Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 декабря 2010 года Головинский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего федерального судьи Самохиной Н.А.,
при секретаре Меньшовой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3736/10
по иску Мантрова Н.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансгазкомплект» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л
Истец Мантров Н.И. обратился в суд с иском к ответчику к ООО «Трансгазкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2009г. по 04 апреля 2010г. в размере 91611 руб., указывая на то, что в период с 05 августа 2007г. по 17 марта 2010г. работал в УФ ООО «Трансгазкопмлект» в должности <данные изъяты>, с установленной заработной платой в размере 7047 руб. С февраля 2009г. заработная плата ответчиком ему не выплачивается.
Истец Мантров Н.И. в судебное заседание не явился, направил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
Ответчик о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, в суд не явился, возражений по иску не представил.
Суд, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что между истцом Мантровым Н.И. и Обществом с ограниченной ответственностью «Трансгазкомплект» в лице директора Ухтинского филиала заключен Договор возмездного оказания услуг от 10.12.2008г. на период с 01.01.2009г. по 28.02.2009г. (л.д.5), Договор возмездного оказания услуг от 18.02.2009г. на период с 01.03.2009г. по 30.04.2009г. (л.д.6), Договор возмездного оказания услуг от 30.04.2009г. на период с 01.05.2009г. по 30.06.2009г. (л.д.7), Договор возмездного оказания услуг от 26.06.2009г. на период с 01.07.2009г. по 31.08.2009г. (л.д.8), а также Договор возмездного оказания услуг от 01.09.2009г. на период с 01.09.2009г. по 31.10.2009г. (л.д.9).
Предметом указанных договоров являлось оказание исполнителем (Мантровым) услуг по охране производственной базы, расположенной по адресу: <адрес>, исполнять приказы и распоряжения Заказчика (ООО «Трансгазкомплект» в лице директора Ухтинского филиала) с учетом внутреннего распорядка, принятого в обществе, а заказчик обязуется заплатить за оказанные исполнителем услуги создать необходимые условия для возможности оказания исполнителем указанных услуг. Условиями указанных договоров, установлен порядок расчетов, по которым заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 5047 руб. 00 коп. в месяц, а также дополнительное вознаграждение за качественное и своевременное оказание услуг в размере 2000 руб. в месяц, согласно графику оказания услуг. Расчет производится после завершения оказания услуг и оформления акта сдачи-приемки услуг между заказчиком и исполнителем в течение 14 календарных дней.
При таких обстоятельствах, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что несмотря на то, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор (по возмездному оказанию услуг), истец фактически состоял с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку истцом осуществлялось выполнение работы в рамках внутреннего трудового распорядка, принятого в обществе, с определением ему трудовой функции – охрана производственной базы по конкретному адресу, в связи с чем, в данном случае имел место трудовой договор, а поэтому с ответчика в пользу истца должна быть взыскана не выплаченная заработная плата.
Принимая решение о размере взыскиваемой заработной платы, суд исходит из периода, в который истец осуществлял трудовые функции а именно с 01 января 2009г. по 31 октября 2009г., исходя из среднемесячной заработной платы в размере 7047 руб. 00 коп., таким образом, размер взыскиваемой заработной определяется судом за период с февраля 2009г. по октябрь 2009г., что составляет 56376 руб. за 8 месяцев (7047 х 8 =56376).
Суд также принимает во внимание размер заработной платы, установленный Договором в размере 7047 руб., поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что услуги по охраной деятельности истцом осуществлены некачественно и несвоевременно ответчиком суду не представлено и судом не установлено.
При этом доводы истца о том, что период, за который заработная плата не была ему выплачена составил 13 месяцев суд расценивает как несостоятельные, поскольку каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о том, что истец осуществлял свою трудовую деятельность по март 2010г. суду не представлено и судом не установлено.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Также в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1891 руб. 28 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансгазкомплект» в пользу Мантрова Н.И. задолженность по заработной плате в сумме 56376 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансгазкомплект» госпошлину в доход государства в размере 1891 руб. 28 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда <адрес>.
Судья