Дело №г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Глушковский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Родионовой Л.А.,

при секретаре Бумах Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подгорной Н.В. к администрации <адрес>, МУК «<адрес>» о взыскании премиального вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

Подгорная Н.В. обратилась в суд с иском к администрации <адрес>, МУК «<адрес>» о взыскании премиального вознаграждения в размере № рублей и уплаченной госпошлины в размере № рублей № копеек, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ была награждена <данные изъяты>. Согласно п.7 Положения о <данные изъяты>, работники, награжденные указанной грамотой, должны премироваться за собственные средства организации. Приказом № МУК «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ она была награждена премией в размере № рублей. На основании п.4.2 Устава <данные изъяты> финансируется из средств бюджета муниципального образования «<адрес>». На неоднократные просьбы выплатить денежные средства в сумме № рублей администрация <адрес> отвечала отказом, чем нарушает ее право на пользование денежными средствами, в связи с чем обратилась в суд.

В судебное заседание стороны по делу, надлежащим образом извещенные о дне, месте и времени слушания дела не явились, истец Подгорная Н.В. в заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме. Представители ответчиков: Администрации <адрес> и МУК « Веселовская <адрес>» в заявлении и телефонограмме просили дело рассмотреть в их отсутствие в связи со служебной занятостью, вынести решение на усмотрение суда. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь ст.22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, премии и поощрительные выплаты входят в понятие «заработная плата».

Согласно п.7 Положения о <данные изъяты>, награжденные <данные изъяты>, могут премироваться за счет собственных средств организации.

Награждение Почетной грамотой само по себе является одной из форм поощрения работников культуры. Норма о премировании работников культуры, награжденных Почетной грамотой, носит рекомендательный, а не обязательный характер. Решение о премировании работника культуры в связи с награждением его Почетной грамотой принимается самостоятельно в каждом конкретном случае.

Судом установлено, что Подгорная Н.В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была награждена за большой вклад в развитие культуры <данные изъяты> (л.д.№), что также подтверждается копией трудовой книжки Подгорной Н.В. (л.д.№).

Согласно приказа МУК «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), Подгорная Н.В. награждена премией в размере трех минимальных окладов в сумме № рублей в связи с вручением <данные изъяты>.

В соответствии с Уставом МУК «<адрес>» (л.д.№), п.1.4. Учредителем и главным распорядителем средств <данные изъяты> является Администрация <адрес>; п.4.2 библиотека финансируется из средств бюджета муниципального образования «<адрес>».

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Подгорной Н.В. обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку Администрация <адрес> является учредителем и осуществляет финансирование МУК «<адрес> в пользу Подгорной Н.В. с Администрации <адрес> и МУК «<адрес>», как работодателя, в солидарном порядке подлежит взысканию премиальное вознаграждение в сумме № рублей, а также уплаченная ею при подаче иска в суд госпошлина в сумме № рублей № копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Подгорной Н.В. удовлетворить.

Взыскать с муниципального учреждения культуры «<адрес>», Администрации <адрес> в солидарном порядке в пользу Подгорной Н.В. № рублей премиального вознаграждения, возврат госпошлины в сумме № рублей № копеек, а всего № (№) рублей № копеек.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через <адрес> в 10-дневный срок со дня вынесения.

Судья: Л.А. Родионова