решение о взыскании

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2011 года

Головинский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

с участием прокурора Поставничевой М.К.,

при секретаре Гришине Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2488/11 по иску Головинского межрайонного прокурора города Москвы в интересах Ростовых Д.В. к Открытому акционерному обществу «Всероссийский научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт атомного энергетического машиностроения» (ОАО «ВНИИАМ») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Головинский межрайонный прокурор гор. Москвы в суд с иском к ответчику ОАО «ВНИИАМ» в интересах Ростовых Д.В. и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 159910 руб. 62 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 258 руб. 90 коп., мотивируя свои требования тем, что Ростовых Д.В. работает у ответчика в должности ведущего инженера конструктора с 21 января 2003 года по 13 мая 2011 года, ответчик не выплатил при увольнении истцу заработную плату, в настоящий момент сумма долга составляет 159910 руб. 62 коп., в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик должен выплатить Ростовых Д.В. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Помощник Головинского межрайонного прокурора гор. Москвы Постаничева М.К. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец Ростовых Д.В. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался по месту жительства.

Представитель ответчика ОАО «ВНИИАМ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений не представил.

Выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений представителя истца и материалов дела, приказом № 20-к от 21 января 2003 года Ростовых Д.В. принят на работу в ОАО «ВНИИАМ», до увольнения занимал должность заведующего отделом № IT технологий, защиты информации и связи (л.д. 14).

21 января 2003 года с Ростовых Д.В. заключен трудовой договор № 79, на неопределенный срок (л.д. 12).

Приказом № 183-к от 13 мая 2011 года Ростовых Д.В. уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 14).

Из справки главного бухгалтера ОАО «ВНИИАМ» № 34-02 от 17 мая 2011 года следует, что ОАО «ВНИИАМ» имеет перед Ростовых Д.В. задолженность за март, апрель май 2011 года в размере 156910 руб. 62 коп. (л.д. 8).

Учитывая, что факт наличия задолженности у работодателя перед работником в размере 156910 руб. 62 коп., подтвержден справкой главного бухгалтера, не оспорен сторонами в судебном заседании, суд считает установленным, что у ответчика перед истцом имеет место обязательство по выплате задолженности по заработной плате в размере 156910 руб. 62 коп., поэтому суд находит требования истца о взыскании с ответчика указанной задолженности обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 258 руб. 90 коп., устанавливая данный размер процентов, суд исходит из того, что истцом представлен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, данный расчет стороной ответчика не оспорен, судом проверен и признан арифметически верным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4343 руб. 39 коп., от уплаты, который в силу закона освобожден истец.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Всероссийский научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт атомного энергетического машиностроения» (ОАО «ВНИИАМ») в пользу Ростовых Д.В. задолженность по заработной плате в размере 156910 руб. 62 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 258 руб. 90коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.

Судья: