ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 мая 2011 года Головинский районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л., При секретаре Гришине Д.А., УСТАНОВИЛ: Истец Ефремов С.М. в суд с иском к ответчику ОАО «ВНИИАМ» и просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2010 года по февраль 2011 года, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он работает у ответчика в должности главного инженера проекта отдела транспортно-технологического оборудования АЭС № 19 с 22 апреля 2008 года по настоящее время, ответчик не выплачивал заработную плату за период с 01 ноября 2010 года по февраль 2011 года, в результате чего образовалась задолженность. Истец Ефремов С.М. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии, о чем в материалах дела имеется письменное заявление. Представитель ответчика ОАО «ВНИИАМ» по доверенности Пасько А.И. в судебном заседании против удовлетворения иска в части взыскания задолженности по заработной плате не возражал, ссылаясь на то, что Ефремов С.М. работал в ОАО «ВНИИАМ» с 22 апреля 2008 года по 02 марта 2011 года, задолженность по заработной плате за февраль – март 2011 года составляет 73152 руб. 77 коп., данная задолженность образовалась в связи с отсутствием оборотных средств, в ближайшее время, после поступления денежных средств на предприятие задолженность будет выплачена. Огласив исковое заявление истца Ефремова С.М., выслушав пояснения представителя ответчика ОАО «ВНИИАМ», проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений представителя ответчика и материалов дела, приказом № 98-к от 22 апреля 2008 года Ефремов С.М. принят на работу в ОАО «ВНИИАМ» на должность главного инженера проекта отдела транспортно-технологического оборудования АЭС № 19, работнику установлен должностной оклад в размере 12000 руб. 22 апреля 2008 года с Ефремовым С.М. заключен трудовой договор № 115, на неопределенный срок, п. 1.2 данного договора Ефремову С.М. установлен должностной оклад в размере 12000 руб. Как следует из дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, с 09 сентября 2009 года Ефремову С.М. установлен должностной оклад в размере 20000 руб. Дополнительным соглашением от 15 сентября 2009 года Ефремову С.М. с 15 сентября 2009 года установлен должностной оклад в размере 30000 руб. 02 марта 2011 года Ефремов С.М. уволен из ОАО «ВНИИАМ» по собственному желанию. Из справки главного бухгалтера ОАО «ВНИИАМ» № 619-02 от 25 апреля 2011 года следует, что ОАО «ВНИИАМ» имеет перед Ефремовым С.М. задолженность по заработной плате в размере 73152 руб. 77 коп. Данный факт был подтвержден в судебном заседании представителем ответчика. Учитывая, что факт наличия задолженности у работодателя перед работником в размере 73152 руб. 77 коп., подтвержден справкой главного бухгалтера, не оспаривается представителем ответчика, суд считает установленным, что у ответчика перед истцом имеет место обязательство по выплате задолженности по заработной плате в размере 73152 руб. 77 коп., поэтому суд находит требования истца о взыскании с ответчика указанной задолженности обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1365 руб. 50 коп. (73152 руб. 77 коп.х8%:300х70дн.). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2435 руб. 55 коп., от уплаты, который в силу закона освобожден истец. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Взыскать с Открытого акционерного общества «Всероссийский научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт атомного энергетического машиностроения» (ОАО «ВНИИАМ») в пользу Ефремова С.М. задолженность по заработной плате в размере 73152 руб. 77 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1365 руб. 50 коп., а всего 74518 руб. 27 коп. Взыскать с Открытого акционерного общества «Всероссийский научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт атомного энергетического машиностроения» (ОАО «ВНИИАМ») государственную пошлину в доход государства в размере 2435 руб. 55 коп. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы. Судья