ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2012 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Свитушкове А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2121/12

по иску Родина Г.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Интигр Интермедиа» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Истец Родин Г.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Интигр Интермедиа» о взыскании зарплаты, денежной компенсации за задержку выплат и увольнении по собственному желанию.

Определением суда от 20 июня 2012 года был принят отказ Родина Г.П. от иска к ООО «Интигр Интермедиа» в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, взыскании среднего заработка за время лишения возможности трудиться, обязании произвести увольнение.

В судебном заседании истец Родин Г.П. просил взыскать с ответчика ООО «Интигр Интермедиа» компенсацию морального вреда, связанного с несвоевременной выплатой заработной платы, в размере пяти окладов, что составляет <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «Интигр Интермедиа» по доверенности Борисенок А.С. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что Родин Г.П. не получал заработную плату, и заработная плата была задепонирована.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению с определением компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. в силу следующего.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63).

В судебном заседании установлено, что приказом от 01 октября 2010 года № Родин Г.П. был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Решением № от 17 мая 2010 года ООО <данные изъяты> переименовано в ООО «Интигр Интермедиа». Приказом от 18 мая 2012 года Родин Г.П. был уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 18 мая 2012 года Родин Г.П. получил заработную плату за февраль-март-апрель 2012 года в сумме <данные изъяты>, что подтверждается расходным кассовым ордером (л.д.23).

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что заработная плата не была выплачена работодателем ООО «Интигр Интермедиа» работнику Родину Г.П. в срок, установленный вышеуказанными нормами материального права, что является нарушением трудовых Родина Г.П., суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы. При этом суд считает, что в данном случае бремя доказывания законности действий работодателя возложено на работодателе, который не представил доказательств того, что Родину Г.П. была начислена заработная плата своевременно, и Родину Г.П. предлагалось получить заработную плату. Тогда как Родин Г.П. заявлял в судебном заседании о том, что заработная плата своевременно не выплачивалась.

При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, и с учетом принципов разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика ООО «Интигр Интермедиа» в пользу истца Родину Г.П. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>..

И в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 200 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интигр Интермедиа» в пользу Родина Г.П. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интигр Интермедиа» госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

Судья