ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2011 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего федерального судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Полковникове С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3719/11

по иску Бубнова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Речфлот» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха,

У С Т А Н О В И Л

Бубнов В.В. в лице представителя по доверенности Журило А.В., обратился в суд с иском к ООО «Речфлот» об установлении факта трудовых отношений истца с ответчиком в период с 1 февраля 2010 года по 3 сентября 2010 года, обязании ответчика произвести запись в трудовой книжке истца о том, что истец работал у ответчика в должности капитана пассажирского теплохода «<данные изъяты>» в указанный период, взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсации за неиспользованный отдых в размере <данные изъяты> за период с 1 февраля 2010 года по 3 сентября 2010 года, морального вреда в размере <данные изъяты>, расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

Решением Головинского районного суда г.Москвы от 5 апреля 2011 года установлен факт трудовых правоотношений между ООО «Речфлот» и Бубновым В.В.. Произведена запись в трудовой книжке Бубнова В.В. об исполнении им трудовых обязанностей в должности капитана пассажирского теплохода «<данные изъяты>» ООО «Речфлот» в период с 1 февраля 2010 года по 3 сентября 2010 года. С ООО «Речфлот» в пользу Данилова С.П. взыскана компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., и расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, в остальной части иска отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 августа 2011 года указанное решение отменено в части отказа Бубнову В.В. в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Журило А.В. исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Речфлот» о дне слушания извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, письменных ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Выслушав представителя истца по доверенности Журило А.В., проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Решением Головинского районного суда г.Москвы от 5 апреля 2011 года установлено, что согласно свидетельству о праве собственности на судно, выданного Федеральной службой по надзору в сфере транспорта, пассажирский теплоход «<данные изъяты>» принадлежит ООО «Речфлот» с 25 марта 2010 года (л.д.53). Согласно табелей учета рабочего времени, представленных истцом, Бубнов В.В. в период с февраля 2010 года по август 2010 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Речфлот» в должности капитана (л.д.6-14). В судебном заседании истец показал суду, что до навигации, он осуществлял деятельность по подготовке пассажирского теплохода «Анна Ахматова» к его навигации. Указанные обстоятельства представителем ответчика в предыдущих судебных заседаниях не оспаривались. Приказом генерального директора ООО «Речфлот» №4 от 16 января 2010 года установлена выплата заработной платы 5-го и 25-го числа каждого месяца (л.д.51). Согласно представленного ответчиком расчетного листка за август 2010г., Бубнову В.В. за указанный период, с учетом удержаний, начислено <данные изъяты>, из них оплата по окладу – <данные изъяты>, оплата праздничных дней и выходных дней – <данные изъяты>, доплата за праздничные и выходные дни – <данные изъяты>, премия разовая – <данные изъяты> (л.д.48). Согласно платежной ведомости за август 2010 года теплохода «<данные изъяты>», начисленная денежная сумма за август 2010 года в размере <данные изъяты>. Бубновым В.В. получена, о чем поставлена его подпись (л.д.37). В судебном заседании Бубнов В.В. также показал, что заработную плату за период февраль – июль 2010 года он получал от ответчика в полном объеме, однако оплата праздничных дней и выходных дней, а также доплата за праздничные и выходные дни ответчиком не производилась. С письменным заявлением о замене ему денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха, к работодателю не обращался.

В соответствии с п. 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 13, нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В соответствии с п. 19 указанного Положения работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.

В соответствии с п. 20 указанного Положения число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены), установленную в пункте 6 настоящего Положения.

В соответствии с п. 21 указанного Положения суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода как в навигационный, так и в межнавигационный период. В случае производственной необходимости работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников и при условии письменного согласия работника может перенести использование суммированных дней отдыха за пределы учетного периода, но не более чем на один год.

В соответствии с п. 25 указанного Положения в тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств выплаты причитающихся Бубнову В.В. денежных сумм при увольнении, суд считает необходимым взыскать с ООО «Речфлот» денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха в сумме <данные изъяты> исходя из следующего расчета: в феврале 18 рабочих дней по 8 часов составит 144 часа; в марте 18 рабочих дней по 8 часов составит 144 часа; в апреле 21 рабочих дня по 8 часов составит 168 часов и 1 рабочий предпраздничный день по 7 часов составит 7 часов; в мае 21 рабочих дня по 8 часов составит 168 часов и 1 рабочий предпраздничный день по 7 часов составит 7 часов; в июне 21 рабочих дня по 8 часов составит 168 часов и 1 рабочий предпраздничный день по 7 часов составит 7 часов; в июле 17 рабочих дня по 8 часов составит 136 часов; в августе 22 рабочих дня по 8 часов составит 176 часов, итого 1132 часа, соответственно, истцу за время работы должно быть предоставлено 95 дней отдыха ((1888 часов (фактически отработано) – 1132 часа) : 8 часов). Исходя из среднего заработка в размере <данные изъяты> денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха составит <данные изъяты>

При вынесении решения суд считает, что заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, удовлетворению не подлежит, поскольку в силу ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт трудовых отношений установлен с 1 февраля 2010 года по 3 сентября 2010 года, в суд истец обратился согласно почтовому штампу 30 ноября 2010 года (л.д.16).

Также в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Речфлот» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск Бубнова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Речфлот» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Речфлот» в пользу Бубнова В.В. денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Речфлот» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

Судья