Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2011 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего федерального судьи Самохиной Н.А.,

при секретаре Меньшовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2042/11

по иску Снадина И.К. к Государственному Учреждению Социальному приюту для детей и подростков «Ховрино» САО г.Москвы об отмене приказа о сокращении численности штата сотрудников, суд

УСТАНОВИЛ

Истец Снадин И.К. обратился в суд с иском, по которому просит суд отменить приказ №79 Государственного Учреждения Социальный приют для детей и подростков «Ховрино» САО г.Москвы от 02 марта 2011г. «О сокращении штатной численности». В обоснование своих требований истец указывает на то, что процедура сокращения численности штата сотрудников проведена ответчиком с нарушением норм действующего трудового законодательства, а именно: не были предложены иные вакансии, с приказом №79 от 02.03.2011г. ознакомлен не был.

В судебное заседание истец не явился, о мете и времени судебного разбирательства уведомлен, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика – директор Государственного Учреждения Социальный приют для детей и подростков «Ховрино» САО г.Москвы Ярунина Т.Е. заявленные требования не признала, указывая на то, что сокращение штата работников организации произведено в соответствии с действующим законодательством, в связи с уменьшением количества воспитанников в приюте, с целью оптимизации организационно-штатной структуры Социального приюта «Ховрино» и рационального использования бюджетных средств. В связи с открытием новых отделений, сотрудникам были предложены новые вакансии.

Представитель третьего лица Управление Социальной защиты населения Северного административного округа г.Москвы, действующая по доверенности Скотникова Г.П. заявленные требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным представителем ответчика.

Суд, выслушав представителей сторон, проверив и изучив письменные материалы дела, считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 81Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя…

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Государственное Учреждение Социальный приют для детей и подростков «Ховрино» САО г.Москвы является специализированным учреждением, входящим в систему профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних города Москвы. Основной задачей приюта является оказание экстренной социальной помощи несовершеннолетним, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Несовершеннолетние находятся в приюте в течение времени, необходимого для оказания им экстренной социальной помощи и решения вопросов их дальнейшего устройства в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.1.1, 2.1, 3.2 Устава, л.д. 27). Управление приютом на основе единоначалия осуществляется директором, который осуществляет подбор, расстановку кадров, организует проведение аттестации работников и повышение их квалификации, назначает и освобождает от должности работников приюта, составляет и утверждает штатное расписание приюта в пределах установленного фонда оплаты труда, определенного штатным нормативам, составляет и представляет на утверждение в Управление социальной защиты населения административного округа смету расходов Приюта, обеспечивает соблюдение штатно-финансовой дисциплины, рациональное и целевое использование денежных средств и сохранность вверенного имущества (разд. 5 Устава л.д.31).

01.08.2003г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №51, по условиям которого Снадин И.К. принимается на работу на должность заместителя директора по АХЧ (л.д.35). Дополнительным соглашением №28 от 01.11.2008г. к Трудовому договору от 01.08.2003г. Снадин И.К. переводится на должность инженера по охране труда и технике безопасности (л.д.34).

Согласно аналитической справке о наполняемости Социального приюта «Ховрино» по состоянию на 01.01.2011г., составленной, при систематическом проведении итогов работы приюта за месяц, квартал, составление аналитических справок о количественном составе несовершеннолетних в отделениях с круглосуточным пребыванием, выявлено уменьшение количества детей, поступивших в приют.

Согласно штатному расписанию Государственного Учреждения Социальный приют для детей и подростков «Ховрино» САО г.Москвы по стоянию на 01 марта 2011г. численность штатных единиц составила 99,50.

Как усматривается из письменного обращения, 24.02.2011г. директор приюта Ярунина Т.Е. в соответствии с приказом Департамента социальной защиты населения города Москвы от 02.02.2011г. №446 «Об отраслевой программе укрепления материально-технической базы учреждений социальной защиты населения города Москвы на 2011 год» обратилась в Управление социальной защиты населения Северного административного округа г.Москвы с просьбой согласования штатного расписания учреждения на 01.05.2011г. на 39,5 штатных единиц (л.д.36).

24.02.2011г. Начальником Управления социальной защиты населения Северного административного округа г.Москвы штатное расписание учреждения на 01.05.2011г. на 39,5 штатных единиц согласовано.

02 марта 2011г. директором Государственного Учреждения Социальный приют для детей и подростков «Ховрино» САО г.Москвы издан приказ №79 о сокращении штатной численности в связи с утверждением нового штатного расписания (л.д.44).

Согласно акту от 03.03.2011г. №05 Снадин И.К. от ознакомления с приказом №79 от 02.03.2011г. о сокращении штатной численности отказался.

Уведомление №55 о сокращении штатной численности и должности «Инженера по охране труда» с 05.05.2011г. направлено в адрес Снадина И.К. почтой, в связи с отказом Снадина И.К. от получения указанного, о чем составлен акт от 03.03.2011г. №01.

03 марта 2011г. Снадину И.К. уведомлением №82 было предложено 11 вакантных должностей нового штатного расписания. Согласно акту от 03.03.2011г. №14 Снадин И.К. от получения уведомления №82 от 03.03.2011г. с предложенными вакансиями по приюту отказался.

Согласно уведомлению от 14.04.2011г. №102 с предложенной вакантной должностью дворник Снадин И.К. также отказался, по причине несоответствия квалификации и заработной платы, о чем письменно указал на уведомлении (л.д.39).

Допрошенная в судебном заседании свидетель Т. показала суду, что в адрес Снадина И.К. направлялись уведомления о сокращении штатной численности учреждения, а также уведомления с предложенными вакантными должностями, от получения которых Снадин И.К. отказывался, о чем сотрудниками учреждения были составлены акты.

У суда нет оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, поскольку показания ее последовательны, не противоречивы и подтверждаются письменными материалами дела.

05 мая 2011г. приказом №97 трудовой договор со Снадиным И.К. прекращен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.43).

При таких обстоятельствах, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные исковые требования об отмене приказа №79 Государственного Учреждения Социальный приют для детей и подростков «Ховрино» САО г.Москвы от 02 марта 2011г. «О сокращении штатной численности» удовлетворению не подлежат, поскольку каких-либо нарушений норм действующего трудового законодательства, при проведении ответчиком процедуры сокращения численности штата сотрудников судом не установлено и истцом не представлено.

Доводы истца о том, что ему не были предложены иные вакансии, с приказом №79 от 02.03.2011г. ознакомлен не был, суд расценивает как голословные, поскольку не нашли своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В иске Снадина И.К. к Государственному Учреждению Социальный приют для детей и подростков «Ховрино» САО г.Москвы об отмене приказа о сокращении численности штата сотрудников отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

Судья