Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 марта 2011 года Головинский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего федерального судьи Жилкиной Т.Г.,
с участием прокурора Поставничевой М.К.,
при секретаре Вдовых С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-488/11
по иску Никоноровой С.Е. к Государственному предприятию «Национальный фонд содействия инвалидам Российской Федерации» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л
Никонорова С.Е. просит суд восстановить ее на работе в должности сторожа в Государственном предприятии «Национальный фонд содействия инвалидам Российской Федерации», взыскать с Государственного предприятия «Национальный фонд содействия инвалидам Российской Федерации» заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., считая свое увольнение по п.5 ст.83 Трудового кодекса РФ незаконным, поскольку работодатель знал о том, что она является инвалидом задолго до увольнения и заключения о ее нетрудоспособности не имеется.
Представитель ответчика Государственного предприятия «Национальный фонд содействия инвалидам Российской Федерации» по доверенности Вареник И.С. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что в личном деле Никоноровой С.Е. была обнаружена справка о том, что Никонорова С.Е. является <данные изъяты>.
Выслушав истца Никонорову С.Е., представителя ответчика по доверенности Вареника И.С., проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.
В силу ст.4 Конституции Российской Федерации 1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно п.5 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как установлено судом, 16 ноября 1999 года между Государственным предприятием «Национальный фонд содействия инвалидам Российской Федерации» и Никоноровой С.Е. был заключен трудовой договор (контракт), по условиям которого Никонорова С.Е. была принята на должность уборщика производственных помещений (л.д.42-43). Приказом № 36-лс от 16 ноября 1999 года Никонорова С.Е. была назначена на должность уборщицы предприятия по договору с 16 ноября 1999 года (л.д.40). Приказом № 4 от 27 марта 2008 года Никонорова С.Е. была переведена на должность сторожа с возложением на нее исполнения обязанностей уборщицы помещений с оплатой по совмещаемой работе в размере 50% от оклада уборщицы (л.д.41). приказом № 10 Ку от 22 ноября 2010 года Никонорова С.Е. была уволена 22 ноября 2010 года по п.5 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ на основании справки государственной службы медико-социальной экспертизы № 280514 от 2 июля 2001 года (л.д.17). Согласно указанной справке Никонорова С.Е. является <данные изъяты> (л.д.18). Вместе с тем, утрата работником способности к труду должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора. Для увольнения по п.5 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ работник должен быть признан в медицинском заключении именно полностью нетрудоспособным, а не инвалидом. Признание инвалидом далеко не всегда означает, что работник становится полностью нетрудоспособным. Факт полной утраты работником способности к трудовой деятельности должен быть подтвержден органом государственной службы медико-социальной экспертизы. Под нетрудоспособностью понимается состояние здоровья, при котором работник вследствие заболевания или увечья либо лицо, здоровью которого причинен вред вне связи с его трудовой деятельностью, не имеют возможности выполнять свою трудовую функцию либо вообще не способны к труду. По общему правилу отсутствие трудоспособности не может быть основанием увольнения работника. Медико-социальная экспертиза решает вопрос о стойкой утрате трудоспособности, установлении группы инвалидности, дает заключение о возможности дальнейшей работы и ее условиях. Заключения медико-социальной экспертизы о полной утрате трудоспособности на момент увольнения Никоноровой С.Е. у работодателя не имелось, поэтому увольнение Никоноровой С.Е. является незаконным, и она подлежит восстановлению на работе в прежней должности. При том суд отмечает, что в число основных принципов трудового законодательства Российской Федерации (ст.2 Трудового кодекса РФ) включаются право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. Конкретизируется этот принцип как в Трудовом кодексе РФ, так и в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и иных нормативных правовых актах о труде, конкретно в Федеральном законе от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников организации, но не менее 2 и не более 4%. Для инвалидов условия труда должны создаваться в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст.224 Трудового кодекса РФ). Такая программа разрабатывается учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы и реализуется руководителем той организации, где работник частично утратил трудоспособность.
В силу ст.ст.234, 394 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Заработная плата подлежит взысканию за 3 месяца и 16 дней за период с 23 ноября 2010 года по день вынесения решения суда, из расчета ежемесячной заработной платы истца - 8250 руб. и среднедневной заработной платы – 280 руб. 61 коп., в сумме 37489 руб. 76 коп..
По мнению суда в связи с незаконным увольнением Никоноровой С.Е. и в силу ст.ст.237, 394 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера данной компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела; то обстоятельство, что Никонорова С.Е. является <данные изъяты>; основания ее увольнения; характер и объем причиненных ей нравственных страданий, связанных с незаконным увольнением; степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..
Также в соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, исходя из требований материального и нематериального характера, в сумме 1524 руб. 69 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Восстановить Никонорову С.Е. на работе в должности сторожа в Государственном предприятии «Национальный фонд содействия инвалидам Российской Федерации» с 22 ноября 2010 года.
Взыскать с Государственного предприятия «Национальный фонд содействия инвалидам Российской Федерации» в пользу Никоноровой С.Е. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 37489 руб. 76 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..
Взыскать с Государственного предприятия «Национальный фонд содействия инвалидам Российской Федерации» госпошлину в доход государства в сумме 1524 руб. 69 коп..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы, в части восстановления на работе Никоноровой Сталины Евгеньевны подлежит исполнению немедленно.
Судья