ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2011 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего федерального судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Вдовых С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2185/11

по иску Емельянова А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТелеМост» о взыскании суммы долга и пени,

У С Т А Н О В И Л

Емельянов А.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТелеМост» о взыскании суммы долга и пени и просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму долга в размере 46545 руб. 20 коп., истребовать с ответчика в пользу истца причитающиеся проценты за каждый день пользования чужими денежными средствами, оштрафовать ответчика за пользование чужими денежными средствами, ссылаясь на то, что Емельянов А.М. работал в ООО «ТелеМост» с 1 сентября 2008 года в должности старшего монтажера. После 1 апреля 2009 года заработная плата не выплачивалась.

В судебном заседании представитель истца Емельянова А.М. по доверенности Хабаров Д.С. исковые требования поддержал.

Ответчик о дне слушания извещен по месту государственной регистрации, суд признает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, поскольку судебные повестки направлялись судом неоднократно по месту государственной регистрации ответчика и были возвращены отделением связи в адрес суда с отметкой об отсутствии организации по указанному адресу.

Выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Емельянов А.М. был принят на работу в ООО «ТелеМост» на должность старшего монтажера в отдел техобеспечения приказом № 92-к от 1 сентября 2008 года на основании трудового договора. Приказом № 61-к от 18 июня 2009 года Емельянов А.М. был уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке Емельянова А.М. (л.д.5-9). Согласно расчетным листкам и справки формы 2-НДФЛ задолженность ответчика ООО «ТелеМост» перед истцом Емельяновым А.М. по заработной плате за апрель, май и июнь 2009 года составляет 46545 руб. 20 коп. (апрель 2009 года – 17400 руб.; май 2009 года – 24173 руб. 91 коп. и июнь 2009 года – 4971 руб. 29 коп.).

Поскольку при увольнении с Емельяновым А.М. не был произведен окончательный расчет, суд считает, что в силу вышеуказанных норм материального права с ответчика ООО «ТелеМост» в пользу истца Емельянова А.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 46545 руб. 20 коп..

Также с ответчика ООО «ТелеМост» в пользу истца Емельянова А.М. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения, по день вынесения решения суда в сумме 9369 руб. 55 коп. исходя из следующего расчета: 46545 руб. 20 коп. х 8,25%: 300 х 732 дня.

Требования истца об истребовании с ответчика причитающихся процентов за каждый день пользования чужими денежными средствами в соответствии с ч.1 ст.395 Гражданского кодекса РФ являются ошибочными, поскольку правоотношения сторон регулируются трудовым законодательством.

Требования истца оштрафовать ответчика за пользование чужими денежными средствами удовлетворению не подлежат, как не основанные на нормах материального права.

Также в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1877 руб. 45 коп. исходя из размера удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТелеМост» в пользу Емельянова А.М. задолженность по заработной плате в сумме 46545 руб. 20 коп., проценты в сумме 9369 руб. 55 коп., в остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТелеМост» госпошлину в доход государства в сумме 1877 руб. 45 коп..

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

Судья