнуты.
При таких обстоятельствах, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные искровые требования подлежат частичному удовлетворению и соответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 6624 руб. 96 коп. (7614,90/100х13%=6624,96).
Также суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части обязания ответчика выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию 23.06.2010г., а также взыскать с ответчика моральный вред, размер которого определяется судом 5000 рублей.
При этом с ответчика, в силу ч.1ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 400 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с ООО «Семейный клуб «Ладошки» в пользу Корчагиной Н.И. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6624 руб. 96 коп., а также моральный вред в размере 5000 руб.
Обязать ООО «Семейный клуб «Ладошки» выдать Корчагиной Н.И. трудовую книжку с записью об увольнении 23 июня 2010года.
Взыскать с ООО «Семейный клуб «Ладошки» в доход государства госпошлину в размере 400 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.
Судья