Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 ноября 2010 года Головинский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего федерального судьи Жилкиной Т.Г.,
при секретаре Вдовых С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2906/10
по иску Гедымина В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «КлиматВентМаш» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л
Гедымин В.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «КлиматВентМаш» о взыскании заработной платы за период с 1 февраля 2010 года по 21 июня 2010 года в сумме 181291 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что 26 марта 2007 года он был принят на работу к ответчику в качестве <данные изъяты>. 21 июня 2010 года был уволен по собственному желанию. В период с февраля 2010 года по июнь 2010 года заработная плата ему не выплачивалась.
Ответчик о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, письменного ходатайства об отложении слушания дела не заявлял.
Выслушав Гедымина В.А., проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению с определением компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. в силу следующего в силу следующего.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Гедымин В.А. работал в ООО «КлиматВентМаш» в должности <данные изъяты> 21 июня 2010 года был уволен по собственному желанию. В период с февраля 2010 года по июнь 2010 года заработная плата ему не выплачивалась. Согласно структуре задолженности предприятия задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 181291 руб. (л.д.7).
Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы Гедымину В.А., суд принимает во внимание расчет невыплаченной заработной платы, представленный Гедыминым В.А., и считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 181291 руб. подлежащими удовлетворению.
Суд также согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истице нравственных страданий, связанных с невыплатой выплаты заработной платы, и с учетом принципов разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика ООО «КлиматВентМаш» в пользу истца Гедымина В.А. компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..
Также в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 5025 руб. 82 коп. пропорционально взысканной сумме и с учетом требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КлиматВентМаш» в пользу Гедымина В.А. заработную плату в сумме 181291 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КлиматВентМаш» госпошлину в доход государства в сумме 5025 руб. 82 коп..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.
Судья