Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2011 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего федерального судьи Жилкиной Т.Г.,

с участием прокурора Поставничевой М.К.,

при секретаре Полковникове С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2543/11

по иску Головинского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕВС» о понуждении провести аттестацию рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л

Головинский межрайонный прокурор г.Москвы в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «ЗЕВС» о понуждении провести аттестацию рабочих мест, и просит суд признать незаконным бездействие ООО «ЗЕВС» по не проведению аттестации рабочих мест и обязать ответчика ООО «ЗЕВС» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по 4 должностям «повар», по 6 должностям «подсобный рабочий»; по 2 должностям «ди-джей»; по 7 должностям «официант»; по 2 должностям «уборщик производственных и служебных помещений»; по должности «шеф-повар»; по 2 должностям «экспедитор»; по 3 должностям «гардеробщик»; по должности «су-шеф»; по 7 должностям «бармен»; по 5 должностям «менеджер»; по должности «главный бухгалтер»; по должности «грузчик»; по должности «бухгалтер»; по 2 должностям «мойщик посуды»; по должности «заведующий складом», мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки, проведенной в ООО «ЗЕВС» расположенном по адресу: <адрес>, основным видом деятельности которого является организация работы ресторана и кафе, было установлено, что в ООО «ЗЕВС» в нарушение норм действующего законодательства, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании помощник Головинского межрайонного прокурора гор. Москвы Поставничева М.К. заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным доводам.

ООО «ЗЕВС» о дне слушания извещен по месту государственной регистрации, суд признает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, поскольку судебные повестки направлялись судом неоднократно по месту государственной регистрации ответчика и были возвращены отделением связи в адрес суда с отметкой «за истечение срока хранения».

Выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с п.12 ч.2 ст.209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Согласно п.1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В соответствии с п.5 данного Положения сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В соответствии со ст.419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Как установлено судом, проведенной Головинской межрайонной прокуратурой г.Москвы в марте 2011 года проверкой трудового законодательства РФ в ООО «ЗЕВС», расположенном по адресу: <адрес>, основным видом деятельности которого является организация работы ресторана и кафе, было установлено, что в ООО «ЗЕВС» в нарушение норм действующего законодательства, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда по 4 должностям «повар», по 6 должностям «подсобный рабочий»; по 2 должностям «ди-джей»; по 7 должностям «официант»; по 2 должностям «уборщик производственных и служебных помещений»; по должности «шеф-повар»; по 2 должностям «экспедитор»; по 3 должностям «гардеробщик»; по должности «су-шеф»; по 7 должностям «бармен»; по 5 должностям «менеджер»; по должности «главный бухгалтер»; по должности «грузчик»; по должности «бухгалтер»; по 2 должностям «мойщик посуды»; по должности «заведующий складом». Указанные должности утверждены штатным расписанием ООО «ЗЕВС» на период с 1 января 2011 года.

При таких обстоятельствах, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком ООО «ЗЕВС», в нарушение норм действующего трудового законодательства не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда по вышеуказанным должностям, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, поэтому суд считает, что на ответчика ООО «ЗЕВС» должна быть возложена обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда по 4 должностям «повар», по 6 должностям «подсобный рабочий»; по 2 должностям «ди-джей»; по 7 должностям «официант»; по 2 должностям «уборщик производственных и служебных помещений»; по должности «шеф-повар»; по 2 должностям «экспедитор»; по 3 должностям «гардеробщик»; по должности «су-шеф»; по 7 должностям «бармен»; по 5 должностям «менеджер»; по должности «главный бухгалтер»; по должности «грузчик»; по должности «бухгалтер»; по 2 должностям «мойщик посуды»; по должности «заведующий складом».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЗЕВС» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по 4 должностям «повар», по 6 должностям «подсобный рабочий»; по 2 должностям «ди-джей»; по 7 должностям «официант»; по 2 должностям «уборщик производственных и служебных помещений»; по должности «шеф-повар»; по 2 должностям «экспедитор»; по 3 должностям «гардеробщик»; по должности «су-шеф»; по 7 должностям «бармен»; по 5 должностям «менеджер»; по должности «главный бухгалтер»; по должности «грузчик»; по должности «бухгалтер»; по 2 должностям «мойщик посуды»; по должности «заведующий складом».

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.

Судья