ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июля 2011 года

Головинский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

При секретаре Гришине Д.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску № 2-2299/11 по иску Матвеевой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Легантэ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов, связанных с оплатой услуг представителя

УСТАНОВИЛ:

Истец Матвеева Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Легантэ» и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушением сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере <данные изъяты>., расходы, связанные с оплатой нотариальных услуг в размере <данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что с 18 октября 2010 года по 25 марта 2011 года работала в ООО «Легантэ» в должности старшего бухгалтера, добросовестно выполняла свои обязанности. С 01 февраля 2011 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. 25 марта 2011 года она уволилась по собственному желанию, однако в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, задолженность по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы не выплачена ей до настоящего времени. Ответчик своими действиями причинил ей моральный вред, который в порядке ст. 237 ТК РФ, она оценивает в размере <данные изъяты>, а также возместить расходы на представителя и на оплату нотариальный услуг.

В судебном заседании представитель истца Матвеевой Е.В. адвокат Сайфутдинова В.Н., действующая на основании ордера и доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Легантэ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается соответствующей телефонограммой, возражений не представил, ходатайство об отложении не поступило.

Учитывая, категорию данного спора, мнение истца и его представителя, то, что представитель ответчика о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений не представил, суд определил – рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, ее представителя, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 142 ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений представителя истца, приказом № 39 от 18 октября 2010 года Матвеева Е.В. принята на работу в ООО «Легантэ» на должность старшего бухгалтера, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 15-16).

18 августа 2010 года с Матвеевой Е.В. заключен трудовой договор № 39 на неопределенный срок, работнику установлена заработная плата в размере <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № 391 (л.д. 17-19).

Из п. 6.1.4 трудового договора следует, что работодатель принял на себя обязанность выплачивать работнику заработную плату в полном размере в срок, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом № 06 от 25 марта 2011 года Матвеева Е.В. уволена из ООО «Легантэ» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному деланию, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке.

Как следует из пояснений представителя истца Матвеевой Е.В., заработную плату работодатель перестал выплачивать истцу с 01 февраля 2011 года, при увольнении 25 марта 2011 года, окончательный расчет с истцом произведен не был, ей не выплатили задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2011 года по 25 марта 2011 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Как следует из справки 2 НДФЛ за 2011 года за февраль 2011 года Матвеевой Е.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, за март 2011 года – <данные изъяты>, а также в за март начислена компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>

Из выписки из лицевого счета следует, что за период с 26 ноября 2010 года по 27 апреля 2011 года на счет Матвеевой Е.В. за период работы в ООО «Легантэ» было перечислено работодателем только <данные изъяты> (л.д. 25), согласно справки 2 НДФЛ за 2010 год и 2011 год работнику была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> (л.д. 20-22).

В судебном заседании доказательств, опровергающих доводы стороны истца о том, что Матвеевой Е.В. не выплачена заработная плата за февраль и март 2011 года, стороной ответчика не представлено, а судом при рассмотрении дела не добыто, поэтому суд не находит оснований сомневаться в достоверности данных доводов стороны истца и считает, что они могут быть положены в основу решения суда.

В судебном заседании доказательств, опровергающих доводы истца о том, что 25 марта 2011 года в день увольнения с Матвеевой Е.В. не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за дни неиспользованного отпуска, стороной ответчика не представлено, а судом при рассмотрении дела не добыто, поэтому суд не находит оснований сомневаться в достоверности данных доводов стороны истца и считает, что они могут быть положены в основу решения суда.

Учитывая, что в соответствии с условиями трудового договора ответчик принял на себя обязательство выплачивать истцу заработную плату в полном объеме, в судебном заседании установлено, что на день увольнения работодателем истцу заработная плата истцу за февраль и март 2011 года в размере <данные изъяты>, с учетом налога в размере <данные изъяты>, компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, с учетом налога в размере <данные изъяты>, не выплачены, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд считает установленным, что между истцом и ответчиком имеет место денежное обязательство, по которому ответчик имеет обязательство перед истцом по выплате задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, а поэтому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные выше денежные средства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, проверив расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный стороной истца, суд находит его арифметически верным и считает, что может быть положен в основу решения суда, однако указанная в расчете сумма должны быть рассчитана с учетом налога.

Суд также считает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, поскольку работодателем нарушены гарантированные права работника.

Подлежат удовлетворению также требования истца о взыскании соответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ расходов,, связанных с оплатой нотариальных услуг в размере <данные изъяты>

Суд считает, что в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Легантэ» в пользу Матвеевой Е.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы, связанные с оплатой нотариальных услуг в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Легантэ» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

На заочное решение может быть подано заявление об отмене решения в Головинский районный суд гор. Москвы в течение 7 дней со дня вручения копии решения либо решение может быть обжаловано в Московский городской суд по истечении 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.

Судья: