Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Глушковский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Аториной И.П.,

с участием помощника прокурора <адрес> Мокаева Р.Б.

при секретаре Бумах Н.Г.

а также истицы Богачевой А.П., ее представителя Писарева А.А., представителей ответчика Мищенко И.П., Бершова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богачевой А.П. к администрации <адрес> поселкового совета о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Богачева А.П. обратилась в суд с иском к ответчику администрации <адрес> поселкового совета о восстановлении ее на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в возмещение морального вреда № рублей, указывая, что распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ главы поселка <адрес> она была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ главы поселка <адрес> истице объявлен выговор за халатное отношение к работе, выразившееся в ее отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ часов ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ главы поселка <адрес> истице объявлен выговор за халатное отношение к работе, выразившееся в отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ часов до ДД.ММ.ГГГГ часов, однако она обращалась с заявлениями на отгул. Кроме того, истица уволена ДД.ММ.ГГГГ без совершения дисциплинарного проступка, т.е. за один проступок ответчиком наложено несколько дисциплинарных взысканий.В судебном заседании истица Богачева А.П. исковые требования уточнила, просила восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> администрации поселка <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере № рублей и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на отгул на этот день с ДД.ММ.ГГГГ часов до ДД.ММ.ГГГГ часов, которое передала и.о. заместителя главы администрации ФИО12, так как глава администрации <адрес> отсутствовал. ФИО12 разрешила ей отсутствовать в данное время. ДД.ММ.ГГГГ она находилась на рабочем месте и ей глава администрации <адрес> сказал, что коллектив хочет, чтобы она уволилась с работы и она ДД.ММ.ГГГГ на данный день написала заявление на отгул и отдала его лично главе администрации Бершову С.А., и она находилась на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном листе, ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, ей объявили два выговора от ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день она была уволена. Объяснений по поводу ее отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ от нее никто не затребовал.

В судебном заседании представитель истца Писарев А.А. уточненные исковые требования поддержал, просил восстановить истицу на работе в должности <данные изъяты> администрации поселка <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с администрации поселка <адрес> средний заработок за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере № рублей.

В судебном заседании представитель ответчика Бершов С.А. уточненные исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении и пояснил, что к Богачевой А.П. в ДД.ММ.ГГГГ года дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины не применялось, кроме двух дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ, но истица неоднократно устно им предупреждалась, что опаздывает на работу. В ДД.ММ.ГГГГ году Богачева А.П. неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности по представлениям прокурора <адрес> за нарушение сроков предоставления авансовых отчетов, нарушение законодательства о ветеранах при постановке их на учет для получения жилья. ДД.ММ.ГГГГ истица отсутствовала на работе, никакого заявления на отгул она не предоставляла,от дачи объяснений отказалась. ДД.ММ.ГГГГ истица отсутствовала на работе, заявления на отгул она не предоставляла, от дачи объяснений отказалась. Если работнику администрации необходим отгул, то на основании личного заявления по распоряжению главы администрации предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на необходимый работнику день. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Богачева А.П. находилась на больничном листе. ДД.ММ.ГГГГ Богачевой А.П. были объявлены два выговора и она уволена с работы.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Мищенко И.П. уточненные исковые требования не признала, в удовлетворении исковых требований просила отказать и пояснила, что к Богачевой А.П. в ДД.ММ.ГГГГ года дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины, кроме двух дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ, не применялось, но она неоднократно устно главой администрации предупреждалась, что опаздывает на работу. В ДД.ММ.ГГГГ году Богачева А.П. неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности по представлениям прокурора <адрес> за нарушение сроков предоставления авансовых отчетов, нарушение законодательства о ветеранах при постановке их на учет для получения жилья, что также явилось основанием для увольнения. ДД.ММ.ГГГГ истица отсутствовала на работе, никакого заявления на отгул она не предоставляла,от дачи объяснений отказалась. ДД.ММ.ГГГГ истица отсутствовала на работе, заявления на отгул она не предоставляла, от дачи объяснений отказалась. Если работнику администрации необходим отгул, то на основании личного заявления по распоряжению главы администрации предоставляется работнику отпуск без сохранения заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Богачева А.П. находилась на больничном листе. ДД.ММ.ГГГГ Богачевой А.П. объявлены два выговора и она уволена с работы.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей Свидетель 1, Свидетель 2,Богачева А.П., Свидетель 3, помощника прокурора, который считает, что уточненные исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению, а истица подлежит восстановлению на работе в должности <данные изъяты> администрации поселка <адрес>,исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленный уточненный иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как видно из копии трудовой книжки Богачева А.П.ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя главы администрации <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего специалиста администрации поселка Теткино, откуда ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № главы поселка <адрес> Богачева А.П. заместитель главы администрации поселка <адрес> на основании ее личного заявления переведена на должность ведущего специалиста администрации поселка <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию здоровья.

ДД.ММ.ГГГГ распоряжением №<адрес> главы администрации поселка <адрес> за халатное отношение к работе, выразившееся в отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ часов ведущему специалисту администрации поселка <адрес> Богачевой А.П. объявлен выговор.

Основанием для объявления выговора послужила докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ и.о. зам. главы, ведущего специалиста о том, что ДД.ММ.ГГГГ Богачева А.П. отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ часов.

ДД.ММ.ГГГГ распоряжением № главы администрации поселка <адрес> за халатное отношение к работе, выразившееся в отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ часов <данные изъяты> администрации поселка <адрес> Богачевой А.П. объявлен выговор.

Основанием для объявления выговора послужила докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ и.о. зам. главы, <данные изъяты> о том, что ДД.ММ.ГГГГ Богачева А.П. отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ часов.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № главы поселка <адрес> Богачева А.П. <данные изъяты> администрации поселка <адрес> уволена с работы в соответствии п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей- дисциплинарные взыскания с ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для увольнения послужили распоряжения главы поселка <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №№ № « <данные изъяты>».

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ Богачева А.П. от подписи распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с работы отказалась.

По акту от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> администрации Богачева А.П. ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ часов, ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ часов отсутствовала на рабочем месте по неизвестным причинам,

от написания объяснительных отказалась.

В соответствии с п.п.1-3 ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч.5 данной статьи при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Доводы представителей ответчика в судебном заседании о том, что со стороны главы администрации поселка <адрес> были устные предупреждения недопустимости опоздания на работу к ведущему специалисту администрации Богачевой А.П. являются несостоятельными, ничем не подтвержденными в судебном заседании.

Согласно ч.1 п.5 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

По смыслу данного закона при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Поскольку к Богачевой А.П. ответчиком ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжений применено два дисциплинарных взыскания- выговоры за отсутствие на рабочем месте в течение определенного времени ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истица уволена за данные дисциплинарные взыскания на основании двух распоряжений ответчика от ДД.ММ.ГГГГ «о дисциплинарном взыскании», следовательно, ответчиком грубо нарушены положения ч.1 п.5 ст.81 ТК ТФ, в связи с чем исковые требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При вышеизложенных обстоятельствах подлежат удовлетворению исковые требования Богачевой А.П. о восстановлении ее на работе в должности ведущего специалиста администрации поселка <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ответчика о том, что по протесту прокурора на истицу налагались дисциплинарные взыскания в ДД.ММ.ГГГГ году, что также явилось основанием увольнения, являются несостоятельными, поскольку основанием увольнения истицы по распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ №-р явились распоряжения главы <адрес> №№ № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании».

При применении расчета средней заработной платы за время вынужденного прогула судом учитываются требования ст.139 ТК РФ, Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 г. №922.

Как установлено судом, уволена истица ДД.ММ.ГГГГ года, следовательно, вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением начинается с ДД.ММ.ГГГГ и составляет на день рассмотрения дела № дня.

За № месяцев, предшествовавших увольнению истице была начислена заработная плата № рублей № коп., то есть ее среднедневной заработок составляет № руб.№ коп.

Следовательно, размер заработной платы за время вынужденного прогула Богачевой А.П.будет №.№. из расчета : среднедневной заработок № руб.№ коп.умножить на количество дней № вынужденного прогула, в связи с чем данные исковые требования подлежат удовлетворению.

Учитывая вышеизложенные нормы трудового законодательства, подлежат удовлетворению исковые требования Богачевой А.П. о восстановлении ее на работе в прежней должности <данные изъяты> администрации поселка <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ и о взыскании с ответчика администрации поселка <адрес>, как работодателя истицы, заработной платы за время вынужденного прогула в сумме № руб.№ коп.

Согласно ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом определяется размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости в размере № рублей.

Расходы истицы на оплату услуг представителя в сумме № рублей с учетом объема работы, выполненной представителем при подготовке заявления, сборе доказательств и участия в суде не являются разумными и на основании ч.1 ст.100 ГПК РФ подлежат частичному возмещению истцу ответчиком в размере № рублей.

Истица при обращении в суд освобождена от уплаты государственной пошлины, которая взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, положений ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход бюджета <адрес> (п.2 ст.61.1БК РФ)

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Богачеву А.П. восстановить на работе в должности <данные изъяты> администрации поселка <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с администрации поселка <адрес> в пользу Богачевой А.П. заработную плату за время вынужденного прогула в размере № руб.№ коп., денежную компенсацию морального вреда в размере №, расходы на оплату услуг представителя № рублей.

Взыскать с администрации поселка <адрес> в доход бюджета муниципального образования «<адрес> государственную пошлину в размере № рублей.

В удовлетворении остальной части иска Богачевой А.П.отказать.

Решение в части восстановления Богачевой Анны Петровны на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение в течение десяти дней со дня вынесения его в окончательной форме может быть обжаловано в кассационном порядке в Курский областной суд через Глушковский районный суд.

Председательствующий судья: Аторина И.П.