Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 апреля 2011 года Головинский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего федерального судьи Жилкиной Т.Г.,
при секретаре Вдовых С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1287/11
по иску Назаровой Г.С. к Некоммерческой организации «Фонд поддержки законодательных инициатив» о взыскании компенсации за неиспользованный очередной отпуск после увольнения с работы,
У С Т А Н О В И Л
Назарова Г.С. обратилась в суд с иском к Некоммерческой организации «Фонд поддержки законодательных инициатив» о взыскании компенсации за неиспользованный очередной отпуск за 2009 год в сумме 39000 руб., мотивируя свои требования тем, что 21 января 2008 года она была принята на работу в Некоммерческую организацию «Фонд поддержки законодательных инициатив» на должность консультанта в порядке перевода из ООО «Национальный институт промышленного развития» с зарплатой 50000 руб.. До 30 октября 2009 года работала в указанной должности. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год ей не была выплачена.
В судебном заседании истец Назарова Г.С. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Некоммерческой организации «Фонд поддержки законодательных инициатив» по доверенности Черемнова Н.К. решение оставил на усмотрение суда, пояснил, что документы о предоставлении отпуска Назаровой Г.С., либо выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск, в организации отсутствуют.
Выслушав истца Назарову Г.С., представителя ответчика Некоммерческой организации «Фонд поддержки законодательных инициатив» по доверенности Черемнову Н.К., проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что Назарова Г.С. 21 января 2008 года была принята на работу в Некоммерческую организацию «Фонд поддержки законодательных инициатив» на должность консультанта в порядке перевода из <данные изъяты> с зарплатой 50000 руб.. 30 октября 2009 года Назарова Г.С. уволена по собственному желанию. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год Назаровой Г.С. не была выплачена, что также подтверждается выпиской с карточного счета.
Поскольку при увольнении Назаровой Г.С. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год, доказательств обратному суду не представлено, в соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 21 января 2009 года по 30 октября 2009 года в сумме 35709 руб. 18 коп., рассчитанная пропорционально отработанным месяцам в соответствии с п.28 Правил об основных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, исходя из следующего расчета: 2,333 дня х 9 месяцев х 1700 руб. 68 коп..
Также в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1271 руб. 18 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с Некоммерческой организации «Фонд поддержки законодательных инициатив» в пользу Назаровой Г.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35709 руб. 18 коп. и госпошлину в доход государства в сумме 1271 руб. 18 коп..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.
Судья