Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2011 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего федерального судьи Самохиной Н.А.,

при секретаре Меньшовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1462/11

по иску Мещеринова Г.А. к ОАО «Московское городское энергосбытовое предприятие» о взыскании премии, суд

УСТАНОВИЛ

Истец Мещеринов Г.А., в лице своего представителя по доверенности Дьяченко В.Н., обратился в суд с иском по которому просит взыскать с ответчика Мещеринова Г.А. к ОАО «Московское городское энергосбытовое предприятие» незаконно удержанную премию в размере 33550 руб. и обязать произвести перерасчет суммы выходного пособия.

В судебном заседании истец Мещеринов, а также представитель истца, требования поддержали по заявленным доводам.

Представитель ответчика по доверенности Лешина М.Т. иск не признала, указывая на то, что премия истцу была снижена по причине неоднократного нарушения истцом трудового распорядка, выходное пособие выплачено в полном объеме, с учетом снижения размера премии.

Суд, выслушав истца, представителей сторон, проверив изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком 06.10.2008г. подписан трудовой договор №211 по которому работник Мещеринов Г.А. принимается на работу в ОАО «Московское городское энергосбытовое предприятие»в отдел по коммерческому диспетчерскому управлению на должность начальника отдела с окладом 39500 руб.

Приказом Генерального директора ОАО «Московское городское энергосбытовое предприятие» от 23.07.2010г. №П-160/10 введено в действие Положение об оплате труда и премировании работников ОАО «Мосгорэнерго», согласно которому, премирование работников ОАО «Московское городское энергосбытовое предприятие» производится ежемесячно за выполнение показателей премирования при соблюдении условий премирования. Премия выплачивается за выполнение каждого показателя в отдельности (л.д.28-46).

Как усматривается из представленных ответчиком служебных записок, составленных Заместителем Генерального директора по энергосбытовой деятельности на имя Генерального директора ОАО «Мосгорэнерго», начальник КДЦ Мещеринов Г.А. систематически нарушает правила внутреннего трудового распорядка – ежедневное опоздание на работу, в связи с чем, было предложено снизить размер премии за декабрь 2010г. (л.д.25-27).

По факту опоздания на работу, Мещериновым Г.А. на имя Генерального директора ОАО «Мосгорэерго» составлена объяснительная записка, в которой Мещеринов Г.А. факт опоздания на работу и отсутствия на совещании по энергосбытовой деятельности не оспаривал.

Приказом генерального директора ОАО «Московское городское энергосбытовое предприятие» от 13.01.2011г. №575-к размер премии, выплачиваемый за декабрь 2010г., начальнику КДЦ Мещеринову Г.А. снижен на 50% за систематические опоздания на работу (л.д.13-15).

В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля Л. пояснила суду, что в период, когда она работала у ответчика начальник истца часто звонила ей и сообщала, что Мещеринова Г.А. нет на рабочем месте и она не знает где он. Приказ о снижении размера премии до сведения Мещеринова Г.А. был доведен по электронной почте.

У суд нет оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку показания его последовательны и не противоречивы.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку премия является выплатой стимулирующего характера, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, является мерой поощрения работника. Размер премии устанавливается с учетом личного вклада работника. Не согласие истца с размером премии не может являться предметом судебного спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В иске Мещеринова Г.А. к ОАО «Московское городское энергосбытовое предприятие» о взыскании премии, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

Судья