ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1 марта 2011 года Головинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Жилкиной Т.Г., при секретаре Вдовых С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-168/11 по иску Битаришвили А.И., Вакуленко С.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Арсенал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, У С Т А Н О В И Л Битаришвили А.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЧОП «Арсенал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он работает в ООО «ЧОП «Арсенал» с 19 октября 2007 года по настоящее время в должности охранника. В период с 19 октября 2007 года по настоящее время ему не выплачивается заработная плата за сверхурочную работу, не оплачен госотпуск за 2009 год, не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь 2010 года, работодатель не обеспечил спецодеждой и не выплатил компенсацию за нее. Вакуленко С.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЧОП «Арсенал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он работает в ООО «ЧОП «Арсенал» с 19 октября 2007 года по настоящее время в должности охранника. В период с 19 октября 2007 года по настоящее время ему не выплачивается заработная плата за сверхурочную работу, не оплачен госотпуск за 2009 год, не оплачен больничный лист с марта 2010 года, не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь 2010 года, работодатель не обеспечил спецодеждой и не выплатил компенсацию за нее. Определением суда от 9 декабря 2010 года гражданское дело по иску Битаришвили А.И. к ООО «ЧОП «Арсенал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и гражданское дело по иску Вакуленко С.И. к ООО «ЧОП «Арсенал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы были объединены в одной производство. В судебном заседании 4 февраля 2011 года истец Битаришвили А.И. изменил предмет иска и просил взыскать с ООО «ЧОП «Арсенал» задолженность за сверхурочную работу в сумме 204976 руб., проценты за несвоевременную выплату в размере 41156 руб. 36 коп., задолженность по оплате за работу в выходные дни в размере 437230 руб., а всего 683362 руб. В судебном заседании 4 февраля 2011 года истец Вакуленко С.И. изменил предмет иска и просил взыскать с ООО «ЧОП «Арсенал» задолженность за сверхурочную работу в сумме 204976 руб., проценты за несвоевременную выплату в размере 41156 руб. 36 коп., задолженность по оплате за работу в выходные дни в размере 437230 руб., а всего 683362 руб. В судебном заседании 1 марта 2011 года истец Битаришвили А.И. уменьшил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика задолженность за сверхурочную работу в сумме 210595 руб. 36 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 41156 руб. 39 коп., а всего 251751 руб. 75 коп.. В судебном заседании 1 марта 2011 года истец Вакуленко С.И. уменьшил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика задолженность за сверхурочную работу в сумме 210595 руб. 36 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 41156 руб. 39 коп., а всего 251751 руб. 75 коп.. Представитель ответчика ООО «ЧОП «Арсенал» по доверенности Кононова В.П. с исковыми требования согласен в части задолженности по оплате сверхурочных работ в пользу Битаришвили А.И. в сумме 41463 руб. 38 коп., в пользу Вакуленко С.И. в сумме 40378 руб. 32 коп.. Заявил о применении последствий пропуска срока обращения в суд (т.I л.д.30). Выслушав истцов Битаришвили А.И., Вакуленко С.И. и как представителя Битаришвили А.И., представителя ответчика по доверенности Кононова В.П., проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего. В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии со ст.155 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что приказом от 20 октября 2007 года № 08-к Битаришвили А.И. был принят на работу в ООО «ЧОП «Арсенал» на должность ученика охранника (том II л.д.148). Приказом от 20 октября 2007 года № 08-к Вакуленко С.И. был принят на работу в ООО «ЧОП «Арсенал» на должность ученика охранника (том II л.д.156). 1 июня 2008 года между Битаришвили А.И. и ООО «ЧОП «Арсенал» был заключен трудовой договор № 95, согласно которому Битаришвили А.И. принимается в ООО «ЧОП «Арсенал» на должность охранника, срок действия договора установлен сторонами: с 1 января 2008 года по 31 декабря 2008 года (том I л.д.101). Приказом № 124-к от 1 июня 2008 года Битаришвили А.И. был принят в ООО «ЧОП «Арсенал» на должность охранника, с окладом в размере 9000 руб. (том I л.д.95). 1 июня 2008 года между Вакуленко С.И. и ООО «ЧОП «Арсенал» был заключен трудовой договор № 93, согласно которому Вакуленко С.И. принимается в ООО «ЧОП «Арсенал» на должность охранника, срок действия договора установлен сторонами: с 1 июня 2008 года по 1 июня 2009 года (том I л.д.101). Приказом № 112-к от 1 июня 2008 года Вакуленко С.И. был принят в ООО «ЧОП «Арсенал» на должность охранника, с окладом в размере 9000 руб. (том I л.д.94). Приказом № 7 от 31 декабря 2008 года было продлено действие трудовых договоров с Вакуленко С.И., Битаришвили А.И. (том I л.д.89). Приказом № 164-к от 31 декабря 2009 года трудовой договор с Битаришвили А.И. расторгнут по п.2 ст.77 ТК РФ - истечению действия трудового договора (том I л.д.97). Приказом № 165-к от 31 декабря 2009 года трудовой договор с Вакуленко С.И. расторгнут по п.2 ст.77 ТК РФ - истечению действия трудового договора (том I л.д.96). На указанных приказах подписей истцов об ознакомлении с ними не имеется. О своем увольнении истцы узнали в судебном заседании 9 декабря 2010 года. Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил суду необходимых доказательств. Поэтому с ответчика в пользу истца Битаришвили А.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате по оплате сверхурочных за период с ноября 2007 года по декабрь 2009 года в сумме 210595 руб. 36 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 41156 руб. 39 коп., а всего 251751 руб. 75 коп., в пользу истца Вакуленко С.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате по оплате сверхурочных за период с ноября 2007 года по декабрь 2009 года в сумме 210595 руб. 36 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 41156 руб. 39 коп., а всего 251751 руб. 75 коп.. При этом суд считает возможным положить в основу судебного решения расчеты, представленные истцами, которые соответствуют материалам дела, являются математически верными, период отработанного времени подтверждается обозреваемыми в ходе судебного заседания журналами учета приема и сдачи дежурств, графиками работы объекта, при этом суд принимает в расчет неоспариваемый размер ставки в сумме 54 руб. 22 коп.. При этом суд также принимает во внимание и то обстоятельство, что ответчиком не исполнена обязанность трудового законодательства об обеспечении точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника, письменных заявлений работников о привлечении их к сверхурочной работе не представлено. Заявление ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд удовлетворению не подлежит, поскольку на приказах об увольнении истцов их подписей об ознакомлении с ними не имеется. О своем увольнении истцы узнали в судебном заседании 9 декабря 2010 года. Также в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 8235 руб. 04 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Арсенал» в пользу Битаришвили А.И. заработную плату в сумме 210595 руб. 36 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 41156 руб. 39 коп., а всего 251751 руб. 75 коп.. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Арсенал» в пользу Вакуленко С.И. заработную плату в сумме 210595 руб. 36 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 41156 руб. 39 коп., а всего 251751 руб. 75 коп.. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Арсенал» госпошлину в доход государства в сумме 8235 руб. 04 коп.. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы. Судья