Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 04 мая 2011 года Головинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Самохиной Н.А., при секретаре Меньшовой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1595/11 по иску Горшкова Г.В. к ОАО «Московское городское энергосбытовое предприятие» о взыскании суммы выходного пособия при увольнении, суд УСТАНОВИЛ Истец Горшков Г.В. в лице своего представителя по доверенности Дьяченко В.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Московское городское энергосбытовое предприятие» с требованиями о взыскании суммы выходного пособия при увольнении в размере 266235 руб. 81 коп., указывая на то, что при увольнении 11.01.2011г. по сокращению численности штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ему не было выплачено выходное пособие, предусмотренное п. 3.8 Коллективного договора в полном объеме. В судебном заседании истец Горшков Г.В., а также его представитель по доверенности Дьяченко В.М., требования поддержали по заявленным доводам, указывая на то, что выплата выходного пособия должна осуществляться из размера среднего месячного заработка, в соответствии с положением ст.178 ТК РФ, а также 3-кратного среднего месячного заработка согласно условиям коллективного договора. Представитель ответчика по доверенности Лешина М.Т. заявленные исковые требования не признала, указывая на то, что все выплаты, предусмотренные п. 3.8 коллективного договора истцу при увольнении были выплачены в полном объеме. Суд, выслушав истца, представителей сторон, проверив и изучив письменные материалы дела, считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Как установлено в судебном заседании, 07.04.2008г. между истцом и ответчиком подписан трудовой договор №173 по условиям которого, работник Горшков Г.В. принимается на работу в отдел договоров на должность ведущего специалиста с окладом 21600 руб. в открытое акционерное общество «Московское городское энергосбытовое предприятие». Дополнительным соглашением №6 к трудовому договору от 07.04.2008г. №173 работнику установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 49500 руб. Приказом от 28.12.2010г. №543-к действие трудового договора от 07.04.2008г. №173 прекращено, работник уволен с 11.01.2011г. в связи с сокращением численности работников организации, п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.51). Коллективным договором ОАО «Московское городское энергосбытовое предприятие» на 2010-2013г. предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работниками, подлежащими увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель выплачивает им все виды вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными актами, в размерах, пропорционально отработанному времени. А также производит следующие компенсационные выплаты: увольняемым работникам в размере не менее 3- кратного среднего месячного заработка; увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев – в размере 5-кратного среднего месячного заработка; увольняемым работникам, в семьях которых нет других кормильцев – в размере 5-кратного среднего месячного заработка (п.3.8 Договора, л.д.30). В судебном заседании представитель ответчика пояснила суду при увольнении в связи с сокращением численности штата работников, истцу, в соответствии с п.3.8 Коллективного договора, было выплачено выходное пособие в размере 3-кратного среднего месячного заработка, из расчета количества рабочих дней в месяце и размера среднедневного заработка, который составил 3978 руб.01 коп., о чем представила расчетные листки и справку о начисленных компенсационных выплатах истцу Горшкову Г.В. (л.д.49). Обстоятельства выплаты выходного пособия в размере 3-кратного среднего месячного заработка, а также размер выплат, истцом, а также представителем истца в судебном заседании не оспаривались. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Л. показала суду, что в период, когда она работала в ОАО «Московское городское энергосбытовое предприятие», выходное пособие работникам при увольнении выплачивалось в размере 3-кратного среднего месячного заработка, в соответствии с условиями п.3.8 Коллективного договора. У суда нет оснований не доверять допрошенному свидетелю, поскольку ее показания последовательны и не противоречивы. При таких обстоятельствах, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что исковые требования о взыскании с ответчика суммы выходного пособия при увольнении в размере 266235 руб. 81 коп., удовлетворению не подлежат, поскольку указанные выплаты были ответчиком произведены в размере, установленным п. 3.8 Коллективного договора – в размере 3-кратного среднего месячного заработка, что истцом в судебном заседании не оспаривалось, документов свидетельствующих о том, что истцу положен иной размер выходного пособия, предусмотренный п. 3.8 коллективного договора, в связи с его социальным положением, суду не представлено. При этом доводы истца о том, что выходное пособие должно выплачиваться из размера среднего месячного заработка, в соответствии с положением ст.178 ТК РФ, а также 3-кратного среднего месячного заработка, согласно условиям коллективного договора, судом расцениваются как несостоятельные, поскольку не основаны на законе, так как положение ст. 178 ТК РФ предусматривает возможность выплаты выходного пособия по условиям коллективного договора, которым могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы. Судья
В иске Горшкова Г.В. к ОАО «Московское городское энергосбытовое предприятие» о взыскании суммы выходного пособия при увольнении, отказать.