ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 октября 2010 года
Головинский районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,
При секретаре Моисеевой Л.Е.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску № 2-3269/10 по иску Петелина С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Цитадель Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Петелина С.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Цитадель Инжинирнг» и просит взыскать задолженность по заработной плате за январь и февраль 2010 года в размере 80000 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска из расчета 46000 руб. в месяц, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 18 января 2010 года по 27 февраля 2010 года он работал в ООО «Цитадель Инжиниринг» по срочному договору, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ему при увольнении не была выплачена задолженность по заработной плате за январь, февраль 2010 года и компенсация за дни неиспользованного отпуска. Своими незаконными действиями работодатель причинил ему моральный вред. не выплачены расчетные деньги.
Истец Петелин С.А. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем в материалах дела имеется его письменное заявление (л.д. 5).
Представитель ответчика ООО «Цитадель Инжиниринг»» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений не представил.
Учитывая категорию данного спора, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства в отсутствие истца и представителя ответчика.
Огласив исковое заявление истца, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из искового заявления истца Петелина С.А. и материалов дела, истец принят на работу в ООО «Цитадель Инжиниринг» 18 января 2010 года приказом № 4 – К.
18 января 2010 года с Петелиным С.А. заключен срочный трудовой договор № б/4, как следует из п. 1.3 трудовой договор заключен на срок до 18 марта 2010 года (л.д. 8-14).
Из п. 1.2 договора следует, что Петелин С.А. принят на работу в Юрхаровское обособленное подразделение ООО «Цитадель Инжиниринг» на должность изолировщика (л.д8).
Из п. 4.1 данного договора следует, что истцу установлена заработная плата в размере 46000 руб. в месяц, включая районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районе Крайнего Севера.
27 февраля 2010 года трудовые отношения между истцом Петелиным С.А. и ООО «Цитадель Инжиниринг» прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Как следует из искового заявления истца Петелина С.А., на день увольнения 27 февраля 2010 года у работодателя перед ним образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за период январь – февраль 2010 года из расчета 46000 руб.
Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии у работодателя перед ним задолженности по заработной плате, стороной ответчика в судебном заседании не представлено. а судом при рассмотрении дела не добыто, поэтому суд не находит оснований сомневаться в данных доводах истца и считает возможным положить их в основу решения суда.
Учитывая, что согласно срочному трудовому договору ответчик принял на себя обязательство выплачивать истцу заработную плату в размере 46000 руб., данные обязательства перед истцом не выполнил, суд находит исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 18 января 2010 года по 27 февраля 2010 года законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Решая вопрос о размере задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из того, что должностной оклад истца составляет 46000 руб., истцу установлена шестидневная рабочая неделя, соответственно в январе истцом отработано 12 рабочих дней, соответственно истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 22992 руб., за февраль 2010 года истцом отработано 24 раб. дня, соответственно заработная плата ему должны быть выплачена в размере 46000 руб., таким образом за период с 18 января 2010 года по 27 февраля 2010 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 68992 руб., с учетом налога - 60023 руб. 04 коп.
Суд также считает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб., поскольку работодателем нарушены гарантированные права работника.
Суд считает, что в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также государственная пошлина в доход государства в размере 2400 руб. 92 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цитадель Инжиниринг» в пользу Петелина С.А. задолженность по заработной плате в размере 60023 руб. 04 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 руб., а всего 70023 руб. 04 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цитадель Инжиниринг» государственную пошлину в доход государства в размере 2400 руб. 92 коп.
На заочное решение может быть подано заявление об отмене решения в Головинский районный суд гор. Москвы в течение 7 дней со дня вручения копии решения либо решение может быть обжаловано в Московский городской суд по истечении 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
Судья: